三立台灣台
台灣的故事
在高雄鹽埕埔只要問起有關在公園橋下賣自助餐的阿婆，幾乎無人不知，無人不曉。
或許你會覺得奇怪，一個阿婆賣自助餐有什麼特別的？
阿婆的與眾不同之處在於她所賣的自助餐整整虧本了48年，
大大違反了現代社會以賺錢至上的商業原則，而她卻甘之如飴。
花個時間看看這段採訪吧
不要怨天尤人
不要去怪對方
針對自己的夢想，堅持自己的目標
用心，讓自己的人生能夠很精采
加油
有人在bbs上開了這個話題
當然，就陸陸續續一堆人在討論在研究在爭執
我覺得下面這位前輩講的很好
也令自己有所思考
跟大家分享一下囉:)
我想，上班族的你我，應該可以理解裡面所說的東西
**********************************************
作者：chenglap (無想流流星拳)
上班四小時, 四小時把四小時份量的工作做好, 剩下的時間全拿來玩和休息, 不叫打混.
上班十六小時, 用十六小時做好六小時能做好的工作, 才叫作打混. 不僅打混, 而且還沒效率.
所以在打混的不是西方人, 而是我們. 我們在打混, 是因為我們把勤勞認同是美德, 勤勞是美德沒錯, 但把勤勞視為職場的最高道德就是一種問題. 職場的最高道德並不是勤勞, 而是高效率,而我們注重勤勞多於高效率.
量度勤勞, 就是說我們用「花多少時間去工作」去量度職員.量度效率, 就是說我們用「最後完成多少工作」去量度職員.的地方, 是對於時間和資源的概念比東方社會清楚很多. 而東方社會對於這些東西的觀念很薄弱和含糊.
東方社會有一種傾向, 就是勇者王式「不足的東西就用勇氣去補足」, 簡單來說, 一件工作明明就是要一個人工作四十小時才能夠完成, 但管理者就會給那個人四天要他完成, 如果員工一天只工作八小時, 他無論如何都完成不了的. 結果老闆不要求加班,員工自己卻「自願」地加班兩小時去完成他. 所謂勤勞的美德,其實源自老闆節省人力的貪小便宜個性.
結果因為「自願」, 往往是沒有加班費, 也沒有任何補償. 就輪到員工心理不平衡, 自己拉上補下, 因為昨天加了班, 平時工作沒那麼要緊時, 便把工作拖長來做, 在工作的時候做私事, 上網, 甚至做兼職, 去彌補自己加班時那些不能計算的損失.
也就是說, 當管理者對人力貪小便宜的時候, 員工又會作出相同的反應, 他們不會覺得自己有錯, 因為當老闆要他們額外工作時, 自己虧損的又哪來的補償?
結果, 看起來東方人是勤力, 實際上就是管理者沒好好管理工作時間表, 一時時間太緊, 一時又太閒. 員工也沒有很良好的工作原則, 在工忙時大量加班透支體力和集中力, 但是平時又拉長工作時間打混摸魚.
這種工作態度的好處是很有「彈性」, 面對突如其來的情況增加工作量時, 也可以承受下來, 很多時東方的企業看起來在面對突發事件時態度會較好. 不像西方企業般「我說現在做不到就是做不到」般斬釘截鐵.
加大了對管理問題的容錯程度, 管理人員的管理方法和對人力計算的概念落後也能把工作完成的話, 他們就不會改進. 所謂管理技巧, 並不是綜合的發揮團隊最大的效率, 而只是變成了怎樣迫令員工花更多時間進去的技巧.
而在工作量上上下都沒有節制, 一味不斷的接受工作, 直至員工完全負荷不了為止. 員工為了完成超額的工作, 往往講求急就章, 工作的質素就會下降, 惡性循環. 員工聽令工作, 很少會把工作根本不能和難以完成這點反映回管理層, 結果管理層就像盲了一樣.
東方社會的政治可以是民主的, 但是企業管理無疑地完全是繼承了封建作風, 也就是說講求上級的命令下級一定要完整實行, 又同時給予一點「人情」去彌補命令的非人性部份.
其中一些例子更是災難性的, 最好的例子是韓國在上世紀九十年代的「三豐百貨店」事件, 當初三豐百貨店要改建成百貨公司,初期的承建商認為這設計有問題, 不願意去做. 三豐集團就命令自己的員工去改建, 作為三豐旗下的員工, 他們明知有問題都不能抗命, 硬著頭皮去完成.
結果, 成功改建為百貨公司, 營業, 收入可觀. 直至有一天因為這改建而導致了整座倒塌, 死了五百人以上.
東方企業容許「明知不可為而為之」地強行執行很多命令, 這是西方企業沒有的優勢, 在一些低風險的工作上, 往往可以做出比西方企業更快的反應和更低的成本.
這種工作方式在勞動密集, 講求價廉物美的成長期產業來說, 是有用的, 因為在這種產業裡, 員工可以當成消耗品. 可是東方社會在投入更複雜的技術產業時, 這反而變成了致命的缺憾, 在運用較低技術性的員工時, 這種態度可以擠出更高的成本效益. 可是在運用較高技術性, 智慧型勞工時, 這種管理方式就變成了「上有政策, 下有對策」.
簡單來說就是東方人工作, 管理層和員工都紀律不良. 我們沒有好好正視這種現象, 反而用勤勞去一筆帶過.
對於一件事情的對策,西方認為重心在於「改良方法, 增加效率」.而東方認為是「方法照舊, 是執行的人要投入更多」.
結果隨著競爭, 西方是方法不斷改進, 而我們則是工時不斷加長, 問題是, 我們的工作量也是有個極限的. 加上工時越長, 精神和肉體透支下, 工作效率就隨著工時增加而下降, 我們是在加班, 可是加班工作的時候, 大概是花了一半時間打 BBS, 你說這是偷懶又不是, 明明是無償加班誰可以批評你偷懶? 可是很少人會認為問題是在於「這些工作是否應該做? 」, 你這樣認為, 你的上司也不這樣認為.
對於時間和資源的管理就沒有改進了, 就是一直保持同樣的工作方式, 剩下來的問題就是勤力勤力和勤力.
其實我們也懶, 不過別人懶的是動手, 我們懶的是動腦而已. 為何勤力讀書? 其實為的不就是可以對將來的前途不用多想, 找個穩定不用創意的職業, 領薪水過好下半生?
萬般皆下品, 唯有讀書高, 不是因為我們真的很好學, 而是因為如果不讀書, 我們大部份人根本對未來就沒想法.
當然，就陸陸續續一堆人在討論在研究在爭執
我覺得下面這位前輩講的很好
也令自己有所思考
跟大家分享一下囉:)
我想，上班族的你我，應該可以理解裡面所說的東西
**********************************************
作者：chenglap (無想流流星拳)
上班四小時, 四小時把四小時份量的工作做好, 剩下的時間全拿來玩和休息, 不叫打混.
上班十六小時, 用十六小時做好六小時能做好的工作, 才叫作打混. 不僅打混, 而且還沒效率.
所以在打混的不是西方人, 而是我們. 我們在打混, 是因為我們把勤勞認同是美德, 勤勞是美德沒錯, 但把勤勞視為職場的最高道德就是一種問題. 職場的最高道德並不是勤勞, 而是高效率,而我們注重勤勞多於高效率.
量度勤勞, 就是說我們用「花多少時間去工作」去量度職員.量度效率, 就是說我們用「最後完成多少工作」去量度職員.的地方, 是對於時間和資源的概念比東方社會清楚很多. 而東方社會對於這些東西的觀念很薄弱和含糊.
東方社會有一種傾向, 就是勇者王式「不足的東西就用勇氣去補足」, 簡單來說, 一件工作明明就是要一個人工作四十小時才能夠完成, 但管理者就會給那個人四天要他完成, 如果員工一天只工作八小時, 他無論如何都完成不了的. 結果老闆不要求加班,員工自己卻「自願」地加班兩小時去完成他. 所謂勤勞的美德,其實源自老闆節省人力的貪小便宜個性.
結果因為「自願」, 往往是沒有加班費, 也沒有任何補償. 就輪到員工心理不平衡, 自己拉上補下, 因為昨天加了班, 平時工作沒那麼要緊時, 便把工作拖長來做, 在工作的時候做私事, 上網, 甚至做兼職, 去彌補自己加班時那些不能計算的損失.
也就是說, 當管理者對人力貪小便宜的時候, 員工又會作出相同的反應, 他們不會覺得自己有錯, 因為當老闆要他們額外工作時, 自己虧損的又哪來的補償?
結果, 看起來東方人是勤力, 實際上就是管理者沒好好管理工作時間表, 一時時間太緊, 一時又太閒. 員工也沒有很良好的工作原則, 在工忙時大量加班透支體力和集中力, 但是平時又拉長工作時間打混摸魚.
這種工作態度的好處是很有「彈性」, 面對突如其來的情況增加工作量時, 也可以承受下來, 很多時東方的企業看起來在面對突發事件時態度會較好. 不像西方企業般「我說現在做不到就是做不到」般斬釘截鐵.
加大了對管理問題的容錯程度, 管理人員的管理方法和對人力計算的概念落後也能把工作完成的話, 他們就不會改進. 所謂管理技巧, 並不是綜合的發揮團隊最大的效率, 而只是變成了怎樣迫令員工花更多時間進去的技巧.
而在工作量上上下都沒有節制, 一味不斷的接受工作, 直至員工完全負荷不了為止. 員工為了完成超額的工作, 往往講求急就章, 工作的質素就會下降, 惡性循環. 員工聽令工作, 很少會把工作根本不能和難以完成這點反映回管理層, 結果管理層就像盲了一樣.
東方社會的政治可以是民主的, 但是企業管理無疑地完全是繼承了封建作風, 也就是說講求上級的命令下級一定要完整實行, 又同時給予一點「人情」去彌補命令的非人性部份.
其中一些例子更是災難性的, 最好的例子是韓國在上世紀九十年代的「三豐百貨店」事件, 當初三豐百貨店要改建成百貨公司,初期的承建商認為這設計有問題, 不願意去做. 三豐集團就命令自己的員工去改建, 作為三豐旗下的員工, 他們明知有問題都不能抗命, 硬著頭皮去完成.
結果, 成功改建為百貨公司, 營業, 收入可觀. 直至有一天因為這改建而導致了整座倒塌, 死了五百人以上.
東方企業容許「明知不可為而為之」地強行執行很多命令, 這是西方企業沒有的優勢, 在一些低風險的工作上, 往往可以做出比西方企業更快的反應和更低的成本.
這種工作方式在勞動密集, 講求價廉物美的成長期產業來說, 是有用的, 因為在這種產業裡, 員工可以當成消耗品. 可是東方社會在投入更複雜的技術產業時, 這反而變成了致命的缺憾, 在運用較低技術性的員工時, 這種態度可以擠出更高的成本效益. 可是在運用較高技術性, 智慧型勞工時, 這種管理方式就變成了「上有政策, 下有對策」.
簡單來說就是東方人工作, 管理層和員工都紀律不良. 我們沒有好好正視這種現象, 反而用勤勞去一筆帶過.
對於一件事情的對策,西方認為重心在於「改良方法, 增加效率」.而東方認為是「方法照舊, 是執行的人要投入更多」.
結果隨著競爭, 西方是方法不斷改進, 而我們則是工時不斷加長, 問題是, 我們的工作量也是有個極限的. 加上工時越長, 精神和肉體透支下, 工作效率就隨著工時增加而下降, 我們是在加班, 可是加班工作的時候, 大概是花了一半時間打 BBS, 你說這是偷懶又不是, 明明是無償加班誰可以批評你偷懶? 可是很少人會認為問題是在於「這些工作是否應該做? 」, 你這樣認為, 你的上司也不這樣認為.
對於時間和資源的管理就沒有改進了, 就是一直保持同樣的工作方式, 剩下來的問題就是勤力勤力和勤力.
其實我們也懶, 不過別人懶的是動手, 我們懶的是動腦而已. 為何勤力讀書? 其實為的不就是可以對將來的前途不用多想, 找個穩定不用創意的職業, 領薪水過好下半生?
萬般皆下品, 唯有讀書高, 不是因為我們真的很好學, 而是因為如果不讀書, 我們大部份人根本對未來就沒想法.
哇！有這麼多秘密喔～
你知道幾個呢？
看下去吧
看的完，您就真厲害
超多的XD
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作者: JimmyKu (世上最遙遠的距離) 看板: Bedeutung
─────────────────────────────────────
大陸人寫的, 工作上班後看這個文章就會覺得很有道理...
1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們
都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一
次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位
除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前
的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你
今後的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本
工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個杠杆作用，儘管以後每年你工
資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲
20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為
10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談
話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇
員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是
自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經
常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然
會與決策部門分享這些資訊，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職
責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事
部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自
己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不
動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解
決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3.你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自
己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號
而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才
華、展示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺
自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可
能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你
在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做
的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是
關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，
因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不
是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多
學，聽到閒言碎語要裝聾。
4.報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報
銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什
麼表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的
話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裏面貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放著一些自己私人用
的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你
的前程。
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天
明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下
每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你
丟掉的並不僅僅是金錢。
5.在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超
過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的
關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到
的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，
由於兒子的叛逆，每天回家以後家裏的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自
家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責
這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？因為公司領導層
覺得“他家裏的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一
點就是“你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的專案嗎？”
如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來
說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至
會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失
去自己位置的尷尬局面。
6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認
可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就
像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機
會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉
升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織
的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其
他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會
站在你上司這一邊，請你記住這一點。
我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往
往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總
經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上
司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾代夫回來以後發
現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要
配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
7.按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來
了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你
的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司
郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一
下：公司郵箱很危險。
（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因
為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前
我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
（2） 郵件會永遠留在公司伺服器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬
上刪除了，可能在你的郵箱裏面是已經沒有了，公司伺服器永遠記錄這封郵件的。
（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或
者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情
況下往往對你不利。
在公司裏面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建
議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。
或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、
高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裏會變成整天無所事事的人的。
8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿
意。那麼怎麼辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績
了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能滿足
你的期望。
我在公司裏看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己
提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可
能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，
如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，
在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。
（2）提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求
公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想
著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的
話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人， 交流的最後一定要強調我還是尊重你的
決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比
如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是
“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差
距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通
過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現
狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，
下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了 。
我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以
後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有
發生，大多數是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果
這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裏出來，過一兩個月他就會忘掉
這件事情的。
這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。
9. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，
它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而
是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，
他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如
領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛
的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的專案、要提出幫助其他部門
面臨的棘手的專案等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
10.如果遇到新上司要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別
人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你
想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但
是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬
不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別
的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，
這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以
就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一
個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是～～這種時候也儘量說事實，不要涉及到你
個人的意見或負面的資訊，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問
你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有
可能是一個圈套。
在這裏你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現
自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。
11. 想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說”我做不了”而主動請纓
每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒
時間這個”。
就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了, 這種時候很多人
可能條件反射地說”這個我做不來”, 千萬不要這樣說. 其實領導給你分配這個任務, 他
肯定是考慮過你的能力,而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的. (一般領導不會給你
安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情) 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會
損失什麼, 這種時候你的態度應該是” 這個我做起來有些難, 但是我會試試的” . 然後
就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決. 如果你做的過程中發現按你現在的能力
完成不了, 你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案,
領導最討厭這種人),讓他有更多時間來修改。
如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以後他會覺得”給你任務你肯定說做
不了”，所以乾脆不給你指派任務．
如果你們部門裏有所有人都不想做的專案或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，
那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．
12. 想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感
在職場成功的一個秘訣, 不要只幹領導讓你做的事情,。如果你只是按照領導說的話
100% 執行, 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長
一個心眼, 除了他佈置的任務以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成
度不能是100%, 而是要達到150%.
“做女人要像希拉蕊一樣”中希拉蕊用的戰略中一個很重要的戰略就是: ” 讓雇傭
我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”, 這樣看希拉蕊的目標更高.
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%, 做好自己分內的事
情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好.
1３. 你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開
會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、儘量解決你們所提
的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對
公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司
會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理
跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了
公司的信任。
還有一點，我經常看到一些人在電梯裏跟同事或朋友說公司裏面的事情，這個是一
個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘
坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的
話語千萬不要在電梯裏面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。
14. 你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地
方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的
辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？
（1）不能太亂，我在公司裏看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的檔擺
在那裏，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，
曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各
種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的檔或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整
理，那些重要的資料一定要放在抽屜裏（最好是鎖著），這樣可以顯示出你做事很專業。
而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有
沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向（如果你桌
上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？^^）
15.業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業績考核結果會影響到
你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想像的完全不一樣，這是為什
麼呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業
績。如果你做的工作是拿資料說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的
工作可能沒有具體的資料來支援，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司
透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
（1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這
種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期
待什麼。按自己的標準來做事在公司裏是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你
必須要滿足上司的期待和標準。
（2）對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看著嗎？
但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道
的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取
定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核
的時候可以參照這些書面的東西。
（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有
他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你
要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他
是你的上司呢？
16. 你是不是公司裏的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說
“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別
人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和 “沒有自己主見的好
好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工
作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或
重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，
要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來
公司裏的所有雜事都攤到他那裏去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在
後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事
情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為
正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看
個人所處的環境或性格了。^^
17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的
情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的
上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越
遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。
我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，
因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以後自己發現
有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了
這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料列印出來給他們。第二天當我把列
印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火
不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並
沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好
也對這個資料有印象（因為資料是提前發給老總的），而他自己不能自圓其說的話會有
什麼樣的後果。
這件事情對我的啟示很大。我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及
到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司
或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處
理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且
有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。
18.休了病假或產假嗎？你需要注意了
病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裏懷孕的人比較多，大多數人認
為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把
你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇
你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因
為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人
的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你
做的工作了。
那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
（1）假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子
休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽
時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的專案時如果可以的話你也可以
給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
（2）一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是
一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水準就會下降。工作也是一樣的，
你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裏也看一下相關資料（當
然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”
你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原
的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不
能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭
上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可
能就是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種
理由裁她的。
19. 勞動法並不能保護你
可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法
會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正所謂“上有政策
下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定 勞動者有下列情形之一的，用人
單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度
很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就
列了100多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉
你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配
你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好
的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如
果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。
20.贏才是硬道理
說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心
理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為我也碰到過好的公
司，好的上司。
但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些
陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機
會之門。
我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定
自己的輸贏。
在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會“賭
博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。
你知道幾個呢？
看下去吧
看的完，您就真厲害
超多的XD
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作者: JimmyKu (世上最遙遠的距離) 看板: Bedeutung
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大陸人寫的, 工作上班後看這個文章就會覺得很有道理...
1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們
都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一
次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位
除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前
的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你
今後的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本
工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個杠杆作用，儘管以後每年你工
資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲
20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為
10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談
話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇
員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是
自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經
常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然
會與決策部門分享這些資訊，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職
責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事
部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自
己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不
動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解
決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3.你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自
己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號
而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才
華、展示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺
自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可
能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你
在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做
的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是
關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，
因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不
是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多
學，聽到閒言碎語要裝聾。
4.報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報
銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什
麼表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的
話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裏面貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放著一些自己私人用
的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你
的前程。
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天
明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下
每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你
丟掉的並不僅僅是金錢。
5.在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超
過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的
關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到
的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，
由於兒子的叛逆，每天回家以後家裏的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自
家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責
這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？因為公司領導層
覺得“他家裏的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一
點就是“你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的專案嗎？”
如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來
說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至
會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失
去自己位置的尷尬局面。
6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認
可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就
像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機
會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉
升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織
的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其
他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會
站在你上司這一邊，請你記住這一點。
我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往
往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總
經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上
司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾代夫回來以後發
現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要
配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
7.按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來
了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你
的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司
郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一
下：公司郵箱很危險。
（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因
為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前
我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
（2） 郵件會永遠留在公司伺服器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬
上刪除了，可能在你的郵箱裏面是已經沒有了，公司伺服器永遠記錄這封郵件的。
（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或
者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情
況下往往對你不利。
在公司裏面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建
議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。
或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、
高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裏會變成整天無所事事的人的。
8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿
意。那麼怎麼辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績
了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能滿足
你的期望。
我在公司裏看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己
提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可
能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，
如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，
在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。
（2）提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求
公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想
著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的
話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人， 交流的最後一定要強調我還是尊重你的
決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比
如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是
“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差
距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通
過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現
狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，
下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了 。
我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以
後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有
發生，大多數是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果
這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裏出來，過一兩個月他就會忘掉
這件事情的。
這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。
9. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，
它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而
是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，
他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如
領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛
的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的專案、要提出幫助其他部門
面臨的棘手的專案等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
10.如果遇到新上司要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別
人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你
想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但
是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬
不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別
的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，
這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以
就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一
個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是～～這種時候也儘量說事實，不要涉及到你
個人的意見或負面的資訊，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問
你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有
可能是一個圈套。
在這裏你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現
自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。
11. 想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說”我做不了”而主動請纓
每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒
時間這個”。
就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了, 這種時候很多人
可能條件反射地說”這個我做不來”, 千萬不要這樣說. 其實領導給你分配這個任務, 他
肯定是考慮過你的能力,而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的. (一般領導不會給你
安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情) 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會
損失什麼, 這種時候你的態度應該是” 這個我做起來有些難, 但是我會試試的” . 然後
就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決. 如果你做的過程中發現按你現在的能力
完成不了, 你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案,
領導最討厭這種人),讓他有更多時間來修改。
如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以後他會覺得”給你任務你肯定說做
不了”，所以乾脆不給你指派任務．
如果你們部門裏有所有人都不想做的專案或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，
那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．
12. 想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感
在職場成功的一個秘訣, 不要只幹領導讓你做的事情,。如果你只是按照領導說的話
100% 執行, 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長
一個心眼, 除了他佈置的任務以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成
度不能是100%, 而是要達到150%.
“做女人要像希拉蕊一樣”中希拉蕊用的戰略中一個很重要的戰略就是: ” 讓雇傭
我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”, 這樣看希拉蕊的目標更高.
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%, 做好自己分內的事
情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好.
1３. 你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開
會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、儘量解決你們所提
的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對
公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司
會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理
跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了
公司的信任。
還有一點，我經常看到一些人在電梯裏跟同事或朋友說公司裏面的事情，這個是一
個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘
坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的
話語千萬不要在電梯裏面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。
14. 你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地
方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的
辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？
（1）不能太亂，我在公司裏看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的檔擺
在那裏，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，
曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各
種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的檔或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整
理，那些重要的資料一定要放在抽屜裏（最好是鎖著），這樣可以顯示出你做事很專業。
而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有
沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向（如果你桌
上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？^^）
15.業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業績考核結果會影響到
你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想像的完全不一樣，這是為什
麼呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業
績。如果你做的工作是拿資料說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的
工作可能沒有具體的資料來支援，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司
透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
（1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這
種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期
待什麼。按自己的標準來做事在公司裏是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你
必須要滿足上司的期待和標準。
（2）對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看著嗎？
但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道
的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取
定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核
的時候可以參照這些書面的東西。
（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有
他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你
要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他
是你的上司呢？
16. 你是不是公司裏的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說
“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別
人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和 “沒有自己主見的好
好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工
作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或
重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，
要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來
公司裏的所有雜事都攤到他那裏去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在
後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事
情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為
正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看
個人所處的環境或性格了。^^
17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的
情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的
上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越
遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。
我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，
因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以後自己發現
有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了
這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料列印出來給他們。第二天當我把列
印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火
不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並
沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好
也對這個資料有印象（因為資料是提前發給老總的），而他自己不能自圓其說的話會有
什麼樣的後果。
這件事情對我的啟示很大。我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及
到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司
或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處
理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且
有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。
18.休了病假或產假嗎？你需要注意了
病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裏懷孕的人比較多，大多數人認
為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把
你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇
你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因
為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人
的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你
做的工作了。
那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
（1）假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子
休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽
時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的專案時如果可以的話你也可以
給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
（2）一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是
一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水準就會下降。工作也是一樣的，
你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裏也看一下相關資料（當
然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”
你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原
的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不
能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭
上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可
能就是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種
理由裁她的。
19. 勞動法並不能保護你
可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法
會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正所謂“上有政策
下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定 勞動者有下列情形之一的，用人
單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度
很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就
列了100多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉
你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配
你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好
的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如
果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。
20.贏才是硬道理
說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心
理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為我也碰到過好的公
司，好的上司。
但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些
陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機
會之門。
我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定
自己的輸贏。
在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會“賭
博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。
給喜歡一個人的女生或男生
兩個人，真的好像也不錯喔
我喜歡這一篇！！
跟大家分享:)
*******************************************
作者: imbufo (囚餔) 看板: Inpu
─────────────────────────────────────
文章來源：http://paine.pixnet.net/blog/post/4965844
記得妳曾跟我說過 但是我也聽他說過
其實一個人也不錯 其實兩個人也不錯
我也曾想過這個問題好幾次 我也曾試圖去了解這問題好幾次
總體會不出來 總體會不出來
因為我從以前到現在 因為我從以前到現在
總是經常一個人 都是看別人牽手
也許你說得沒錯 也許他說的也沒錯
一個人或許也很好 兩個人或許也很好
一個人的時候 兩個人的時候
沒有人會在旁邊嘮叨叮嚀 有人在旁邊細細照顧
也不會有機會嫌別人囉哩囉唆 也不會時常抱怨沒人理我
一個人的時候 兩個人的時候
可以做自己想做的事 可以一起做想做的事
不用考慮到別人的心情 不用害怕懂你的人失去影蹤
一個人的時候 兩個人的時候
可以隨便看漂亮的女孩子 可以時常看你身旁的她
也不用擔心會被擰手臂 也不用擔心目光無處停留
一個人的時候 兩個人的時候
不用費盡心思去討好對方 不用費心思去承擔孤獨和寂寞
也不用擔心情侶會被搶走 也不需擔心今晚要何去何從
一個人的時候 兩個人的時候
無須將時間分給別人 只要將時間分給身旁的人
可以獨自坐下來想想東西 一起分享彼此的所有
一個人的時候 兩個人的時候
看電影不用問對方要看哪一部 看電影不怕沒人同你去看
也不用老早就去排隊買情侶座 也不用擔心沒人陪你坐情人座
一個人的時候 兩個人的時候
上餐館可以點自己喜歡吃的東西 上餐館可以點不同的東西
不用看對方點什麼自己也跟著點 一次吃到別人一個人吃兩次的口味
一個人的時候 兩個人的時候
可以晚睡晚起獨自四處亂跑 可以早睡早起和養成守時的習慣
不用記得幾點要準時打電話給某人 因為每天要當她的鬧鐘
一個人的時候 兩個人的時候
可以不用再省吃儉用 可以不再花費無所謂的錢
省下錢來跟對方約會 因為你會提醒自己這是約會要用
一個人的時候 兩個人的時候
可以每夜安心的在床上好好睡覺 可以每天快快樂樂的睡覺
不用為了擔心別人的事而睡不著 因為你知道夢裡的彼此相愛依舊
一個人的時候 兩個人的時候
可以不用顧慮對方的感覺 朋友會瞭解你的感受
而自由自在的跟異性交談 因為戀愛中的人總是要空間和自由
一個人的時候 兩個人的時候
可以自己一個開著心愛的車 可以開著心愛的車帶著她
狂飆在無人的山間或海邊 到天涯海角四處走走
一個人的時候 兩個人的時候
可以讓深邃雙眸瞭望浩瀚無垠的天空 可以讓明亮的雙眼注視著彼此
不用再密切地注視著對方的一舉一動 不用再看那污染的地球
一個人的時候 兩個人的時候
不會為了對方的態度而傷心 不會為了自己的寂寞而煩憂
也不會因感情的失意而落淚 也不會因孤獨而害怕惶恐
一個人的時候 兩個人的時候
無須向對方講言不由衷的話 無須隱藏自己內心的事
也不用再寫些討她喜歡的信 也不用擔心沒人傾聽你的憂傷寂寞
一個人的時候 兩個人的時候
可以無憂無慮的離開世界任何一個地方 可以甜甜蜜蜜的到處留下回憶
也不用擔心有人會因為我的離開而傷心 因為知道有妳回憶美麗是永久
一個人的時候 兩個人的時候
可以自己躲在牆角偷偷哭泣 不用再獨自在牆角哭泣
不用在意會不會有人受影響 因為所有的一切都有人和你分享承擔
一個人的時候 兩個人的時候
可以收起一顆無所事事好玩的心 可以收起整天渾渾噩噩虛度光陰
一個人的時候 兩個人的時候
只會欺騙自己一個人時候的自己 只會欺騙兩人一起的時候的甜蜜
一個人的時候 兩個人的時候
卻想著兩個人時候的幸福 卻想著一個人時候的自由
兩個人，真的好像也不錯喔
我喜歡這一篇！！
跟大家分享:)
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作者: imbufo (囚餔) 看板: Inpu
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文章來源：http://paine.pixnet.net/blog/post/4965844
記得妳曾跟我說過 但是我也聽他說過
其實一個人也不錯 其實兩個人也不錯
我也曾想過這個問題好幾次 我也曾試圖去了解這問題好幾次
總體會不出來 總體會不出來
因為我從以前到現在 因為我從以前到現在
總是經常一個人 都是看別人牽手
也許你說得沒錯 也許他說的也沒錯
一個人或許也很好 兩個人或許也很好
一個人的時候 兩個人的時候
沒有人會在旁邊嘮叨叮嚀 有人在旁邊細細照顧
也不會有機會嫌別人囉哩囉唆 也不會時常抱怨沒人理我
一個人的時候 兩個人的時候
可以做自己想做的事 可以一起做想做的事
不用考慮到別人的心情 不用害怕懂你的人失去影蹤
一個人的時候 兩個人的時候
可以隨便看漂亮的女孩子 可以時常看你身旁的她
也不用擔心會被擰手臂 也不用擔心目光無處停留
一個人的時候 兩個人的時候
不用費盡心思去討好對方 不用費心思去承擔孤獨和寂寞
也不用擔心情侶會被搶走 也不需擔心今晚要何去何從
一個人的時候 兩個人的時候
無須將時間分給別人 只要將時間分給身旁的人
可以獨自坐下來想想東西 一起分享彼此的所有
一個人的時候 兩個人的時候
看電影不用問對方要看哪一部 看電影不怕沒人同你去看
也不用老早就去排隊買情侶座 也不用擔心沒人陪你坐情人座
一個人的時候 兩個人的時候
上餐館可以點自己喜歡吃的東西 上餐館可以點不同的東西
不用看對方點什麼自己也跟著點 一次吃到別人一個人吃兩次的口味
一個人的時候 兩個人的時候
可以晚睡晚起獨自四處亂跑 可以早睡早起和養成守時的習慣
不用記得幾點要準時打電話給某人 因為每天要當她的鬧鐘
一個人的時候 兩個人的時候
可以不用再省吃儉用 可以不再花費無所謂的錢
省下錢來跟對方約會 因為你會提醒自己這是約會要用
一個人的時候 兩個人的時候
可以每夜安心的在床上好好睡覺 可以每天快快樂樂的睡覺
不用為了擔心別人的事而睡不著 因為你知道夢裡的彼此相愛依舊
一個人的時候 兩個人的時候
可以不用顧慮對方的感覺 朋友會瞭解你的感受
而自由自在的跟異性交談 因為戀愛中的人總是要空間和自由
一個人的時候 兩個人的時候
可以自己一個開著心愛的車 可以開著心愛的車帶著她
狂飆在無人的山間或海邊 到天涯海角四處走走
一個人的時候 兩個人的時候
可以讓深邃雙眸瞭望浩瀚無垠的天空 可以讓明亮的雙眼注視著彼此
不用再密切地注視著對方的一舉一動 不用再看那污染的地球
一個人的時候 兩個人的時候
不會為了對方的態度而傷心 不會為了自己的寂寞而煩憂
也不會因感情的失意而落淚 也不會因孤獨而害怕惶恐
一個人的時候 兩個人的時候
無須向對方講言不由衷的話 無須隱藏自己內心的事
也不用再寫些討她喜歡的信 也不用擔心沒人傾聽你的憂傷寂寞
一個人的時候 兩個人的時候
可以無憂無慮的離開世界任何一個地方 可以甜甜蜜蜜的到處留下回憶
也不用擔心有人會因為我的離開而傷心 因為知道有妳回憶美麗是永久
一個人的時候 兩個人的時候
可以自己躲在牆角偷偷哭泣 不用再獨自在牆角哭泣
不用在意會不會有人受影響 因為所有的一切都有人和你分享承擔
一個人的時候 兩個人的時候
可以收起一顆無所事事好玩的心 可以收起整天渾渾噩噩虛度光陰
一個人的時候 兩個人的時候
只會欺騙自己一個人時候的自己 只會欺騙兩人一起的時候的甜蜜
一個人的時候 兩個人的時候
卻想著兩個人時候的幸福 卻想著一個人時候的自由
一個從小聾啞的女孩，懷揣著音樂的夢想長大，
卻經常遭受姐姐的不屑與打擊。
正當她對自身的價值產生疑問的時候，
一個流浪藝人告訴她：音樂，只要你閉上眼睛，就能看見。
兩人同時入圍音樂節，由於嫉妒和害怕，
姐姐在比賽前雇人摔壞了妹妹的小提琴，打傷了一直在教導妹妹的流浪藝人。
自以為陰謀得逞，但是妹妹仍然出現在比賽現場，
飛揚的卡農從殘破的小提琴中破繭而出，震動了所有人的心。
You can shine...看下去，蠻有創意的
卻經常遭受姐姐的不屑與打擊。
正當她對自身的價值產生疑問的時候，
一個流浪藝人告訴她：音樂，只要你閉上眼睛，就能看見。
兩人同時入圍音樂節，由於嫉妒和害怕，
姐姐在比賽前雇人摔壞了妹妹的小提琴，打傷了一直在教導妹妹的流浪藝人。
自以為陰謀得逞，但是妹妹仍然出現在比賽現場，
飛揚的卡農從殘破的小提琴中破繭而出，震動了所有人的心。
You can shine...看下去，蠻有創意的
b級人生
乍看之下好像很糟糕
因為他不是a
可是你看下去就會知道這邊的ab級之分
其實不單單是所謂的表現或是酬勞
而是整個人生
ab級，也只是一般大眾對這樣的認知或評比
只要你開心，只要你不偷不搶不違法
誰敢說你的人生是b級或是次級品？
也許你擁有我所沒有的，不是嗎？
人生除了認真跟努力，也還有快樂跟幸福
我很喜歡文章裡面的一句重點
人生，要學習「減法」
這真的很適合也很貼切
因為如果只有加法，只會無止盡的一直累計上去
人生，光追，可能就沒了一大半了
你覺得呢？
**********************************
作者: jujubean (***快樂的事***) 看板: PrincessStar
─────────────────────────────────────
你想要過A級人生，事業有成薪水頂尖，卻犧牲掉其他全部人生，還是想過
B級人生，寧可降格賺次級收入，卻能享受精采人生？這取決於你如何衡量
「人生投資報酬率」。
若是成績單上出現B，大部分人聯想到的，絕對不是「Better」，而是「Bad」。
B這個字母，長期以來被認為是「次等」的表現，每個人都奮力想達到A，甚至A+，
彷彿若不能達到 A的成績，就是不夠努力與稱職。但人生凡事都追求A，一定能獲得滿
足感嗎？
享受生命的充實感
最近「B級人生」的話題，在日本引起不少討論。
起因於經濟專家森永卓郎，把人生分成三級：A級人生是「有錢沒閒」；
B級人生的「錢少一點，但是有閒」，可算是「有錢有閒」。至於C級人生則是經濟困窘
，可能是「有閒沒錢」(如失業者)，也可能「沒錢沒閒」( 如底層勞動者)。
森永卓郎認為，B級人生是最有滿足感的生活。
若每天工作10幾小時，犧牲家庭與休閒，不惜一切代價追求A級人生，即使賺到A級財富
，沒時間享受也是枉費。
B級雖然收入次一等，但還是能維持在一定生活水準之上，反而因為付出較少的代價，
有時間去做自己想做的事，享受生命的充實感，所以整體生活絕不輸A級。
因此，森永卓郎特別強調「B is Beautiful」，認為「B is Better Than A 」。
精算人生投資報酬率
B 級人生這種價值觀的出現，有其社會淵源。作家劉黎兒指出，日本經過長年經濟
不景氣，原本「1億國民都是中產階級」的社會，已經不再回頭，轉成「 1％超級精英
＋99％平庸上班族」的結構，除了極少數A＋超級精英之外，99％工作者的薪水都在遞
減，再怎麼努力也是枉然。
在這種社會結構下，「一分耕耘、一分收穫」的正比例關係被打破，打拚不再保證出
頭天，「努力必有回報」也成為一種欺瞞的說法。
因此，許多日本上班族，開始思考「人生投資報酬率」的問題。當付出無法獲得回報，
他們不想再無條件賣命給公司，寧可將更多時間用來享受家庭生活，或是經營個人興趣
休閒。
B級上班族雖不是高薪族，但還是有一定生活水準，也還買得起車子等用品。比
起將人生全部送給公司的 A＋超級精英，誰的人生比較划算，答案不言可喻。
贏了事業，輸了人生
有人用古瑪雅文化的活人獻祭，來形容追求A級人生的工作者。瑪雅皇宮貴族居住的
中心地帶都有一個球場，凡是贏得球賽的人，就會被當作被神所選中的神聖的人，由祭
司血祭給神；而贏家被砍頭祭給神明，被看成是件很光榮的事。
超級精英不惜一切贏得 A級人生，就好像在瑪雅球賽最後贏得勝利的人，所換到的不過
是過勞死。
根據統計，日本每年死於心臟病的21萬人，至少有20％是肇因於過勞，其中多半是
中壯年上班族。
追求 A級人生本身沒錯，只是若只把人生當成是一場競技，就算贏得了勝利，卻輸掉了身
體、輸掉家庭、也輸掉人生，這樣划算嗎？
事業高度Vs.生命廣度
但追求B級人生，是否太消極呢？一位在媒體任職的劉小姐認為，B級人生重視
「人生投資報酬率」，從追求工作表現的「高度」，轉為追求人生多采多姿的「廣度」
，這是一種價值選擇的問題，與人生是否積極進取無關。
她以研究所成績為例，一般研究生表現普普大約有85分，稍微認真一點有86分，
一定要表現很亮眼才能拿到 90分。
她自己每天不眠不休，念完所有原文papers才得到 89分，但其實只要稍微多花點心力
念書，已經可以得到86分。為了多得那3分，劉小姐捨棄了社團活動與假日休閒。
「一學期120天，每天多念3小時書，360小時只換來3分，想想真是划不來；
若是拿360小時做其他有意義的事，人生想必更精采。」
劉小姐認為，不論是課業或工作，都適用80╱20 法則，亦即80％的成績，
來自於20％的付出。
假設你有100小時，只要花20小時做A工作，就能拿到 80分，剩下的80小時，
你有兩種選擇：
1、精益求精在A工作下苦工，最後拿到滿分100分；
2、去做BCDE四件工作，每件工作投注20小時，各拿到80分，最後總分是5×80＝400分。
哪一種時間運用方式，投資報酬率較高，可帶給你更大的滿足感？
這就是B級人生所要思考的問題。
從連續2年蟬聯年終獎金第一名的理財專員工作引退，寧可在銀行櫃台當一般行員的
安小姐，就是選擇 B級人生的例子。
工作樂趣蕩然無存
大學畢業後，安小姐就在老字號的三商銀擔任臨櫃行員，辦理一般存款工作，
5年前銀行民營化，她在組織重整後，被調到貴賓理財部門。
剛轉換跑道時，她相當滿意理專的生活，「可以說是虛榮吧！」安小姐說，
這幾年理專儼然是當紅炸子雞，金控為訓練理專「伺候」金字塔頂端客層
，安排許多繽紛的課程，安小姐轉跑道第一年學到很多新鮮事，包括高爾夫、
品酒品茗、藝術鑑賞、插花、命理星座等。
課程的多采多姿，讓她學到許多人際應對技巧，而且第一年就考上多張證照，
還幸運地拉到幾位「 VIP大戶」(資產超過 300萬元)，使她從工作中獲得不少成就感。
沒想到，第一年的一帆風順後，銀行開始調高安小姐的績效指標。
「公司把我的業務目標訂得『比山高比海深』，高不可攀的業績壓力，令我深感挫折，
工作樂趣也蕩然無存。」安小姐說，當時每天加班到晚上10點是常態，甚至周末假日
也不得閒。
我不怕累，但我最怕客戶賠錢。如何在業績與顧客權益取得一個平衡點，令我飽受煎熬」
安小姐說。
安小姐去年決心向公司遞出辭呈，但公司基於愛才，強力慰留她當銀行行員。
人生，要學習「減法」
揮別年薪百萬的工作，安小姐沒有後悔。她說，人生前半段的職涯規畫，是一種
「加法選擇」，所以擔任理專時，她不斷尋求各種可能性，為自己的職涯資本增值，
包括薪水、職位等等。現在她則把人生當成「減法選擇」。
她說，減法管理其實非常簡單︰在人生諸多追求的目標中，如金錢、地位、家庭、愛情
、享受生活等等，一項一項刪除不是最重要的東西，最終留下一兩 項，就是自己的人
生目標。
33歲的李勇毅過去一直是個眾人稱羨的電子新貴。擔任晶片設計研發工程師期間，
李勇毅形容說，自己每天至少12小時和電腦相親相愛，忙碌一天後，再也提不起力氣做
任何事，下班就直接打道回府，頂多倒在沙發前看電視，洗個澡，睡個覺，又是另一天
的開始。
他表示，大部分工程師的生活乏善可陳，根本沒時間參加聯誼活動結識異性
，所以曠男怨女一堆。「工程師最大的座右銘就是努力工作、趕快賺錢、盡快退休。」
再見！電子新貴
剛開始李勇毅也是抱著這種看法，但3年前他找到人生摯愛的伴侶，婚後生活有了重心，
他開始無法忍受一天工作12小時的生活。
4月結婚、 5月就決定考公職、7月如願考上高考第一志願電力工程，分發到民航局上班。
」
從電子新貴到小公務員，李勇毅的薪水足足縮水一半，但他毫不後悔。
以前我用時間換金錢，現在我用金錢買時間，把過去加班的時間，用來享受天倫之樂。」
作家吳淡如說，「賺錢也賺到人生，才是最大幸福的人。」
人生和金錢的關係有四種可能狀況：賺錢也賺到人生、不賺錢卻賺到人生、
賺錢卻賠上人生、不賺錢也賠上人生。
前兩者都是成功者，後兩者則為失敗者。賺錢也賺到人生，其實就是B級人生的真義，
擁有一定水準的金錢，做自己想做的事情，才是人生的贏家。
乍看之下好像很糟糕
因為他不是a
可是你看下去就會知道這邊的ab級之分
其實不單單是所謂的表現或是酬勞
而是整個人生
ab級，也只是一般大眾對這樣的認知或評比
只要你開心，只要你不偷不搶不違法
誰敢說你的人生是b級或是次級品？
也許你擁有我所沒有的，不是嗎？
人生除了認真跟努力，也還有快樂跟幸福
我很喜歡文章裡面的一句重點
人生，要學習「減法」
這真的很適合也很貼切
因為如果只有加法，只會無止盡的一直累計上去
人生，光追，可能就沒了一大半了
你覺得呢？
**********************************
作者: jujubean (***快樂的事***) 看板: PrincessStar
─────────────────────────────────────
你想要過A級人生，事業有成薪水頂尖，卻犧牲掉其他全部人生，還是想過
B級人生，寧可降格賺次級收入，卻能享受精采人生？這取決於你如何衡量
「人生投資報酬率」。
若是成績單上出現B，大部分人聯想到的，絕對不是「Better」，而是「Bad」。
B這個字母，長期以來被認為是「次等」的表現，每個人都奮力想達到A，甚至A+，
彷彿若不能達到 A的成績，就是不夠努力與稱職。但人生凡事都追求A，一定能獲得滿
足感嗎？
享受生命的充實感
最近「B級人生」的話題，在日本引起不少討論。
起因於經濟專家森永卓郎，把人生分成三級：A級人生是「有錢沒閒」；
B級人生的「錢少一點，但是有閒」，可算是「有錢有閒」。至於C級人生則是經濟困窘
，可能是「有閒沒錢」(如失業者)，也可能「沒錢沒閒」( 如底層勞動者)。
森永卓郎認為，B級人生是最有滿足感的生活。
若每天工作10幾小時，犧牲家庭與休閒，不惜一切代價追求A級人生，即使賺到A級財富
，沒時間享受也是枉費。
B級雖然收入次一等，但還是能維持在一定生活水準之上，反而因為付出較少的代價，
有時間去做自己想做的事，享受生命的充實感，所以整體生活絕不輸A級。
因此，森永卓郎特別強調「B is Beautiful」，認為「B is Better Than A 」。
精算人生投資報酬率
B 級人生這種價值觀的出現，有其社會淵源。作家劉黎兒指出，日本經過長年經濟
不景氣，原本「1億國民都是中產階級」的社會，已經不再回頭，轉成「 1％超級精英
＋99％平庸上班族」的結構，除了極少數A＋超級精英之外，99％工作者的薪水都在遞
減，再怎麼努力也是枉然。
在這種社會結構下，「一分耕耘、一分收穫」的正比例關係被打破，打拚不再保證出
頭天，「努力必有回報」也成為一種欺瞞的說法。
因此，許多日本上班族，開始思考「人生投資報酬率」的問題。當付出無法獲得回報，
他們不想再無條件賣命給公司，寧可將更多時間用來享受家庭生活，或是經營個人興趣
休閒。
B級上班族雖不是高薪族，但還是有一定生活水準，也還買得起車子等用品。比
起將人生全部送給公司的 A＋超級精英，誰的人生比較划算，答案不言可喻。
贏了事業，輸了人生
有人用古瑪雅文化的活人獻祭，來形容追求A級人生的工作者。瑪雅皇宮貴族居住的
中心地帶都有一個球場，凡是贏得球賽的人，就會被當作被神所選中的神聖的人，由祭
司血祭給神；而贏家被砍頭祭給神明，被看成是件很光榮的事。
超級精英不惜一切贏得 A級人生，就好像在瑪雅球賽最後贏得勝利的人，所換到的不過
是過勞死。
根據統計，日本每年死於心臟病的21萬人，至少有20％是肇因於過勞，其中多半是
中壯年上班族。
追求 A級人生本身沒錯，只是若只把人生當成是一場競技，就算贏得了勝利，卻輸掉了身
體、輸掉家庭、也輸掉人生，這樣划算嗎？
事業高度Vs.生命廣度
但追求B級人生，是否太消極呢？一位在媒體任職的劉小姐認為，B級人生重視
「人生投資報酬率」，從追求工作表現的「高度」，轉為追求人生多采多姿的「廣度」
，這是一種價值選擇的問題，與人生是否積極進取無關。
她以研究所成績為例，一般研究生表現普普大約有85分，稍微認真一點有86分，
一定要表現很亮眼才能拿到 90分。
她自己每天不眠不休，念完所有原文papers才得到 89分，但其實只要稍微多花點心力
念書，已經可以得到86分。為了多得那3分，劉小姐捨棄了社團活動與假日休閒。
「一學期120天，每天多念3小時書，360小時只換來3分，想想真是划不來；
若是拿360小時做其他有意義的事，人生想必更精采。」
劉小姐認為，不論是課業或工作，都適用80╱20 法則，亦即80％的成績，
來自於20％的付出。
假設你有100小時，只要花20小時做A工作，就能拿到 80分，剩下的80小時，
你有兩種選擇：
1、精益求精在A工作下苦工，最後拿到滿分100分；
2、去做BCDE四件工作，每件工作投注20小時，各拿到80分，最後總分是5×80＝400分。
哪一種時間運用方式，投資報酬率較高，可帶給你更大的滿足感？
這就是B級人生所要思考的問題。
從連續2年蟬聯年終獎金第一名的理財專員工作引退，寧可在銀行櫃台當一般行員的
安小姐，就是選擇 B級人生的例子。
工作樂趣蕩然無存
大學畢業後，安小姐就在老字號的三商銀擔任臨櫃行員，辦理一般存款工作，
5年前銀行民營化，她在組織重整後，被調到貴賓理財部門。
剛轉換跑道時，她相當滿意理專的生活，「可以說是虛榮吧！」安小姐說，
這幾年理專儼然是當紅炸子雞，金控為訓練理專「伺候」金字塔頂端客層
，安排許多繽紛的課程，安小姐轉跑道第一年學到很多新鮮事，包括高爾夫、
品酒品茗、藝術鑑賞、插花、命理星座等。
課程的多采多姿，讓她學到許多人際應對技巧，而且第一年就考上多張證照，
還幸運地拉到幾位「 VIP大戶」(資產超過 300萬元)，使她從工作中獲得不少成就感。
沒想到，第一年的一帆風順後，銀行開始調高安小姐的績效指標。
「公司把我的業務目標訂得『比山高比海深』，高不可攀的業績壓力，令我深感挫折，
工作樂趣也蕩然無存。」安小姐說，當時每天加班到晚上10點是常態，甚至周末假日
也不得閒。
我不怕累，但我最怕客戶賠錢。如何在業績與顧客權益取得一個平衡點，令我飽受煎熬」
安小姐說。
安小姐去年決心向公司遞出辭呈，但公司基於愛才，強力慰留她當銀行行員。
人生，要學習「減法」
揮別年薪百萬的工作，安小姐沒有後悔。她說，人生前半段的職涯規畫，是一種
「加法選擇」，所以擔任理專時，她不斷尋求各種可能性，為自己的職涯資本增值，
包括薪水、職位等等。現在她則把人生當成「減法選擇」。
她說，減法管理其實非常簡單︰在人生諸多追求的目標中，如金錢、地位、家庭、愛情
、享受生活等等，一項一項刪除不是最重要的東西，最終留下一兩 項，就是自己的人
生目標。
33歲的李勇毅過去一直是個眾人稱羨的電子新貴。擔任晶片設計研發工程師期間，
李勇毅形容說，自己每天至少12小時和電腦相親相愛，忙碌一天後，再也提不起力氣做
任何事，下班就直接打道回府，頂多倒在沙發前看電視，洗個澡，睡個覺，又是另一天
的開始。
他表示，大部分工程師的生活乏善可陳，根本沒時間參加聯誼活動結識異性
，所以曠男怨女一堆。「工程師最大的座右銘就是努力工作、趕快賺錢、盡快退休。」
再見！電子新貴
剛開始李勇毅也是抱著這種看法，但3年前他找到人生摯愛的伴侶，婚後生活有了重心，
他開始無法忍受一天工作12小時的生活。
4月結婚、 5月就決定考公職、7月如願考上高考第一志願電力工程，分發到民航局上班。
」
從電子新貴到小公務員，李勇毅的薪水足足縮水一半，但他毫不後悔。
以前我用時間換金錢，現在我用金錢買時間，把過去加班的時間，用來享受天倫之樂。」
作家吳淡如說，「賺錢也賺到人生，才是最大幸福的人。」
人生和金錢的關係有四種可能狀況：賺錢也賺到人生、不賺錢卻賺到人生、
賺錢卻賠上人生、不賺錢也賠上人生。
前兩者都是成功者，後兩者則為失敗者。賺錢也賺到人生，其實就是B級人生的真義，
擁有一定水準的金錢，做自己想做的事情，才是人生的贏家。
我喜歡大合唱的感覺
這次的歌詞也寫的很好
希望我生長的這個地方
天災不要再有
人禍通通散去
用善心與良心面對一切問題與考驗
台灣加油
這次的歌詞也寫的很好
希望我生長的這個地方
天災不要再有
人禍通通散去
用善心與良心面對一切問題與考驗
台灣加油
網路上看到的
出處則是不可考
所以直接跟大家分享囉
正文開始：
出生一張紙，開始一輩子；
畢業一張紙，奮鬥一輩子；
婚姻一張紙，折磨一輩子；
做官一張紙，鬥爭一輩子；
金錢一張紙，辛苦一輩子；
榮譽一張紙，虛名一輩子；
看病一張紙，痛苦一輩子；
悼詞一張紙，了結一輩子；
淡化這些紙，明白一輩子；
忘了這些紙，快樂一輩子！
問題是，誰又能夠這麼灑脫呢？
人生啊，還有很多事情需要學習的
聖嚴法師說的好
面對他.接受他.處理他.放下他
我又想到昨天看到吳念真再沈春華節目中的專訪
他提到他自己的弟妹都因為自殺結束了他們的一生
他很難過，也一直無解
漸漸的他似乎有了憂鬱症的狀況
他身為家中的長子，父母親對他的關注以及投射再他身上的壓力
也許是一般人所無法想像的
更何況甚至他說母親對於弟妹的離開，會覺得是老大的不應該
吳念真自己提到聖嚴法師的這一句四段箴言
他的詮釋也很好
面對他.接受他.處理他
事情來了，我能不面對嗎？我竟然還得去幫他們辦喪事，不是應該他們來辦我的嗎？
心中哪怕有千萬的問號，一樣得去面對接受跟處理這樣的一件事情
放下他
重點就在放下他。吳導說他要怎麼放下他？他莫名其妙的就走近了他的心房
莫名的就闖入的他的腦海。他想不去想他，可是他就這樣一幕幕的呈現在他眼前在他心中
看得出來他對弟妹的感情，也感覺得出人之所以偉大，因為有感情
人之所以脆弱，也一樣是因為感情
不管你的心情、遭遇、生活如何
好好的面對這一切
不要老是去責怪別人都好，你都很可憐
人生的一幕幕，就是這一堆紙，一個過程
你可以很精采，你可以很困頓
不管你有怎樣的人生
好好記錄下去
在九二一的十周年
希望台灣這一個地方
大家好好的用良心去過活
我又扯遠囉 :p
出處則是不可考
所以直接跟大家分享囉
正文開始：
出生一張紙，開始一輩子；
畢業一張紙，奮鬥一輩子；
婚姻一張紙，折磨一輩子；
做官一張紙，鬥爭一輩子；
金錢一張紙，辛苦一輩子；
榮譽一張紙，虛名一輩子；
看病一張紙，痛苦一輩子；
悼詞一張紙，了結一輩子；
淡化這些紙，明白一輩子；
忘了這些紙，快樂一輩子！
問題是，誰又能夠這麼灑脫呢？
人生啊，還有很多事情需要學習的
聖嚴法師說的好
面對他.接受他.處理他.放下他
我又想到昨天看到吳念真再沈春華節目中的專訪
他提到他自己的弟妹都因為自殺結束了他們的一生
他很難過，也一直無解
漸漸的他似乎有了憂鬱症的狀況
他身為家中的長子，父母親對他的關注以及投射再他身上的壓力
也許是一般人所無法想像的
更何況甚至他說母親對於弟妹的離開，會覺得是老大的不應該
吳念真自己提到聖嚴法師的這一句四段箴言
他的詮釋也很好
面對他.接受他.處理他
事情來了，我能不面對嗎？我竟然還得去幫他們辦喪事，不是應該他們來辦我的嗎？
心中哪怕有千萬的問號，一樣得去面對接受跟處理這樣的一件事情
放下他
重點就在放下他。吳導說他要怎麼放下他？他莫名其妙的就走近了他的心房
莫名的就闖入的他的腦海。他想不去想他，可是他就這樣一幕幕的呈現在他眼前在他心中
看得出來他對弟妹的感情，也感覺得出人之所以偉大，因為有感情
人之所以脆弱，也一樣是因為感情
不管你的心情、遭遇、生活如何
好好的面對這一切
不要老是去責怪別人都好，你都很可憐
人生的一幕幕，就是這一堆紙，一個過程
你可以很精采，你可以很困頓
不管你有怎樣的人生
好好記錄下去
在九二一的十周年
希望台灣這一個地方
大家好好的用良心去過活
我又扯遠囉 :p
現在的社會
缺少這樣的男子漢
是男生的你
不要再當爛男人了
要，就好好當一個真正的男子漢
---------------------------------------
作者: ericgine (c9 ) 看板: trinitas
───────────────────────────────────────
鑑於某些兄弟 不太瞭解怎樣變成一個男子漢
在這裡 我說出自己的經驗 希望可以拋磚引玉
------------------------------------------------------
其實所有的故事的起點 都是我媽
我國中的時候 就被我媽詐騙 學習怎樣煮菜 洗衣服 掃地
高中的時候 看著威猛的學長在校慶的時候
一共週轉了五個妹 最威的地方是五個人好像排隊一樣
時間都不衝突 帶著妹繞場一週 展現一下學長的氣派
我當下就覺得自己發現了真男人
但是害羞的我 根本跨不出第一步
幾乎沒對女生說話過 一講話還會臉紅
好不容易上了大學
我媽跟我姐都努力培養我這麼久了
凡舉 煮飯 洗衣 掃地 陪女生逛街
我都有深厚的功力 必定可以大展身手
我就動手準備大幹一場
鎖定了正妹後 開始衝衝衝
一切好人的行為 我都身體力行
1.宵夜溫馨送 每天還都不一樣 還會根據菜色搭配飲料
2.私人專車 風雨無阻 不畏路途的遙遠 都使命必達 F快遞都沒我這麼厲害
3.過年過節 不忘對女生盡孝 請女生吃飯 學校附近的餐廳 每一家店我都交關過
4.幫女生修電腦
5.當女生做作業 打報告
6.女生使小性子 必定百般呵護 比照顧水晶玻璃杯還小心
結局就是 女生被學長追走了
還收到好人卡 當年去死去死團剛成立 本人差點就參加了第一次的聚會
第二次追女生 找朋友情意相挺
幫我出了許多主意 然後女生就變成我朋友的馬子了
第三次追女生 我被人家說 我們只是普通朋友
我開始往阿宅進化
但一切的變化都在我變成阿宅的那天開始不同
我上了當時最紅的 台大不良牛 在宅神的指引下了一個manpower版
這就是我變成男子漢的起點
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
昨天說到我開始碰到明燈之後
我定下決心 要改變自己
我開始改變自己的狀態跟行為
首先我確定我已經被我媽和姐姐詐騙了
但是該如何其實我心中也很茫然
所以書蟲的我開始到圖書館找資料 (那個年代是沒有危機百科的 也沒有GOOGLE)
我找到了一本聖人寫的 印度的"愛經"
本人把馬子的功力來源 就是這本已經成書數千年的古籍
沒料到吧 我自己也很意外
根據本人的看法 這本書跟把妹達人一樣有用
依照愛經的指引 我開始秀出自己的特色
本人不夠帥 但是我可以展現自己的智慧
本人不夠高 但是我可以當陽光男孩
本人很痤 但是我可以改變造型 當個型男
本人對女生太好 但是我可以學習怎樣變成 不寵馬子的男子漢
我離開每次理髮150元的宿舍歐巴桑 到每次450元的店給設計師造型
我總共換過10個設計師 大概有15種髮型 有時候兩個禮拜就換一次
最後終於發現最適合我的是短髮
短的可以看到頭皮 但又不是小平頭 或山本頭的短髮
感謝那位設計師的耐心 幫我發明一個髮型
當陽光男孩當然要有運動的感覺
身體瘦弱的我參加了揮汗如雨的格鬥社團
自由搏擊社
當時的我每天要跑步一個小時 繞學校一週
然後開始打拳一小時 踢腿一小時
經過了三個月 我脫胎換骨 全身的肌肉線條都跑了出來
為了讓大家知道我的內涵 本人是企管系男生
開始努力的上台報告 我別出心裁的把人類學理論
與組織行為的報告進行結合 做的非常精采
最重要的是 當我開始改變自己 秀出特色後
開始就會有女生注意 而且抱持著其實女生也不太需要特別呵護的心態
我認識的女生越來越多 開始也有純粹女性的好友
約女生變成非常容易的事情 有時候心血來潮
想去看夜景 去餐廳喝茶吃點心 主角變成我自己
女孩變成附屬品
我是因為要去逛逛沒一個人很無聊 所以才約妳
不想去就算了 反正我很多人可以約
慢慢的變成我在挑女生 而不是女生挑我
從那一天起 只要我懶的繼續追的女生
都會非常介意我不追她 甚至會自己打電話來
到那時候 我已經變成一個初步的男子漢了
這個時候 我大概是大三到大四畢業前夕吧
我開始覺得把妹其實很無聊 妹其實每個都差不多
只是長相不一樣
----------------------------------
上次說到 變身後 開始有女生會倒追
不過到此時
本人跟喜歡的正妹 還是一樣絕緣
所以 正妹還是要努力爭取才有
正妹還是要努力爭取才有
正妹還是要努力爭取才有
我開始追正妹後驚奇的發現
跟正妹聊天其實很累
跟她聊天 她會用心的跟你說她的寵物 今天大便幾次
不然就是告訴妳目前娛樂八卦 誰誰誰跟誰誰又怎樣
再不然就是跟你說其他女生朋友的秘辛
她最討厭誰 哪個教授又怎樣
還有關於未來的計畫就是嫁個有錢人之類
不然就是想要出國唸書 然後眼神迷醉的想到浪漫愛情故事
然後就可以聽一整晚 只要科科笑就好 適時的點頭即可
正妹會認為王子騎著白馬來把她是應該且必然會發生的事
所以把正妹你不用是王子 只要看起來像是她要的王子就好
正常的正妹是不看書的 約會幾次就很無聊
記得要自己找事情來娛樂正妹 不然她們會很悶
我大概都變魔術 玩遊戲 說笑話
正常是要被說 "你好討厭喲~~~" 尾音還要上揚
最好還打你幾下
這邊以下超重要的～請仔細看
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
不過認識很多正妹之後 身為男兒 會很疑惑
叔本華 康德 是給誰看的?
戰爭論 戰略序論 又是誰在讀?
經濟日報 工商時報 裡面關於經濟的分析 正確性是誰在關心?
畢業後要做什麼工作 什麼人會煩惱?
最重要的問題是 要當什麼樣的人 要怎樣過一生? 這是誰會問?
把正妹很像玩三國無雙 打的時候很興奮 結束卻很空虛
最後會抿心自問 我要跟這種人當男女朋友
每天這樣過 是很痛苦的事情
跟正妹一起睡過 你就知道 正妹不會拉粉紅色大便
正妹也是個很普通的女生 只是她長的正
這時候 我進入了另一個狀態
我開始認為把到正妹 不是每天睜開眼睛最重要的事情
我開始質疑自己的生活 覺得為什麼要唸大學
為什麼要聽我爸媽的去白天幹公務員 晚上幹公務員
或是聽大家的 出國念碩士 國內考碩士
到底這樣做是為了什麼 ?
到達正妹已經不是每天睜眼後的第一要務時
我開始好奇 什麼是生活?
我每天過日子的意義在哪裡?
開始質疑父母 他們叫我去當公務員 當醫生 這樣就叫成功嗎?
我是一個怎樣的人
對社會來說我的存在到底是為啥?
這是我畢業的時候最疑惑的事情
我父母要我去當公務員 去當教授 去當大公司的內勤人員
要我去考研究所 說這樣才算"有出息"
我當時沒考上 簡單說我是沒出息的那種
去當完兵後 又決定去當業務員 簡直是沒出息到了極點
我去當業務員當的不錯 算是很成功
而且被公司破格提拔 升到管理職
當時那個職位的負責人 全台灣有六個
最老的是52歲 最年輕的是43歲(我不算的話)
那年我26歲 只工作一年半
跟大家說這些 我只是想引出 男子漢的真諦就是
你自己定義出自己的價值 而且做的很滿意
你無怨無悔 沒有怨言 做好自己的工作
清廁所 你掃到馬桶的水可以喝
當老闆 你是為了企業 為了員工 而燃燒自己
做便當 你堅守崗位 堅持大家都要吃到美味 衛生
公務員 大家都是為了混日子 你讓民眾更好 國家更有效率
嚴長壽說 這叫做 做別人與自己生命中的天使
男子漢做好自己的事情 尊重自己
堅持自己的品質與人格
對工作絕不懈怠 也不妥協 每日精進
對自己負責 對自己交代 不是別人認為我們成功 我們才算是成功
我們的生命不是那種每天只會吱吱叫的內射會水果正妹幫你定義的
她說我們不該活著 我們反而要笑她
不懂得尊重別人的付出 不懂得尊重別人的努力
用外表 用眼睛看到的表象 透過她膚淺的思維
就自以為看穿了我們
我們就是男子漢
我們知道自己是平凡的人 我們認為自己很普通
但是我們堅守崗位 我們為了工作努力不懈
我們很滿足 因為當這樣的人 是我們自己的選擇
別人~~
那都是別人的事情
知道自己的價值 不會被其他的因素而動搖
就是真正的男子漢
------------------------------------
內容有點通俗
不過很切實
我很喜歡他後面那一段的堅守崗位
現在的台灣
很多人都已經遺忘了這個本質了
每個人都愛吵愛鬧愛亂來
加油～我要變成男子漢
缺少這樣的男子漢
是男生的你
不要再當爛男人了
要，就好好當一個真正的男子漢
---------------------------------------
作者: ericgine (c9 ) 看板: trinitas
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鑑於某些兄弟 不太瞭解怎樣變成一個男子漢
在這裡 我說出自己的經驗 希望可以拋磚引玉
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其實所有的故事的起點 都是我媽
我國中的時候 就被我媽詐騙 學習怎樣煮菜 洗衣服 掃地
高中的時候 看著威猛的學長在校慶的時候
一共週轉了五個妹 最威的地方是五個人好像排隊一樣
時間都不衝突 帶著妹繞場一週 展現一下學長的氣派
我當下就覺得自己發現了真男人
但是害羞的我 根本跨不出第一步
幾乎沒對女生說話過 一講話還會臉紅
好不容易上了大學
我媽跟我姐都努力培養我這麼久了
凡舉 煮飯 洗衣 掃地 陪女生逛街
我都有深厚的功力 必定可以大展身手
我就動手準備大幹一場
鎖定了正妹後 開始衝衝衝
一切好人的行為 我都身體力行
1.宵夜溫馨送 每天還都不一樣 還會根據菜色搭配飲料
2.私人專車 風雨無阻 不畏路途的遙遠 都使命必達 F快遞都沒我這麼厲害
3.過年過節 不忘對女生盡孝 請女生吃飯 學校附近的餐廳 每一家店我都交關過
4.幫女生修電腦
5.當女生做作業 打報告
6.女生使小性子 必定百般呵護 比照顧水晶玻璃杯還小心
結局就是 女生被學長追走了
還收到好人卡 當年去死去死團剛成立 本人差點就參加了第一次的聚會
第二次追女生 找朋友情意相挺
幫我出了許多主意 然後女生就變成我朋友的馬子了
第三次追女生 我被人家說 我們只是普通朋友
我開始往阿宅進化
但一切的變化都在我變成阿宅的那天開始不同
我上了當時最紅的 台大不良牛 在宅神的指引下了一個manpower版
這就是我變成男子漢的起點
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
昨天說到我開始碰到明燈之後
我定下決心 要改變自己
我開始改變自己的狀態跟行為
首先我確定我已經被我媽和姐姐詐騙了
但是該如何其實我心中也很茫然
所以書蟲的我開始到圖書館找資料 (那個年代是沒有危機百科的 也沒有GOOGLE)
我找到了一本聖人寫的 印度的"愛經"
本人把馬子的功力來源 就是這本已經成書數千年的古籍
沒料到吧 我自己也很意外
根據本人的看法 這本書跟把妹達人一樣有用
依照愛經的指引 我開始秀出自己的特色
本人不夠帥 但是我可以展現自己的智慧
本人不夠高 但是我可以當陽光男孩
本人很痤 但是我可以改變造型 當個型男
本人對女生太好 但是我可以學習怎樣變成 不寵馬子的男子漢
我離開每次理髮150元的宿舍歐巴桑 到每次450元的店給設計師造型
我總共換過10個設計師 大概有15種髮型 有時候兩個禮拜就換一次
最後終於發現最適合我的是短髮
短的可以看到頭皮 但又不是小平頭 或山本頭的短髮
感謝那位設計師的耐心 幫我發明一個髮型
當陽光男孩當然要有運動的感覺
身體瘦弱的我參加了揮汗如雨的格鬥社團
自由搏擊社
當時的我每天要跑步一個小時 繞學校一週
然後開始打拳一小時 踢腿一小時
經過了三個月 我脫胎換骨 全身的肌肉線條都跑了出來
為了讓大家知道我的內涵 本人是企管系男生
開始努力的上台報告 我別出心裁的把人類學理論
與組織行為的報告進行結合 做的非常精采
最重要的是 當我開始改變自己 秀出特色後
開始就會有女生注意 而且抱持著其實女生也不太需要特別呵護的心態
我認識的女生越來越多 開始也有純粹女性的好友
約女生變成非常容易的事情 有時候心血來潮
想去看夜景 去餐廳喝茶吃點心 主角變成我自己
女孩變成附屬品
我是因為要去逛逛沒一個人很無聊 所以才約妳
不想去就算了 反正我很多人可以約
慢慢的變成我在挑女生 而不是女生挑我
從那一天起 只要我懶的繼續追的女生
都會非常介意我不追她 甚至會自己打電話來
到那時候 我已經變成一個初步的男子漢了
這個時候 我大概是大三到大四畢業前夕吧
我開始覺得把妹其實很無聊 妹其實每個都差不多
只是長相不一樣
----------------------------------
上次說到 變身後 開始有女生會倒追
不過到此時
本人跟喜歡的正妹 還是一樣絕緣
所以 正妹還是要努力爭取才有
正妹還是要努力爭取才有
正妹還是要努力爭取才有
我開始追正妹後驚奇的發現
跟正妹聊天其實很累
跟她聊天 她會用心的跟你說她的寵物 今天大便幾次
不然就是告訴妳目前娛樂八卦 誰誰誰跟誰誰又怎樣
再不然就是跟你說其他女生朋友的秘辛
她最討厭誰 哪個教授又怎樣
還有關於未來的計畫就是嫁個有錢人之類
不然就是想要出國唸書 然後眼神迷醉的想到浪漫愛情故事
然後就可以聽一整晚 只要科科笑就好 適時的點頭即可
正妹會認為王子騎著白馬來把她是應該且必然會發生的事
所以把正妹你不用是王子 只要看起來像是她要的王子就好
正常的正妹是不看書的 約會幾次就很無聊
記得要自己找事情來娛樂正妹 不然她們會很悶
我大概都變魔術 玩遊戲 說笑話
正常是要被說 "你好討厭喲~~~" 尾音還要上揚
最好還打你幾下
這邊以下超重要的～請仔細看
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
不過認識很多正妹之後 身為男兒 會很疑惑
叔本華 康德 是給誰看的?
戰爭論 戰略序論 又是誰在讀?
經濟日報 工商時報 裡面關於經濟的分析 正確性是誰在關心?
畢業後要做什麼工作 什麼人會煩惱?
最重要的問題是 要當什麼樣的人 要怎樣過一生? 這是誰會問?
把正妹很像玩三國無雙 打的時候很興奮 結束卻很空虛
最後會抿心自問 我要跟這種人當男女朋友
每天這樣過 是很痛苦的事情
跟正妹一起睡過 你就知道 正妹不會拉粉紅色大便
正妹也是個很普通的女生 只是她長的正
這時候 我進入了另一個狀態
我開始認為把到正妹 不是每天睜開眼睛最重要的事情
我開始質疑自己的生活 覺得為什麼要唸大學
為什麼要聽我爸媽的去白天幹公務員 晚上幹公務員
或是聽大家的 出國念碩士 國內考碩士
到底這樣做是為了什麼 ?
到達正妹已經不是每天睜眼後的第一要務時
我開始好奇 什麼是生活?
我每天過日子的意義在哪裡?
開始質疑父母 他們叫我去當公務員 當醫生 這樣就叫成功嗎?
我是一個怎樣的人
對社會來說我的存在到底是為啥?
這是我畢業的時候最疑惑的事情
我父母要我去當公務員 去當教授 去當大公司的內勤人員
要我去考研究所 說這樣才算"有出息"
我當時沒考上 簡單說我是沒出息的那種
去當完兵後 又決定去當業務員 簡直是沒出息到了極點
我去當業務員當的不錯 算是很成功
而且被公司破格提拔 升到管理職
當時那個職位的負責人 全台灣有六個
最老的是52歲 最年輕的是43歲(我不算的話)
那年我26歲 只工作一年半
跟大家說這些 我只是想引出 男子漢的真諦就是
你自己定義出自己的價值 而且做的很滿意
你無怨無悔 沒有怨言 做好自己的工作
清廁所 你掃到馬桶的水可以喝
當老闆 你是為了企業 為了員工 而燃燒自己
做便當 你堅守崗位 堅持大家都要吃到美味 衛生
公務員 大家都是為了混日子 你讓民眾更好 國家更有效率
嚴長壽說 這叫做 做別人與自己生命中的天使
男子漢做好自己的事情 尊重自己
堅持自己的品質與人格
對工作絕不懈怠 也不妥協 每日精進
對自己負責 對自己交代 不是別人認為我們成功 我們才算是成功
我們的生命不是那種每天只會吱吱叫的內射會水果正妹幫你定義的
她說我們不該活著 我們反而要笑她
不懂得尊重別人的付出 不懂得尊重別人的努力
用外表 用眼睛看到的表象 透過她膚淺的思維
就自以為看穿了我們
我們就是男子漢
我們知道自己是平凡的人 我們認為自己很普通
但是我們堅守崗位 我們為了工作努力不懈
我們很滿足 因為當這樣的人 是我們自己的選擇
別人~~
那都是別人的事情
知道自己的價值 不會被其他的因素而動搖
就是真正的男子漢
------------------------------------
內容有點通俗
不過很切實
我很喜歡他後面那一段的堅守崗位
現在的台灣
很多人都已經遺忘了這個本質了
每個人都愛吵愛鬧愛亂來
加油～我要變成男子漢
轉錄的文章
說實話，心有戚戚焉啊
希望台灣的教育有朝一日可以脫離這樣的狀況
-------------------------------------
作者: damni (希望能一直走下去)
─────────────────────────────────────
念研究所最大的收穫是(轉錄文章)
1.抗壓力變強、掰功變強，認清自己不適合這條路
2.學會做Pure-HL﹝純虎爛﹞和半虎爛﹝Semi-HL﹞的文章。﹝虎爛為成功之本啊！不虎爛
很難在這虛偽的社會生存的！﹞
3.唸研究所不但可以讓你提前接觸到社會的黑暗面，更可讓你看看那些「清高」教授的背
後，如何去結黨營私而中飽私囊如何為爭權奪利而勾心鬥角；如何為了搶計畫而不顧一切
；如何為了升等點數而壓榨學生；如何為了外務而忘了自我的研究本份！﹝感覺像歷史課
曾教過的“黨爭”！﹞。哈哈！口試完之後，你只會大笑三聲：「台灣的高等教育不過爾
爾罷！」
4. 〈1〉學會玩BBS跟上網搜集想要的資訊。〈2〉認識學校當地的人文環境。〈3〉知道
原來教授也有好壞之分。﹝差的很差，龜的很龜﹞〈4〉碩士論文原來只是一本比較大本
的讀書心得報告罷了。﹝哈！然後可以放在央圖唬唬人？﹞ 註......唉！真的是這樣嗎
？？〈5〉夢想破滅？
5. 更可以體會到：〈1〉為了老闆及博士班學長的論文點數而變造實驗數據的滋味。〈2
〉在研究室，必須昧著良心說話的滋味。﹝這是以後工作時的訓練！﹞〈3〉決定不考博
士班後，因失去利用價值而受到差別待遇的滋味。〈4〉被老闆積極親切延攬入group，再
被當成廉價工具的滋味。〈5〉被捲入人事內鬨的滋味。〈6〉研究室中主流與非主流差別待遇的滋味
大學VS研究所的差別
==================================
大學時同學間都在討論NBA 研究所都在討論惡老頭~
大學時晚上都在打牌 研究所晚上都在打報告~
大學時都是妹打電話來聊天 研究所接到的電話都是老闆在催~
大學熬夜是認真的玩 研究所熬夜是裝認真~
大學都在宿舍玩到兩三點 研究所都在LAB玩到兩三點~
大學都喝汽水可樂或果汁 研究所都喝咖啡加蠻牛~
大學都在問老師點名沒? 研究所都在問你這次meeting被叮沒?
大學時號稱陽光男孩 研究所變身成白斬雞~
大學時籃球鞋半年換兩雙 研究所一雙穿兩年還不壞~
大學時認為自己很了不起 研究所就認為自己有夠"ㄋㄠ"種~
大學參加同學會報校名很屌 研究所參加同學會發現一堆人過得極爽,很難過~
大學買褲子都是28腰 研究所買褲子都是30腰~
大學時釣竿常斷要買新的 研究所都不用買釣竿 反正用不到~
大學時老媽嫌我睡太多 研究所老媽都嫌我不睡覺~
大學跑3000很輕鬆 研究所走300就快掛了~
大學時用手臂做伏地挺身 研究所是用肚皮做~
大學時都報學弟歐趴老師 研究所改報惡魔老頭~
大學時只有書桌很亂 研究所是整個房間只剩下人字型的空間~
大學順利畢業是天經地義 研究所終於畢業..要謝天謝地!!
--------------------------------------------
這就是台灣的研究生活
你覺得有競爭力嗎？
好大一個問號啊＠＠
說實話，心有戚戚焉啊
希望台灣的教育有朝一日可以脫離這樣的狀況
-------------------------------------
作者: damni (希望能一直走下去)
─────────────────────────────────────
念研究所最大的收穫是(轉錄文章)
1.抗壓力變強、掰功變強，認清自己不適合這條路
2.學會做Pure-HL﹝純虎爛﹞和半虎爛﹝Semi-HL﹞的文章。﹝虎爛為成功之本啊！不虎爛
很難在這虛偽的社會生存的！﹞
3.唸研究所不但可以讓你提前接觸到社會的黑暗面，更可讓你看看那些「清高」教授的背
後，如何去結黨營私而中飽私囊如何為爭權奪利而勾心鬥角；如何為了搶計畫而不顧一切
；如何為了升等點數而壓榨學生；如何為了外務而忘了自我的研究本份！﹝感覺像歷史課
曾教過的“黨爭”！﹞。哈哈！口試完之後，你只會大笑三聲：「台灣的高等教育不過爾
爾罷！」
4. 〈1〉學會玩BBS跟上網搜集想要的資訊。〈2〉認識學校當地的人文環境。〈3〉知道
原來教授也有好壞之分。﹝差的很差，龜的很龜﹞〈4〉碩士論文原來只是一本比較大本
的讀書心得報告罷了。﹝哈！然後可以放在央圖唬唬人？﹞ 註......唉！真的是這樣嗎
？？〈5〉夢想破滅？
5. 更可以體會到：〈1〉為了老闆及博士班學長的論文點數而變造實驗數據的滋味。〈2
〉在研究室，必須昧著良心說話的滋味。﹝這是以後工作時的訓練！﹞〈3〉決定不考博
士班後，因失去利用價值而受到差別待遇的滋味。〈4〉被老闆積極親切延攬入group，再
被當成廉價工具的滋味。〈5〉被捲入人事內鬨的滋味。〈6〉研究室中主流與非主流差別待遇的滋味
大學VS研究所的差別
==================================
大學時同學間都在討論NBA 研究所都在討論惡老頭~
大學時晚上都在打牌 研究所晚上都在打報告~
大學時都是妹打電話來聊天 研究所接到的電話都是老闆在催~
大學熬夜是認真的玩 研究所熬夜是裝認真~
大學都在宿舍玩到兩三點 研究所都在LAB玩到兩三點~
大學都喝汽水可樂或果汁 研究所都喝咖啡加蠻牛~
大學都在問老師點名沒? 研究所都在問你這次meeting被叮沒?
大學時號稱陽光男孩 研究所變身成白斬雞~
大學時籃球鞋半年換兩雙 研究所一雙穿兩年還不壞~
大學時認為自己很了不起 研究所就認為自己有夠"ㄋㄠ"種~
大學參加同學會報校名很屌 研究所參加同學會發現一堆人過得極爽,很難過~
大學買褲子都是28腰 研究所買褲子都是30腰~
大學時釣竿常斷要買新的 研究所都不用買釣竿 反正用不到~
大學時老媽嫌我睡太多 研究所老媽都嫌我不睡覺~
大學跑3000很輕鬆 研究所走300就快掛了~
大學時用手臂做伏地挺身 研究所是用肚皮做~
大學時都報學弟歐趴老師 研究所改報惡魔老頭~
大學時只有書桌很亂 研究所是整個房間只剩下人字型的空間~
大學順利畢業是天經地義 研究所終於畢業..要謝天謝地!!
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這就是台灣的研究生活
你覺得有競爭力嗎？
好大一個問號啊＠＠
前幾週第一次看到這首歌的mv
其實就被簡單的歌詞給感動到了
旋律其實很輕很悠
聽完，媽媽就是媽媽
就算我老是被罵（念），愛生氣
因為他們，我才能有辦法在這環境中生存
所以，不生氣，不耍脾氣了
要打個電話回去，繼續被罵囉...^-^||
其實就被簡單的歌詞給感動到了
旋律其實很輕很悠
聽完，媽媽就是媽媽
就算我老是被罵（念），愛生氣
因為他們，我才能有辦法在這環境中生存
所以，不生氣，不耍脾氣了
要打個電話回去，繼續被罵囉...^-^||
好奇嗎？
那就近來看看吧！
------------------
鄰居小孩
天蠍座：他心裡會知道小孩還是有自己的未來，而他雖然愛很多，但是他知道不可以溺愛，不可以有求必應，有時候要充分的溝通，還有一點就是，在他的心目當中，他也有很多自己的事情要做，譬如說他有他自己的理想與事業，所以他會覺得父母的責任在於只要能夠「盡到責」，才是最重要的，不要不負責任，盡到責就好，天天黏在一起大可不必。而且他也很喜歡保持一種旁觀的心態，他希望小孩是在一個不溫不熱剛剛好的教環境成長，所以小孩有時候也會覺得「這個媽媽怎麼有時候太冷，有時候又太熱呢。」
射手座： 本性就是一個很愛自由的人，所以他也會希望小孩自由發展，以致於給的空間很大，而有些小孩其實會很希望父母給一個答案，可是射手座父母的回答永遠都是一些「你去試試看嘛」、「沒有關係，你愛唸什麼就唸什麼」「你想要怎樣就怎樣」，這是其中的一種典型。而另一種射手座，平常看似很放鬆，但是真正該管教的時候，他是下手毫不留情的那一種，需要罵的時候，他會罵的很兇、很絕，該打的時候，有些射手座打起小孩也不手軟，因為他的信仰是「我現在不打你是害了你。」所以他打的下手。
水瓶座：水瓶座是一個活在自己的世界裡面的人，對他來說，他一定會盡到做父母的基本義務，譬如說一定會讓你有一筆保險或者是幫你存一筆基金，或者是會讓你的未來有一個不虞匱乏、沒有憂慮的生活，然後責任就盡完了，接下來你自己去過你的生活，不要再來吵了，爸爸媽媽還有自己的事情要做，有自己的流浪夢要去實現，或者是有自己的想法想要去執行等等，所以水瓶座的父母的確也會讓小孩覺得無依無靠。
王子公主
牡羊座：有求必應。不管是出於那種工作太忙碌，以致於金錢的供應源源不絕，或是他真的也是對親子教育非常的在乎。而且他自己也是有頑童性格，很多牡羊座的父母，就會對小孩非常非常的好，小孩要一樣東西，他給很多樣。雖然小孩有點像他的玩具，但依然得到了充分的愛護。
雙子座：他會聆聽小孩的需要，這是雙子座的優點，雙子座很尊重小朋友的想法，並且也不希望扭曲小孩子童真的世界，他會為了捍衛小孩子的童真世界而不惜一切，譬如說去跟學校老師理論，或者是幫他轉學或是讓他讀森林小學。只要雙子座負擔的起，他一定會讓小孩有個快樂童年，所以他的小孩是真的被照顧的很充分。
獅子座：他會把他的夢想灌注在小孩的身上，譬如說他最喜歡鬈鬈的頭髮，他就會讓小孩弄成那樣；可以的話，送到貴族學校去唸書等等，小孩有一點像是他的裝飾品，她拎著名牌包包，所以小孩也要是名牌的才行，小孩一定要很漂亮、很可愛，而小孩當然就會得到別人的羨慕和稱讚了。
天秤座：很重視小孩的教養，所以他會覺得把小孩教成像英國貴族一樣就對了，就是舉止坐臥要有氣質和水準，為了這個氣質和水準，他可以不吝投資，反正他的小孩出門，氣質和風度就像個王公貴族。
搖錢樹(考慮比較實際)
金牛座：金牛座的想法很務實，「你知道在我們以前那個年代，假如生小孩，政府還有補助或是生小孩就會有什麼津貼加給或者是在部門裡升遷比較快，有時候還可以得到獎勵…」，那麼金牛座就會覺得這時候可以生。對金牛座的人來說，他會衡量自己的能力，譬如說以自己目前的情況養不起，他就不會生，養的起一個就生一個，養的起兩個才會再生第二胎。他不會是那種「因為很愛我的先生，所以我們就生一大堆」，或者是趁著年輕，先生幾個孩子再說。金牛座對於生養小孩這件事很務實。 巨蟹座：很有優生學的概念，他們會觀察，譬如說第一個小孩笨笨的，可能就不敢再生了，但若他的小孩生下來，活潑可愛又聰明又可以當童星，他一定會生好幾個，也是讓家族顏面有光。還有一點也可以讓巨蟹座願意生小孩，那就是公婆的獎金，很多巨蟹座還滿會嫁的，常常嫁到有錢人家，假如嫁到豪門，公婆說「給我生個孫子的話，100萬紅包(假設)」那麼他絕對會生，而且卯起來生。
處女座：處女座很擔心自己的小孩沒有謀生能力，當小孩年紀還很小的時候他就擔心了，因為他自己就是一個活到老、學到老的人，所以他也會逼小孩去學很多的生存技能，很擔心小孩以後會餓死，尤其在他過世以後，也不見得會留多少的遺產給小孩，那小孩怎麼辦呢?所以在他有生之年，就會拼命的讓小孩「快，去試試看，能不能賺到什麼錢。」但小孩會有一種「你把我當搖錢樹嗎」的錯覺。
魔羯座：他在管教的過程當中是一絲不苟、鉅細靡遺的，也要有具體的成績，所謂的具體成績，譬如說他把你教養的很優秀，那麼你在學校就要拿第一名，他是要見到成績單的，他把你教的那麼好，你當然也要有那麼好的作用，譬如說你要有聲望、地位、身分，最好還要有錢，所以魔羯座是不會在這麼部份對你有所放鬆的，一定要讓他有成績單可以交出去，這一生才會沒有白活，教養你也不是白費了。
雙魚座：小孩子其實就是他的夢想的一個縮小版，在雙魚座的小孩身上，他會體現他的夢想，譬如說他在小時候也許就很喜歡做夢，很想當明星，那麼他就會把小孩送出去當明星，在小孩身上實踐自己，而且基本上很多雙魚座的父母很積極，譬如會讓小孩學鋼琴、音樂，從小培養，並且讓小孩去實踐他的夢想，也鼓勵小孩子往這方面的進行。但有時候如果做父母的一直把小孩推出去當童星，旁人也會覺得「你幹麻，你想把小孩當搖錢樹搖嗎?」但雙魚座也不怕你這樣說，因為他不畏懼別人的眼光。
那就近來看看吧！
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鄰居小孩
天蠍座：他心裡會知道小孩還是有自己的未來，而他雖然愛很多，但是他知道不可以溺愛，不可以有求必應，有時候要充分的溝通，還有一點就是，在他的心目當中，他也有很多自己的事情要做，譬如說他有他自己的理想與事業，所以他會覺得父母的責任在於只要能夠「盡到責」，才是最重要的，不要不負責任，盡到責就好，天天黏在一起大可不必。而且他也很喜歡保持一種旁觀的心態，他希望小孩是在一個不溫不熱剛剛好的教環境成長，所以小孩有時候也會覺得「這個媽媽怎麼有時候太冷，有時候又太熱呢。」
射手座： 本性就是一個很愛自由的人，所以他也會希望小孩自由發展，以致於給的空間很大，而有些小孩其實會很希望父母給一個答案，可是射手座父母的回答永遠都是一些「你去試試看嘛」、「沒有關係，你愛唸什麼就唸什麼」「你想要怎樣就怎樣」，這是其中的一種典型。而另一種射手座，平常看似很放鬆，但是真正該管教的時候，他是下手毫不留情的那一種，需要罵的時候，他會罵的很兇、很絕，該打的時候，有些射手座打起小孩也不手軟，因為他的信仰是「我現在不打你是害了你。」所以他打的下手。
水瓶座：水瓶座是一個活在自己的世界裡面的人，對他來說，他一定會盡到做父母的基本義務，譬如說一定會讓你有一筆保險或者是幫你存一筆基金，或者是會讓你的未來有一個不虞匱乏、沒有憂慮的生活，然後責任就盡完了，接下來你自己去過你的生活，不要再來吵了，爸爸媽媽還有自己的事情要做，有自己的流浪夢要去實現，或者是有自己的想法想要去執行等等，所以水瓶座的父母的確也會讓小孩覺得無依無靠。
王子公主
牡羊座：有求必應。不管是出於那種工作太忙碌，以致於金錢的供應源源不絕，或是他真的也是對親子教育非常的在乎。而且他自己也是有頑童性格，很多牡羊座的父母，就會對小孩非常非常的好，小孩要一樣東西，他給很多樣。雖然小孩有點像他的玩具，但依然得到了充分的愛護。
雙子座：他會聆聽小孩的需要，這是雙子座的優點，雙子座很尊重小朋友的想法，並且也不希望扭曲小孩子童真的世界，他會為了捍衛小孩子的童真世界而不惜一切，譬如說去跟學校老師理論，或者是幫他轉學或是讓他讀森林小學。只要雙子座負擔的起，他一定會讓小孩有個快樂童年，所以他的小孩是真的被照顧的很充分。
獅子座：他會把他的夢想灌注在小孩的身上，譬如說他最喜歡鬈鬈的頭髮，他就會讓小孩弄成那樣；可以的話，送到貴族學校去唸書等等，小孩有一點像是他的裝飾品，她拎著名牌包包，所以小孩也要是名牌的才行，小孩一定要很漂亮、很可愛，而小孩當然就會得到別人的羨慕和稱讚了。
天秤座：很重視小孩的教養，所以他會覺得把小孩教成像英國貴族一樣就對了，就是舉止坐臥要有氣質和水準，為了這個氣質和水準，他可以不吝投資，反正他的小孩出門，氣質和風度就像個王公貴族。
搖錢樹(考慮比較實際)
金牛座：金牛座的想法很務實，「你知道在我們以前那個年代，假如生小孩，政府還有補助或是生小孩就會有什麼津貼加給或者是在部門裡升遷比較快，有時候還可以得到獎勵…」，那麼金牛座就會覺得這時候可以生。對金牛座的人來說，他會衡量自己的能力，譬如說以自己目前的情況養不起，他就不會生，養的起一個就生一個，養的起兩個才會再生第二胎。他不會是那種「因為很愛我的先生，所以我們就生一大堆」，或者是趁著年輕，先生幾個孩子再說。金牛座對於生養小孩這件事很務實。 巨蟹座：很有優生學的概念，他們會觀察，譬如說第一個小孩笨笨的，可能就不敢再生了，但若他的小孩生下來，活潑可愛又聰明又可以當童星，他一定會生好幾個，也是讓家族顏面有光。還有一點也可以讓巨蟹座願意生小孩，那就是公婆的獎金，很多巨蟹座還滿會嫁的，常常嫁到有錢人家，假如嫁到豪門，公婆說「給我生個孫子的話，100萬紅包(假設)」那麼他絕對會生，而且卯起來生。
處女座：處女座很擔心自己的小孩沒有謀生能力，當小孩年紀還很小的時候他就擔心了，因為他自己就是一個活到老、學到老的人，所以他也會逼小孩去學很多的生存技能，很擔心小孩以後會餓死，尤其在他過世以後，也不見得會留多少的遺產給小孩，那小孩怎麼辦呢?所以在他有生之年，就會拼命的讓小孩「快，去試試看，能不能賺到什麼錢。」但小孩會有一種「你把我當搖錢樹嗎」的錯覺。
魔羯座：他在管教的過程當中是一絲不苟、鉅細靡遺的，也要有具體的成績，所謂的具體成績，譬如說他把你教養的很優秀，那麼你在學校就要拿第一名，他是要見到成績單的，他把你教的那麼好，你當然也要有那麼好的作用，譬如說你要有聲望、地位、身分，最好還要有錢，所以魔羯座是不會在這麼部份對你有所放鬆的，一定要讓他有成績單可以交出去，這一生才會沒有白活，教養你也不是白費了。
雙魚座：小孩子其實就是他的夢想的一個縮小版，在雙魚座的小孩身上，他會體現他的夢想，譬如說他在小時候也許就很喜歡做夢，很想當明星，那麼他就會把小孩送出去當明星，在小孩身上實踐自己，而且基本上很多雙魚座的父母很積極，譬如會讓小孩學鋼琴、音樂，從小培養，並且讓小孩去實踐他的夢想，也鼓勵小孩子往這方面的進行。但有時候如果做父母的一直把小孩推出去當童星，旁人也會覺得「你幹麻，你想把小孩當搖錢樹搖嗎?」但雙魚座也不怕你這樣說，因為他不畏懼別人的眼光。
引自《臺大學生家長通訊電子報第32期》（98/9發行）
如何玩出好成績－原則與實踐
本校新生入門學習書院特別邀請經濟系王道一教授主講
學習的 80/20 原則
剛進大學的各位有想過如何入寶山才不至於空回嗎？即使你還沒有搞清楚狀況，不記
得選課時間，請至少記得 80/20 的原則，亦即，「學校有百分之八十的課業可以藉由百
分之二十的活動做好。」這個原則原本並非使用在學業上，而是管理學上的一個原則，討
論的是公司的營收獲利哪裡來。例如，7-11 有許多家連鎖店，但可能只有百分之二十的
店面會貢獻百分之八十的營收，而其他百分之八十的店面則只貢獻其他的百分之二十。這
就是 80/20 原則。
80/20 原則也可以應用在學習上。我有一個高中同學化學很差，但他在聯考前一個月
把化學全部念完，最後順利考上臺大電機系，這就是能把握重要百分之二十的結果。如果
你知道什麼是正確的百分之二十，會比較容易做對、做好。臺大的期末考作答紙一份有四
頁，但很少有同學會拿到第三份來寫。換言之，雖然一學期的課程通常有一本厚厚的教科
書，但是真正重要的，只是期末考你所寫下四到八頁的精華。老師要知道的是重要的那百
分之二十，而不是要你把整本課本都背起來。這並不是要教大家偷懶，而是告訴各位，讀
書要事半功倍。即使你以前是永遠的第一名，只要你能學得更有效率的讀書方法，你將可以擁有更多
的時間休息或從事其他活動。
大學生活最重要的 20%
你們覺得大學生活最重要的百分之二十是什麼？漂亮的成績單，充實的社團生活，還
是談一場轟轟烈烈的戀愛？如果魚與熊掌可以兼得，我們當然會選以上皆是。但如果是單
選題呢？大概很難抉擇吧！不過，難以抉擇是正常的，這個問題若延伸來看，其實是在問
你：你覺得人生最重要的百分之二十是什麼？這真的是大哉問，不過那是另一個演講題目
了。
我個人認為不管大學期間你想做什麼，最重要的是要顧好課業。為什麼呢？我舉三個
理由。第一，如果你被二一，那就必須離開學校，什麼都沒得玩。第二，學習上最糟糕的
一種人是玩的時候想著我書都還沒念，唸書的時候想著我好想出去玩。因此最好能用最短
的時間把學生的本分做好，再做其他活動。或許有同學會問：如果我不喜歡我現在的科系
怎麼辦？答案就是轉系。可是要轉系通常需要什麼條件呢？一般都會要求成績要夠好，甚
至是要拿書卷獎「憑卷入場」才比較可能轉系成功。所以第三點是，即使你不喜歡你現在
的系想要轉系，你還是非念不可。
80/20原則的第一定律
所以要如何玩出好成績呢？就如我剛才所說的：善用 80/20 的原則。這個原則有三
個定律。第一個定律是，「了解課程的目標」。聖經有句話說：「所以，我奔跑，不像無
定向的；我鬥拳，不像打空氣的。」(林前 9: 26) 就是這個意思，因為如果你上了一學
期的課都不知道這門課在做什麼，那麼你必定學無所成。不知道有沒有同學敢在課堂上問
老師：「老師，請問期末考要考什麼？」我相信沒有半個老師敢正面回答這個問題，因為
講了就是洩題。但是考慮另一個問題：「老師，請問這門課你希望我們學到什麼？」其實
這兩個問題是等價的，因為老師希望你學會的東西，他自然會放在期末考可能會考的題庫
裡。如果有個部分他期末考不考，那就表示不重要，因為「你所做的事代表你心裡所想的
事」，這是在個體經濟學講的顯示性偏好。舉我的例子來說，我去年教經濟學的時候，課
程目標是讓同學把經濟學原理運用在身邊的時事上，而經濟學的原理說穿了只有「上有政
策，下有對策」八個字。我也告訴學生每次我都會出習題，雖然寫好之後不用交上來給我
改，但期末考的內容就是這些習題套上社會時事而成，所以知道課程目標和考試方向的同
學就可以朝這方面去努力。
80/20 原則的第○定律
不過，80/20 原則第一定律有一個前提，稱作第 ○ 定律，就是同學必須要去上課。
原因很簡單：如果你連這門課都不去上的話，怎麼可能知道課程目標是什麼？有的同學可
能會問：難道連最無聊的課都要去上嗎？是的。同學可以想想，翹課的那幾個小時你到底
做了哪些事？你是否做了比這昏昏欲睡的課更有用的事？如果你不去上課，同樣的內容你
自己念的話要念多久？我相信，如果你去上課，即使是蠻無聊的課，聽完再複習至少會比
從頭自己唸要有效率。
原因、目標、同樣、重要 (COPE)
當然，上課不只能發現課程目標而已，還可以抓住 80/20 的重點：原因目標同樣重
要 (COPE) 。「原因」代表的是「原因理由 (causes)」，就是要去問事情背後的理由，
「目標」代表的是「目標目的 (objectives)」就是要考慮作某件事情或掌握某種學問的
目的為何，「同樣」則是「同樣模式 (patterns)」就是要在眾多事實中找出共通的模式
，而「重要」就是「重要的二十 (eighty/twenty)」就是要抓住那最重要的百分之二十。
關於「原因理由」，最直接的例子是物理學。物理學的重點在於理解並運用重要的公
式。我有一個高中同學後來唸臺大物理，他平常都不唸書，只在考試的前一小時到處問同
學每個公式的物理意義，但考試結果卻可以高人一等，讓那些被問的人為之氣結。當然這
位同學是特例，因此不鼓勵大家臨時抱佛腳，可是從這個例子來看，「強者我同學」的確
有掌握到物理學的重點，就是理解公式、從公式來解釋物理背後的原理。
關於「目標目的」，主要的例子是工程學和管理學，因為它們都是應用科學，重視的
如何應用基礎的知識來達成某個特定的目標，不管是經營企業，還是造橋鋪路、製造電子
產品。因此，重點是找出目標，然後努力達成。文科 (包括經濟學所屬的社會科學) 的學
習重點，很多同學誤以為有背就會多分，其實不然。學文科的方法應該是要去尋找事物背
後共同的模式，要真的理解這個「同樣模式」，把這些模式記起來才有用。
關於「重要的二十」，自然就是 80/20 原則。一個有趣的例子是數學。所有數學課
程的目的都是讓你了解定義、定理後，能夠自己解題和證明。所以學數學「重要的二十」
就是必須靠自己多作習題、自己練習證明，光看老師表演一百遍都沒有用。
接下來要講讀書的技巧，要介紹 80/20 的第二定律，「成績不在於你知道什麼，而
在於你表現什麼」。同學在高中以前可能就有過這樣的經驗：段考前一天感冒，考試時坐
下來腦袋一片空白，雖然你都知道答案是什麼，卻寫不出來。可是，老師也不會因為「你
都知道」就給你一百分，寫不出來的話，不及格就是不及格。你可能會覺得這樣不太公平
，但是表現和知道一樣重要。這不是要教大家愛現，而是要把自己所知道的盡量表達出來
。
表現所知的技巧是要讓「地獄震動」，「地」是「第一印象、令人讚賞」，因為一個
人表現出來的第一印象很重要。想像一下今天如果你是老師，早上九點上課，有個同學遲
到半小時才進教室，頭髮亂翹一副剛睡醒的模樣，一坐下來就大剌剌地問老師剛剛上了什
麼。你覺得老師會認為他的表現很好嗎？我想老師對這個學生的第一印象不會太好。「獄
」則是「預先規劃、引人入勝」。有些同學問的問題很有深度，有時是剛好那個同學真的
比較厲害，但是多半是因為那位同學有事先準備。如果你預先把要問的問題寫在紙上想一
遍，我相信你將會知道怎麼問比較有深度。
「震動」代表的是「震撼表達、動之以情」。我大四修經濟史時寫過一份報告，內容
是探討台灣過去一百五十年的土地政策和其影響，這是個很標準的題目，所以可以想見老
師看了五十份類似題目的報告時，也會覺得很無聊。因此，我決定以祖孫對話、故事性的
方式呈現給老師。我這麼做的理由就是預期我的報告可以有使地獄震動的效果，因為我相
信沒有其他同學是用這麼有創意的方式來表達，這種「震撼表達」的方式，必然能夠對老
師「動之以情」。當然，請不要試圖在期末考繳白卷，用那種「震撼表達」來對老師「動
之以情」！不然老師不可憐你，恕不負責。
另外一個例子，是去年系主任派我去建中介紹台大經濟系。由於建中安排所有的商管
科系一起介紹，你可以想像當每個系的老師都說自己的科系有多好時，學生聽到最後就沒
什麼感覺了。所以，我決定不要老王賣瓜，而是告訴同學我現在正在研究什麼，也就是今
天一開始和大家做的那個實驗，因為我做的是實驗經濟學，就是設計一個情境來讓你們進
行實驗。所以，我不必介紹經濟系多好，只要告訴學生我在做什麼研究，如果他們覺得有
趣，自然會來唸經濟系。這就是我所謂的讓「地獄震動」的效果。
發問三寶：澄清、實際、連結 (CAT)
上課要怎麼發問？能夠朝下列三個方向「澄清實際聯結 (CAT)」出發的問題，就是穩
賺不賠的問題。所謂的「澄清」，就是「澄清想法 (clarifying)」的問題。例如問老師
：「所謂需求法則是不是東西比較貴的時候我們就買的比較少？」老師如果說對，他會覺
得孺子可教，對你印象加分；老師若說不對，你也會因此弄懂一個概念，至少考試的時候
不會搞錯了，所以澄清的問題是穩賺不賠的問題。如果你碰到一個上課速度超級快的老師
，大家上課都來不及抄，澄清問題就是你最好的朋友。我自己就碰過這樣的老師。這位老
師放 ppt 的速度永遠比我們抄筆記的速度快，於是我就坐到最前面一直問老師一些澄清的問題，一旦老
師要回答我的問題他就會停下來，班上作筆記的同學就有機會趕上來，不懂的同學也有機
會好好消化一下。
第二種穩賺不賠的問題是「實際應用 (applying)」的問題，例如問老師：「現在學
的這種理論能不能應用在那個方面？」如果老師說對，那就表示可以應用，如果不行，你
也會因此知道為什麼不行。第三種是「聯結聯想 (tying)」的問題，亦即問老師以前講的
觀念和今天講的觀念有沒有關係，因為老師對於可以舉一反三、觸類旁通的學生都是非常
歡迎的。
今天同學們聽我介紹不少方法和技巧，但如果沒有真的去做的話，是不會有用的。你
是否願意成為一個 80/20 的學生，還是隨波濁流，過著由你玩四年的生活？
在最後我想問同學的一個問題是：「如果你覺得自己就是做不到時該怎麼辦？」每個
人都有他的極限，有的同學覺得拿書卷是件很困難的事，但如果去問拿書卷的同學，他們
也會有他們的極限。《如何玩出好成績》這本書最後也問：如果做不到怎麼辦？答案是「
信靠上帝所賜的平安和智慧」。這裡的智慧是屬天的智慧，這裡的平安不是保佑，而是完
全的信任和喜悅，我只能簡單的說這就像是回家的感覺，關於這部份如果有問題，歡迎來
和我討論。謝謝。
---------------------
如果正在看文章的你
看到了這一小段我的敘述
那恭喜你，你用心的把文章看過一遍了
希望這真的能夠對你有所收穫
學習不單單只有在校園內
人的一生中無時無刻都在學習
就算在職場，士農工商每一個領域都得學都得創新創造
加油
如何玩出好成績－原則與實踐
本校新生入門學習書院特別邀請經濟系王道一教授主講
學習的 80/20 原則
剛進大學的各位有想過如何入寶山才不至於空回嗎？即使你還沒有搞清楚狀況，不記
得選課時間，請至少記得 80/20 的原則，亦即，「學校有百分之八十的課業可以藉由百
分之二十的活動做好。」這個原則原本並非使用在學業上，而是管理學上的一個原則，討
論的是公司的營收獲利哪裡來。例如，7-11 有許多家連鎖店，但可能只有百分之二十的
店面會貢獻百分之八十的營收，而其他百分之八十的店面則只貢獻其他的百分之二十。這
就是 80/20 原則。
80/20 原則也可以應用在學習上。我有一個高中同學化學很差，但他在聯考前一個月
把化學全部念完，最後順利考上臺大電機系，這就是能把握重要百分之二十的結果。如果
你知道什麼是正確的百分之二十，會比較容易做對、做好。臺大的期末考作答紙一份有四
頁，但很少有同學會拿到第三份來寫。換言之，雖然一學期的課程通常有一本厚厚的教科
書，但是真正重要的，只是期末考你所寫下四到八頁的精華。老師要知道的是重要的那百
分之二十，而不是要你把整本課本都背起來。這並不是要教大家偷懶，而是告訴各位，讀
書要事半功倍。即使你以前是永遠的第一名，只要你能學得更有效率的讀書方法，你將可以擁有更多
的時間休息或從事其他活動。
大學生活最重要的 20%
你們覺得大學生活最重要的百分之二十是什麼？漂亮的成績單，充實的社團生活，還
是談一場轟轟烈烈的戀愛？如果魚與熊掌可以兼得，我們當然會選以上皆是。但如果是單
選題呢？大概很難抉擇吧！不過，難以抉擇是正常的，這個問題若延伸來看，其實是在問
你：你覺得人生最重要的百分之二十是什麼？這真的是大哉問，不過那是另一個演講題目
了。
我個人認為不管大學期間你想做什麼，最重要的是要顧好課業。為什麼呢？我舉三個
理由。第一，如果你被二一，那就必須離開學校，什麼都沒得玩。第二，學習上最糟糕的
一種人是玩的時候想著我書都還沒念，唸書的時候想著我好想出去玩。因此最好能用最短
的時間把學生的本分做好，再做其他活動。或許有同學會問：如果我不喜歡我現在的科系
怎麼辦？答案就是轉系。可是要轉系通常需要什麼條件呢？一般都會要求成績要夠好，甚
至是要拿書卷獎「憑卷入場」才比較可能轉系成功。所以第三點是，即使你不喜歡你現在
的系想要轉系，你還是非念不可。
80/20原則的第一定律
所以要如何玩出好成績呢？就如我剛才所說的：善用 80/20 的原則。這個原則有三
個定律。第一個定律是，「了解課程的目標」。聖經有句話說：「所以，我奔跑，不像無
定向的；我鬥拳，不像打空氣的。」(林前 9: 26) 就是這個意思，因為如果你上了一學
期的課都不知道這門課在做什麼，那麼你必定學無所成。不知道有沒有同學敢在課堂上問
老師：「老師，請問期末考要考什麼？」我相信沒有半個老師敢正面回答這個問題，因為
講了就是洩題。但是考慮另一個問題：「老師，請問這門課你希望我們學到什麼？」其實
這兩個問題是等價的，因為老師希望你學會的東西，他自然會放在期末考可能會考的題庫
裡。如果有個部分他期末考不考，那就表示不重要，因為「你所做的事代表你心裡所想的
事」，這是在個體經濟學講的顯示性偏好。舉我的例子來說，我去年教經濟學的時候，課
程目標是讓同學把經濟學原理運用在身邊的時事上，而經濟學的原理說穿了只有「上有政
策，下有對策」八個字。我也告訴學生每次我都會出習題，雖然寫好之後不用交上來給我
改，但期末考的內容就是這些習題套上社會時事而成，所以知道課程目標和考試方向的同
學就可以朝這方面去努力。
80/20 原則的第○定律
不過，80/20 原則第一定律有一個前提，稱作第 ○ 定律，就是同學必須要去上課。
原因很簡單：如果你連這門課都不去上的話，怎麼可能知道課程目標是什麼？有的同學可
能會問：難道連最無聊的課都要去上嗎？是的。同學可以想想，翹課的那幾個小時你到底
做了哪些事？你是否做了比這昏昏欲睡的課更有用的事？如果你不去上課，同樣的內容你
自己念的話要念多久？我相信，如果你去上課，即使是蠻無聊的課，聽完再複習至少會比
從頭自己唸要有效率。
原因、目標、同樣、重要 (COPE)
當然，上課不只能發現課程目標而已，還可以抓住 80/20 的重點：原因目標同樣重
要 (COPE) 。「原因」代表的是「原因理由 (causes)」，就是要去問事情背後的理由，
「目標」代表的是「目標目的 (objectives)」就是要考慮作某件事情或掌握某種學問的
目的為何，「同樣」則是「同樣模式 (patterns)」就是要在眾多事實中找出共通的模式
，而「重要」就是「重要的二十 (eighty/twenty)」就是要抓住那最重要的百分之二十。
關於「原因理由」，最直接的例子是物理學。物理學的重點在於理解並運用重要的公
式。我有一個高中同學後來唸臺大物理，他平常都不唸書，只在考試的前一小時到處問同
學每個公式的物理意義，但考試結果卻可以高人一等，讓那些被問的人為之氣結。當然這
位同學是特例，因此不鼓勵大家臨時抱佛腳，可是從這個例子來看，「強者我同學」的確
有掌握到物理學的重點，就是理解公式、從公式來解釋物理背後的原理。
關於「目標目的」，主要的例子是工程學和管理學，因為它們都是應用科學，重視的
如何應用基礎的知識來達成某個特定的目標，不管是經營企業，還是造橋鋪路、製造電子
產品。因此，重點是找出目標，然後努力達成。文科 (包括經濟學所屬的社會科學) 的學
習重點，很多同學誤以為有背就會多分，其實不然。學文科的方法應該是要去尋找事物背
後共同的模式，要真的理解這個「同樣模式」，把這些模式記起來才有用。
關於「重要的二十」，自然就是 80/20 原則。一個有趣的例子是數學。所有數學課
程的目的都是讓你了解定義、定理後，能夠自己解題和證明。所以學數學「重要的二十」
就是必須靠自己多作習題、自己練習證明，光看老師表演一百遍都沒有用。
接下來要講讀書的技巧，要介紹 80/20 的第二定律，「成績不在於你知道什麼，而
在於你表現什麼」。同學在高中以前可能就有過這樣的經驗：段考前一天感冒，考試時坐
下來腦袋一片空白，雖然你都知道答案是什麼，卻寫不出來。可是，老師也不會因為「你
都知道」就給你一百分，寫不出來的話，不及格就是不及格。你可能會覺得這樣不太公平
，但是表現和知道一樣重要。這不是要教大家愛現，而是要把自己所知道的盡量表達出來
。
表現所知的技巧是要讓「地獄震動」，「地」是「第一印象、令人讚賞」，因為一個
人表現出來的第一印象很重要。想像一下今天如果你是老師，早上九點上課，有個同學遲
到半小時才進教室，頭髮亂翹一副剛睡醒的模樣，一坐下來就大剌剌地問老師剛剛上了什
麼。你覺得老師會認為他的表現很好嗎？我想老師對這個學生的第一印象不會太好。「獄
」則是「預先規劃、引人入勝」。有些同學問的問題很有深度，有時是剛好那個同學真的
比較厲害，但是多半是因為那位同學有事先準備。如果你預先把要問的問題寫在紙上想一
遍，我相信你將會知道怎麼問比較有深度。
「震動」代表的是「震撼表達、動之以情」。我大四修經濟史時寫過一份報告，內容
是探討台灣過去一百五十年的土地政策和其影響，這是個很標準的題目，所以可以想見老
師看了五十份類似題目的報告時，也會覺得很無聊。因此，我決定以祖孫對話、故事性的
方式呈現給老師。我這麼做的理由就是預期我的報告可以有使地獄震動的效果，因為我相
信沒有其他同學是用這麼有創意的方式來表達，這種「震撼表達」的方式，必然能夠對老
師「動之以情」。當然，請不要試圖在期末考繳白卷，用那種「震撼表達」來對老師「動
之以情」！不然老師不可憐你，恕不負責。
另外一個例子，是去年系主任派我去建中介紹台大經濟系。由於建中安排所有的商管
科系一起介紹，你可以想像當每個系的老師都說自己的科系有多好時，學生聽到最後就沒
什麼感覺了。所以，我決定不要老王賣瓜，而是告訴同學我現在正在研究什麼，也就是今
天一開始和大家做的那個實驗，因為我做的是實驗經濟學，就是設計一個情境來讓你們進
行實驗。所以，我不必介紹經濟系多好，只要告訴學生我在做什麼研究，如果他們覺得有
趣，自然會來唸經濟系。這就是我所謂的讓「地獄震動」的效果。
發問三寶：澄清、實際、連結 (CAT)
上課要怎麼發問？能夠朝下列三個方向「澄清實際聯結 (CAT)」出發的問題，就是穩
賺不賠的問題。所謂的「澄清」，就是「澄清想法 (clarifying)」的問題。例如問老師
：「所謂需求法則是不是東西比較貴的時候我們就買的比較少？」老師如果說對，他會覺
得孺子可教，對你印象加分；老師若說不對，你也會因此弄懂一個概念，至少考試的時候
不會搞錯了，所以澄清的問題是穩賺不賠的問題。如果你碰到一個上課速度超級快的老師
，大家上課都來不及抄，澄清問題就是你最好的朋友。我自己就碰過這樣的老師。這位老
師放 ppt 的速度永遠比我們抄筆記的速度快，於是我就坐到最前面一直問老師一些澄清的問題，一旦老
師要回答我的問題他就會停下來，班上作筆記的同學就有機會趕上來，不懂的同學也有機
會好好消化一下。
第二種穩賺不賠的問題是「實際應用 (applying)」的問題，例如問老師：「現在學
的這種理論能不能應用在那個方面？」如果老師說對，那就表示可以應用，如果不行，你
也會因此知道為什麼不行。第三種是「聯結聯想 (tying)」的問題，亦即問老師以前講的
觀念和今天講的觀念有沒有關係，因為老師對於可以舉一反三、觸類旁通的學生都是非常
歡迎的。
今天同學們聽我介紹不少方法和技巧，但如果沒有真的去做的話，是不會有用的。你
是否願意成為一個 80/20 的學生，還是隨波濁流，過著由你玩四年的生活？
在最後我想問同學的一個問題是：「如果你覺得自己就是做不到時該怎麼辦？」每個
人都有他的極限，有的同學覺得拿書卷是件很困難的事，但如果去問拿書卷的同學，他們
也會有他們的極限。《如何玩出好成績》這本書最後也問：如果做不到怎麼辦？答案是「
信靠上帝所賜的平安和智慧」。這裡的智慧是屬天的智慧，這裡的平安不是保佑，而是完
全的信任和喜悅，我只能簡單的說這就像是回家的感覺，關於這部份如果有問題，歡迎來
和我討論。謝謝。
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如果正在看文章的你
看到了這一小段我的敘述
那恭喜你，你用心的把文章看過一遍了
希望這真的能夠對你有所收穫
學習不單單只有在校園內
人的一生中無時無刻都在學習
就算在職場，士農工商每一個領域都得學都得創新創造
加油
這個太準了！！
我，超愛念人的啦
我念因我愛
哇哈哈！！
---------------
9月9日命運好好玩：12星座的男人，自以為用什麼方式表達他的愛，
女人卻一點都不領情？(參考太陽跟金星)
1.雙子座、天秤座、雙魚座：愛妳就是陪伴妳。
這3個星座認為的陪妳是人在妳旁邊，不過他可以做自己的事情，也可以離開，
沒有跟妳離婚就代表他愛妳，阿不然咧！他覺得只要人在妳旁邊，沒有不見，
這樣就已經是仁至義盡了。
2.獅子座、射手座、水瓶座：愛妳就是都聽妳。
事實上這3個星座聽妳的次數很少，可是他覺得這是愛妳的表現，
他認為只要妳說的大項目他有做，就代表他有聽妳的，
即便他只聽妳一部份的話，就代表他愛妳。但是他有沒有做得好？有沒有持續？
有沒有善盡責任？對他來說那不重要。他覺得他可以不聽妳的，
所以他做的時候都會帶有不甘願的態度。
3.金牛座、巨蟹座、處女座：愛妳就是照顧妳。
或許這3個星座會在妳生病的時候買藥給妳吃，或是帶妳去看醫生，
也會做一些體貼的舉動，但是他照顧妳的時候毫無表情，不會講甜言蜜語。
妳缺錢他會給妳錢，但是他不太會安慰妳。
4.牡羊座、天蠍座、魔羯座：愛妳就是教訓妳。
這3個星座愈愛妳他就愈要罵妳，愈要改造妳，把妳改造成他心中的完美形象，
所以他會一直碎碎唸。愛妳愈深他管妳愈嚴，妳每做一次他說不可以做的事情，
他就會罵妳一次，他會表現得像妳的老爸，而一點都不像男朋友。
我，超愛念人的啦
我念因我愛
哇哈哈！！
---------------
9月9日命運好好玩：12星座的男人，自以為用什麼方式表達他的愛，
女人卻一點都不領情？(參考太陽跟金星)
1.雙子座、天秤座、雙魚座：愛妳就是陪伴妳。
這3個星座認為的陪妳是人在妳旁邊，不過他可以做自己的事情，也可以離開，
沒有跟妳離婚就代表他愛妳，阿不然咧！他覺得只要人在妳旁邊，沒有不見，
這樣就已經是仁至義盡了。
2.獅子座、射手座、水瓶座：愛妳就是都聽妳。
事實上這3個星座聽妳的次數很少，可是他覺得這是愛妳的表現，
他認為只要妳說的大項目他有做，就代表他有聽妳的，
即便他只聽妳一部份的話，就代表他愛妳。但是他有沒有做得好？有沒有持續？
有沒有善盡責任？對他來說那不重要。他覺得他可以不聽妳的，
所以他做的時候都會帶有不甘願的態度。
3.金牛座、巨蟹座、處女座：愛妳就是照顧妳。
或許這3個星座會在妳生病的時候買藥給妳吃，或是帶妳去看醫生，
也會做一些體貼的舉動，但是他照顧妳的時候毫無表情，不會講甜言蜜語。
妳缺錢他會給妳錢，但是他不太會安慰妳。
4.牡羊座、天蠍座、魔羯座：愛妳就是教訓妳。
這3個星座愈愛妳他就愈要罵妳，愈要改造妳，把妳改造成他心中的完美形象，
所以他會一直碎碎唸。愛妳愈深他管妳愈嚴，妳每做一次他說不可以做的事情，
他就會罵妳一次，他會表現得像妳的老爸，而一點都不像男朋友。
看到結果
嗯嗯，似乎有點準喔！！
老妹們，加油！！
-------------------
9月8日命運好好玩：哪些星座專門看到障礙？(參考太陽跟上昇)
有上榜的人還會把他看到的障礙分享給週遭的人，如果你是容易心情低落的人，
那就盡量少跟他們在一起。
第3名 巨蟹座
巨蟹座的障礙是來自於他總是會擔心現在不是好時機，經常找一堆理由跟藉口，
說現在不適合做之類的，結果到最後什麼事情都沒做。
第2名 天秤座
天秤座不太好意思問問題，要嘛覺得對方可能很忙，
要嘛怕對方覺得自己的問題很白痴，他臉皮太薄，很容易自我設限，
也不喜歡拜託別人。
第1名 處女座
你推薦處女座去1個不錯的新公司，他會想很多問題，最後往往就選擇不去了，
基本上他看到的問題跟障礙特別多。
嗯嗯，似乎有點準喔！！
老妹們，加油！！
-------------------
9月8日命運好好玩：哪些星座專門看到障礙？(參考太陽跟上昇)
有上榜的人還會把他看到的障礙分享給週遭的人，如果你是容易心情低落的人，
那就盡量少跟他們在一起。
第3名 巨蟹座
巨蟹座的障礙是來自於他總是會擔心現在不是好時機，經常找一堆理由跟藉口，
說現在不適合做之類的，結果到最後什麼事情都沒做。
第2名 天秤座
天秤座不太好意思問問題，要嘛覺得對方可能很忙，
要嘛怕對方覺得自己的問題很白痴，他臉皮太薄，很容易自我設限，
也不喜歡拜託別人。
第1名 處女座
你推薦處女座去1個不錯的新公司，他會想很多問題，最後往往就選擇不去了，
基本上他看到的問題跟障礙特別多。
機會
除了運氣，還得自己努力去創造
與大家一起勉勵
加油！
----------------------
9月8日命運好好玩：哪些星座總是看到機會？(參考太陽跟上昇)
如果你心情不好的話，建議你多找有上榜的星座商量，
他們會告訴你人生充滿希望。
第3名 魔羯座
如果你覺得現在苦無機會，魔羯座會告訴你幾年之後應該會有機會吧，
等到了就是你的。他是用時間來拼，如果真的一直沒有機會，
他也能夠用好的那一面來看待事情，所以他容易熬出頭來。
第2名 射手座
射手座永遠能看到事情的光明面，勵志小故事他會記得，悲慘的案件他會忘記，
所以他永遠覺得自己什麼都可以。雖然他的樂觀有點白目，
但老天爺往往會比較眷顧這樣的人，所以通常他能獲得比較多的機會。
他覺得人生本來就會需要各種狀況，這種想法讓他能夠比較樂觀開朗。
第1名 獅子座
獅子座的防護罩非常強烈，別人說他不好他都說那是因為對方沒眼光，
他有可以輕鬆擋掉那些批評的防護罩。再來他永遠能看到事情的光明面，
如果他一直都不發，他會說那是老天爺有朝一日要讓他大發，
能夠把負面的心態轉成正面。
除了運氣，還得自己努力去創造
與大家一起勉勵
加油！
----------------------
9月8日命運好好玩：哪些星座總是看到機會？(參考太陽跟上昇)
如果你心情不好的話，建議你多找有上榜的星座商量，
他們會告訴你人生充滿希望。
第3名 魔羯座
如果你覺得現在苦無機會，魔羯座會告訴你幾年之後應該會有機會吧，
等到了就是你的。他是用時間來拼，如果真的一直沒有機會，
他也能夠用好的那一面來看待事情，所以他容易熬出頭來。
第2名 射手座
射手座永遠能看到事情的光明面，勵志小故事他會記得，悲慘的案件他會忘記，
所以他永遠覺得自己什麼都可以。雖然他的樂觀有點白目，
但老天爺往往會比較眷顧這樣的人，所以通常他能獲得比較多的機會。
他覺得人生本來就會需要各種狀況，這種想法讓他能夠比較樂觀開朗。
第1名 獅子座
獅子座的防護罩非常強烈，別人說他不好他都說那是因為對方沒眼光，
他有可以輕鬆擋掉那些批評的防護罩。再來他永遠能看到事情的光明面，
如果他一直都不發，他會說那是老天爺有朝一日要讓他大發，
能夠把負面的心態轉成正面。
具備冷血特質的星座
文／克麗斯汀
http://udn.com/NEWS/LIFE/OUT/5118312.shtml
處女座 頭腦冷靜公私分明
謹慎保守的處女人，對任何事都習慣用分析的角度去看。他們認為「種瓜
得瓜種豆得豆」，一切事出必有因。所以當有人發生一些狀況，處女人會
冷靜地去了解是否值得去幫助，若他們認為是咎由自取時，甚至連一點
同情心都不會給予。
天秤座 內心深處有陰暗面
溫和謙恭的天秤座，很難讓人把他們跟冷血連想在一起。其實性格冷血並非是
他們的處事應對，反倒是天生個性的一部分。他們內心有一小處是陰暗冷淡的，
且陰冷通常潛伏心底層時而隱現，這特質顯於外時，就讓人覺得他們假面不誠懇。
摩羯座 親疏分明毫不容情
摩羯是親疏分明的星座，大部分時候是熱忱且樂於幫助人的，但心中一旦開始
犯嘀咕，開始小心眼起來時，那冷峻、不講人情的一面就會出現。且為了維護
自己的利益毫不留情手軟，他們不太吃苦肉計這一套，尋求共利的方式較能軟化他們。
-----
我，很冷血喔
不過面對好人的時候，我都是很乖的好小孩的
熱情的勒！！
文／克麗斯汀
http://udn.com/NEWS/LIFE/OUT/5118312.shtml
處女座 頭腦冷靜公私分明
謹慎保守的處女人，對任何事都習慣用分析的角度去看。他們認為「種瓜
得瓜種豆得豆」，一切事出必有因。所以當有人發生一些狀況，處女人會
冷靜地去了解是否值得去幫助，若他們認為是咎由自取時，甚至連一點
同情心都不會給予。
天秤座 內心深處有陰暗面
溫和謙恭的天秤座，很難讓人把他們跟冷血連想在一起。其實性格冷血並非是
他們的處事應對，反倒是天生個性的一部分。他們內心有一小處是陰暗冷淡的，
且陰冷通常潛伏心底層時而隱現，這特質顯於外時，就讓人覺得他們假面不誠懇。
摩羯座 親疏分明毫不容情
摩羯是親疏分明的星座，大部分時候是熱忱且樂於幫助人的，但心中一旦開始
犯嘀咕，開始小心眼起來時，那冷峻、不講人情的一面就會出現。且為了維護
自己的利益毫不留情手軟，他們不太吃苦肉計這一套，尋求共利的方式較能軟化他們。
-----
我，很冷血喔
不過面對好人的時候，我都是很乖的好小孩的
熱情的勒！！
好久沒發星座文了
來發個幾篇吧
9月14日命運好好玩：12星座哪方面出了問題，最容易一蹶不振？
(參考太陽跟上昇)
身為各星座的朋友，你要在他指定的那方面多注意一點。
1.金牛座、天蠍座、魔羯座：經濟金錢問題。
只要跟經濟金錢有關係的事情出問題，就會讓這3個星座笑不出來。
其他方面有困擾時他還活得下去，但是錢的困擾會讓他一夜白髮，老了很多歲。
2.巨蟹座、天秤座、雙魚座：感情家庭問題。
只要是跟感情有關的事情，都會讓這3個星座感到難以割捨。像是親人出狀況，
或是跟另一半吵架或是其他感情問題，都會讓他做事情沒精神，
金錢方面的問題他看得還挺開的，感情問題會使他的人生開始崩盤。
對他來說情感問題很重要，就算他事業順利賺很多錢，
如果他的家庭跟感情不順的話，他也不覺得這個人生是美好的。
3.雙子座、獅子座、處女座：工作職場問題。
像是公司一些制度不好，或是職場上有小人跟一些流言，
這些工作職場上的問題一旦發生，都會讓這3個星座感到很煩躁，
一整天心情都不好。感情跟金錢問題基本上他還算看得開，
但是職場上的黑函或是莫須有的黑鍋，這都會讓他感到很受挫。
如果他有所付出的話，他就會更難過。
4.牡羊座、射手座、水瓶座：人情壓力問題。
如果這3個星座被誤會了，他就會很難過。如果有人拜託他做事情他沒有做到，
或者做得不盡理想，或是他欠了別人人情，這些都會讓他很難過，
為朋友兩肋插刀相關的事情出問題最會讓他感到沮喪。
對我來說，金錢問題是很重要的
可是我好像很摳又很浪費
XD
來發個幾篇吧
9月14日命運好好玩：12星座哪方面出了問題，最容易一蹶不振？
(參考太陽跟上昇)
身為各星座的朋友，你要在他指定的那方面多注意一點。
1.金牛座、天蠍座、魔羯座：經濟金錢問題。
只要跟經濟金錢有關係的事情出問題，就會讓這3個星座笑不出來。
其他方面有困擾時他還活得下去，但是錢的困擾會讓他一夜白髮，老了很多歲。
2.巨蟹座、天秤座、雙魚座：感情家庭問題。
只要是跟感情有關的事情，都會讓這3個星座感到難以割捨。像是親人出狀況，
或是跟另一半吵架或是其他感情問題，都會讓他做事情沒精神，
金錢方面的問題他看得還挺開的，感情問題會使他的人生開始崩盤。
對他來說情感問題很重要，就算他事業順利賺很多錢，
如果他的家庭跟感情不順的話，他也不覺得這個人生是美好的。
3.雙子座、獅子座、處女座：工作職場問題。
像是公司一些制度不好，或是職場上有小人跟一些流言，
這些工作職場上的問題一旦發生，都會讓這3個星座感到很煩躁，
一整天心情都不好。感情跟金錢問題基本上他還算看得開，
但是職場上的黑函或是莫須有的黑鍋，這都會讓他感到很受挫。
如果他有所付出的話，他就會更難過。
4.牡羊座、射手座、水瓶座：人情壓力問題。
如果這3個星座被誤會了，他就會很難過。如果有人拜託他做事情他沒有做到，
或者做得不盡理想，或是他欠了別人人情，這些都會讓他很難過，
為朋友兩肋插刀相關的事情出問題最會讓他感到沮喪。
對我來說，金錢問題是很重要的
可是我好像很摳又很浪費
XD
今天看到這個
真的經典
讓我笑到流眼淚
因為他很真實
全天下用心、努力付出、關心、奮力打拼的媽媽
都是這樣子的
媽，你辛苦了
記住一定要聽到聲音
搭配字幕看
相較之下
jay的聽媽媽的話就比較溫和也比較柔情
可以稍微比較一下
媽媽萬歲！！
真的經典
讓我笑到流眼淚
因為他很真實
全天下用心、努力付出、關心、奮力打拼的媽媽
都是這樣子的
媽，你辛苦了
記住一定要聽到聲音
搭配字幕看
相較之下
jay的聽媽媽的話就比較溫和也比較柔情
可以稍微比較一下
媽媽萬歲！！
天使野餐
這一家是再上班附近的小巷子裡面
之前有看過一些報紙跟雜誌的報導
感覺好像沒很差
然後他標榜他很健康很有益
所以對他的印象還不錯
不過吃一次要一兩百以上
所以不可能拿來當上班族的午餐
因此我們每次經過的時候，我都看看
還蠻想進去的
今天總算有機會進去逛逛參觀參觀囉
先給大家看他的官網
天使野餐，網站
裡面其實算是鬧中取靜吧
再喧囂的城市中，找了一個小地方，有些綠化的佈置
讓人能夠有個空間來沈澱
他有早午餐，也有午餐、晚餐
餐點的主菜選擇性蠻多的
感覺都還蠻好吃的
像是早午餐，會有麵包搭配份量稍微小一點的主菜
一盤搞定，裡面有剛剛說的兩樣，還有生菜跟點心還有湯品
而像是午餐、晚餐這種
就是套餐
會有前菜、沙拉、主菜、點心
當然還可以家點飲料囉
主菜主要是選擇你要吃的，雞、牛、魚等等的項目選其一
另外在搭配飯或是麵
飯是五榖飯，麵則是義大利麵
我點的是嫩煎紡魚佐新鮮檸檬醬汁
朋友點的是早午餐～因為沒拍照，所以只能拿樣本照片
不過基本餐點就長這個樣子
還不錯
像這次兩個人都有家點飲料，total大概要六百
算還好啦
像是很久不見得朋友，或是想簡單輕鬆聊一聊吃吃東西的，算是個適合的場合
另外他的客人算不少
假日的時候如果又是天氣好，我看還是定位比較好
店員跟店長人也都很親切
另外像是正餐的話
他會提供剛剛前面所提到的前菜還有沙拉等等的
小弟沒拍照，就參考一下其他人的照片囉
參考網址
不過我這次吃的跟人家拍的有出入
可能也是搭配手上有的食材囉
不過講真的，我第一眼看到前菜，有點呆掉
我算是個肉食者，看到那個簡單又清淡的第一道
哈哈～有點怪，不過不難吃
果然很養生！！
這一家是再上班附近的小巷子裡面
之前有看過一些報紙跟雜誌的報導
感覺好像沒很差
然後他標榜他很健康很有益
所以對他的印象還不錯
不過吃一次要一兩百以上
所以不可能拿來當上班族的午餐
因此我們每次經過的時候，我都看看
還蠻想進去的
今天總算有機會進去逛逛參觀參觀囉
先給大家看他的官網
天使野餐，網站
裡面其實算是鬧中取靜吧
再喧囂的城市中，找了一個小地方，有些綠化的佈置
讓人能夠有個空間來沈澱
他有早午餐，也有午餐、晚餐
餐點的主菜選擇性蠻多的
感覺都還蠻好吃的
像是早午餐，會有麵包搭配份量稍微小一點的主菜
一盤搞定，裡面有剛剛說的兩樣，還有生菜跟點心還有湯品
而像是午餐、晚餐這種
就是套餐
會有前菜、沙拉、主菜、點心
當然還可以家點飲料囉
主菜主要是選擇你要吃的，雞、牛、魚等等的項目選其一
另外在搭配飯或是麵
飯是五榖飯，麵則是義大利麵
我點的是嫩煎紡魚佐新鮮檸檬醬汁
朋友點的是早午餐～因為沒拍照，所以只能拿樣本照片
不過基本餐點就長這個樣子
還不錯
像這次兩個人都有家點飲料，total大概要六百
算還好啦
像是很久不見得朋友，或是想簡單輕鬆聊一聊吃吃東西的，算是個適合的場合
另外他的客人算不少
假日的時候如果又是天氣好，我看還是定位比較好
店員跟店長人也都很親切
另外像是正餐的話
他會提供剛剛前面所提到的前菜還有沙拉等等的
小弟沒拍照，就參考一下其他人的照片囉
參考網址
不過我這次吃的跟人家拍的有出入
可能也是搭配手上有的食材囉
不過講真的，我第一眼看到前菜，有點呆掉
我算是個肉食者，看到那個簡單又清淡的第一道
哈哈～有點怪，不過不難吃
果然很養生！！
這篇網路上看到的文章
光看標題就會讓阿宅感興趣啦
哈哈
來看看囉
**********************
文／咖啡因
「只是女人，活的，未婚。」很多男人喜歡這樣開這種玩笑，顯示自己心胸寬大，對女人不挑食。事實上，不挑的男人和幸福無緣。
難道你買車之前不會挑嗎？買房子之前不會考慮半天嗎？為什麼交女朋友就這麼冒險？除非女朋友不是你要相處一輩子的對象，只想玩了三五天。否則，女朋友可比車子、房子陪你更久，更需要好好挑。
你正在追的女生該不該加碼？交往中的女朋友，該不該繼續深交？哪些女人碰上了要趕快跑？
以下10種男人該放棄的女人，請男人們以選購車子的認真來參考。
1. 超級需要安全感的女人
等待你英雄救美的女人楚楚可憐，但隨時都需要你、過度缺乏安全感的女人，卻是你該忍痛放棄的。
她無法接納自己，對自己毫無自信，非常依賴，不能沒有你……除非你立志當牧師、心理醫師，否則，光是愛她，你根本幫不了她。因為，她需要的不是你的愛，是心理治療。
2. 不願意為你花錢、花時間的女人
以花你的錢為樂，卻不肯為你花半毛錢的女人，讓你等卻不肯等你五分鐘的女人，就是不願意為你付出的人。
不管她臉蛋多正、身材多性感、嘴上說多喜歡你，只要她打死不對你付出，就該立刻放棄，因為：
（1）她是騙子：沒有任何女人不願為她所愛的男人付出。
（2）她是自戀狂：在她的世界裡，她是皇后，她最愛的是自己，男人不過是奴隸罷了。
3. 不戀愛會死的女人
有些女人自豪的說可以不吃飯，不能不戀愛，這種渴愛的女人似乎是極品情人，但她需要的不是你，是愛的感覺。
交往初期，你們一定會甜蜜熱烈，等到戀情趨於穩定，你開始計畫未來，她卻覺得沒有戀愛的感覺了。她的生活是以戀愛為核心，情話、浪漫、約會、紀念日、你對她的關心和在意……而你的生活不是，你需要工作，需要和家人、朋友相處，需要戀愛以外的事物。
「你是不是不愛我了？」「我覺得你變了……」發現你無法給她100％的關注，她的情緒就會不穩定，甚至對外尋求其他曖昧。她擅長熱戀，適合愛情短跑，卻沒有持久賽的能力。
4. 以結婚為人生唯一目標的女人
以為結婚就能找到一生的幸福，這種女人看起來很正常，其實腦袋有問題。
你或許會說，「女生不都這樣嗎？到了一個年齡就想結婚。」其實你只說對一半，不管對婚姻有多渴求，以為結婚能解決所有問題的女人，都有強烈的幻想症和逃避心態。
5. 喜歡拿你和別人比較的女人
如果她老是拿其他人和你相比，指出你不夠好、不夠帥、不夠體貼、賺得不夠多……請不要中了她的計，認為是你不好，必須更努力才能滿足她。
相信我，愛比較的人生性貪求，好還想要更好，永遠不會滿足。
6. 用愛威脅你的女人
「如果你不這樣做，就是不愛我。」拿愛當藉口來控制你的女人是談判高手，如果你創業開公司，可以雇用她；如果你想談戀愛，就別動用她了。
7. 愛找備胎的女人
一邊愛你一邊找備胎，隨時和其他男人保持可能性－這種女人過於精打細算，不做賠本生意。非常贊同你跟她搭檔做生意，若是談戀愛，還是別找這麼愛計較的吧。
8. 每次都用眼淚解決問題的女人
這種女人惹人憐愛，不過，恕我烏鴉嘴，未來如果你被列入裁員名單，你們的小孩被校園霸凌……你期待她用哭泣來解決，還是與你並肩戰鬥？
9. 對前男友念念不忘的女人
癡情的女人很動人，但是，背負著上一段感情和你戀愛的女人，等於在玩三角關係。或許她打算用新男人忘記舊男人，小心最後全都忘不了，同歸於盡。
「我有把握她一定會被我感動，徹底忘記前男友。」如果你有這種念頭，我只能說上帝祝福你，說不定五十年後，她會被你感動。
10.好辯的女人
除非拿辯論當興趣，否則，談戀愛還喜歡和你爭辯的女人，絕對不是好惹的。
好強和熱愛言語溝通都不算壞事，但是，好辯的女人，最糟的是無法容忍別人和她想的不同，所以會情不自禁的想糾正對方，希望你同意她所謂正確的觀點。
無法接受多元價值觀的她，極可能在你做任何決定時潑你冷水。就算你喜歡冷水澡，也不喜歡愛潑冷水的女人吧？
再次提醒，女人身上是沒貼警告標誌的，請小心評估愛上她的副作用是不是你能承受得起。
（本文原載於自由時報）
如果你有看到這邊
我的心得是
看看就好
真愛無敵
簡單、純真、大方、甜美、可人、活潑
哈哈，看起來很easy，實際上，難喔
光看標題就會讓阿宅感興趣啦
哈哈
來看看囉
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文／咖啡因
「只是女人，活的，未婚。」很多男人喜歡這樣開這種玩笑，顯示自己心胸寬大，對女人不挑食。事實上，不挑的男人和幸福無緣。
難道你買車之前不會挑嗎？買房子之前不會考慮半天嗎？為什麼交女朋友就這麼冒險？除非女朋友不是你要相處一輩子的對象，只想玩了三五天。否則，女朋友可比車子、房子陪你更久，更需要好好挑。
你正在追的女生該不該加碼？交往中的女朋友，該不該繼續深交？哪些女人碰上了要趕快跑？
以下10種男人該放棄的女人，請男人們以選購車子的認真來參考。
1. 超級需要安全感的女人
等待你英雄救美的女人楚楚可憐，但隨時都需要你、過度缺乏安全感的女人，卻是你該忍痛放棄的。
她無法接納自己，對自己毫無自信，非常依賴，不能沒有你……除非你立志當牧師、心理醫師，否則，光是愛她，你根本幫不了她。因為，她需要的不是你的愛，是心理治療。
2. 不願意為你花錢、花時間的女人
以花你的錢為樂，卻不肯為你花半毛錢的女人，讓你等卻不肯等你五分鐘的女人，就是不願意為你付出的人。
不管她臉蛋多正、身材多性感、嘴上說多喜歡你，只要她打死不對你付出，就該立刻放棄，因為：
（1）她是騙子：沒有任何女人不願為她所愛的男人付出。
（2）她是自戀狂：在她的世界裡，她是皇后，她最愛的是自己，男人不過是奴隸罷了。
3. 不戀愛會死的女人
有些女人自豪的說可以不吃飯，不能不戀愛，這種渴愛的女人似乎是極品情人，但她需要的不是你，是愛的感覺。
交往初期，你們一定會甜蜜熱烈，等到戀情趨於穩定，你開始計畫未來，她卻覺得沒有戀愛的感覺了。她的生活是以戀愛為核心，情話、浪漫、約會、紀念日、你對她的關心和在意……而你的生活不是，你需要工作，需要和家人、朋友相處，需要戀愛以外的事物。
「你是不是不愛我了？」「我覺得你變了……」發現你無法給她100％的關注，她的情緒就會不穩定，甚至對外尋求其他曖昧。她擅長熱戀，適合愛情短跑，卻沒有持久賽的能力。
4. 以結婚為人生唯一目標的女人
以為結婚就能找到一生的幸福，這種女人看起來很正常，其實腦袋有問題。
你或許會說，「女生不都這樣嗎？到了一個年齡就想結婚。」其實你只說對一半，不管對婚姻有多渴求，以為結婚能解決所有問題的女人，都有強烈的幻想症和逃避心態。
5. 喜歡拿你和別人比較的女人
如果她老是拿其他人和你相比，指出你不夠好、不夠帥、不夠體貼、賺得不夠多……請不要中了她的計，認為是你不好，必須更努力才能滿足她。
相信我，愛比較的人生性貪求，好還想要更好，永遠不會滿足。
6. 用愛威脅你的女人
「如果你不這樣做，就是不愛我。」拿愛當藉口來控制你的女人是談判高手，如果你創業開公司，可以雇用她；如果你想談戀愛，就別動用她了。
7. 愛找備胎的女人
一邊愛你一邊找備胎，隨時和其他男人保持可能性－這種女人過於精打細算，不做賠本生意。非常贊同你跟她搭檔做生意，若是談戀愛，還是別找這麼愛計較的吧。
8. 每次都用眼淚解決問題的女人
這種女人惹人憐愛，不過，恕我烏鴉嘴，未來如果你被列入裁員名單，你們的小孩被校園霸凌……你期待她用哭泣來解決，還是與你並肩戰鬥？
9. 對前男友念念不忘的女人
癡情的女人很動人，但是，背負著上一段感情和你戀愛的女人，等於在玩三角關係。或許她打算用新男人忘記舊男人，小心最後全都忘不了，同歸於盡。
「我有把握她一定會被我感動，徹底忘記前男友。」如果你有這種念頭，我只能說上帝祝福你，說不定五十年後，她會被你感動。
10.好辯的女人
除非拿辯論當興趣，否則，談戀愛還喜歡和你爭辯的女人，絕對不是好惹的。
好強和熱愛言語溝通都不算壞事，但是，好辯的女人，最糟的是無法容忍別人和她想的不同，所以會情不自禁的想糾正對方，希望你同意她所謂正確的觀點。
無法接受多元價值觀的她，極可能在你做任何決定時潑你冷水。就算你喜歡冷水澡，也不喜歡愛潑冷水的女人吧？
再次提醒，女人身上是沒貼警告標誌的，請小心評估愛上她的副作用是不是你能承受得起。
（本文原載於自由時報）
如果你有看到這邊
我的心得是
看看就好
真愛無敵
簡單、純真、大方、甜美、可人、活潑
哈哈，看起來很easy，實際上，難喔
既嫁給我吧這廣告紅起來以後
似乎讓大家覺得甜蜜與幸福是很重要的事情
特別是看到女生那樣燦爛的笑容
人生的這一刻應該是最難忘的吧
anyway
最近你應該會看到好多小短品，有點不太知道他再幹嘛
而廣告的目的與訴求
就是求婚囉～我們結婚吧
其實，廣告有十二支
因為十二星座嘛！
然後每一個星座的特性把它點出來
並且透過創意搭配廣告，讓人知道，原來這樣子可以求婚耶
這邊挑幾個人生中的重要星座來跟大家分享一下囉
摩羯座
水瓶座
雙魚座
巨蟹座
是不是有點搞笑又奇妙呢
不過伊莎貝爾你成功囉，哈哈
不知道業績會不會成長喔
似乎讓大家覺得甜蜜與幸福是很重要的事情
特別是看到女生那樣燦爛的笑容
人生的這一刻應該是最難忘的吧
anyway
最近你應該會看到好多小短品，有點不太知道他再幹嘛
而廣告的目的與訴求
就是求婚囉～我們結婚吧
其實，廣告有十二支
因為十二星座嘛！
然後每一個星座的特性把它點出來
並且透過創意搭配廣告，讓人知道，原來這樣子可以求婚耶
這邊挑幾個人生中的重要星座來跟大家分享一下囉
摩羯座
水瓶座
雙魚座
巨蟹座
是不是有點搞笑又奇妙呢
不過伊莎貝爾你成功囉，哈哈
不知道業績會不會成長喔
菜鳥總動員，這是不日片
算是劇場版吧
因為他有不日劇，台灣叫做不良學園
主要內容是講述熱血老師川藤幸一進入二子玉川高中任教國文老師
遇上了二年B班一群放棄棒球的不良學生，改造他們成為職涯中第一個最大的挑戰
這邊有個連結會對內容有比較多的介紹
說真的，原創是漫畫
看到漫畫的圖片，我直覺聯想到鐵拳對鋼拳耶
童年無敵啊，回想當時年紀小～真好:p
看看這張電影海報
很漫畫又很熱血吧
看了電影預告，你應該會更熱血澎湃啊
不過認真看文字，好像就普通
重點是氣氛啦～哈哈
另外一個是神奇團體Greeen
這主題曲，配起來很贊喔
聽聽看吧
有字幕還高畫質喔可惜不能嵌入觀賞
下一首歌應該不是搭配的音樂
不過是同一個團的
仔細看一下歌詞喔～
我覺得還蠻不錯的
最近很常聽Greeeen的說
哈哈
熱血了嘛？
一起加油吧～
算是劇場版吧
因為他有不日劇，台灣叫做不良學園
主要內容是講述熱血老師川藤幸一進入二子玉川高中任教國文老師
遇上了二年B班一群放棄棒球的不良學生，改造他們成為職涯中第一個最大的挑戰
這邊有個連結會對內容有比較多的介紹
說真的，原創是漫畫
看到漫畫的圖片，我直覺聯想到鐵拳對鋼拳耶
童年無敵啊，回想當時年紀小～真好:p
看看這張電影海報
很漫畫又很熱血吧
看了電影預告，你應該會更熱血澎湃啊
不過認真看文字，好像就普通
重點是氣氛啦～哈哈
另外一個是神奇團體Greeen
這主題曲，配起來很贊喔
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有字幕還高畫質喔可惜不能嵌入觀賞
下一首歌應該不是搭配的音樂
不過是同一個團的
仔細看一下歌詞喔～
我覺得還蠻不錯的
最近很常聽Greeeen的說
哈哈
熱血了嘛？
一起加油吧～
陶喆，一個竟然已經四十歲的男人
真是看不出來啊
看樣子，只會覺得跟jay也沒差多少吧
竟然四十囉＠＠
最新專輯，69樂章裡面算是主打吧
暗戀
用拍電影的手法來詮釋，將這個故事給拍成短電影
然後搭配歌曲，串起來成為mv
會注意到其實不太算是音樂
而是這裡面的故事跟楊謹華
女王果然是女王
這樣子真的是太正了
雖然有朋友說帶個眼鏡素顏的感覺
滿街不就都是
阿我就是喜歡這種簡單的感覺嘛！
其實，暗戀，就是這樣的感覺
有點甜，有點苦，有點開心但又有點失落
這，就是暗戀 >_<
真是看不出來啊
看樣子，只會覺得跟jay也沒差多少吧
竟然四十囉＠＠
最新專輯，69樂章裡面算是主打吧
暗戀
用拍電影的手法來詮釋，將這個故事給拍成短電影
然後搭配歌曲，串起來成為mv
會注意到其實不太算是音樂
而是這裡面的故事跟楊謹華
女王果然是女王
這樣子真的是太正了
雖然有朋友說帶個眼鏡素顏的感覺
滿街不就都是
阿我就是喜歡這種簡單的感覺嘛！
其實，暗戀，就是這樣的感覺
有點甜，有點苦，有點開心但又有點失落
這，就是暗戀 >_<
網路上有人在準備履歷
所以就整理了以下的資料
柏克萊大學學生輔導中心製作的Resume & Letter Writing
真的製作得很棒！！ 給有需要的人參考 ：）
手冊載點（Job & Internship Guide - The Resume and Letter Writing section ）
https://career.berkeley.edu/Guide/ResumeLetterWriting.pdf
網頁（裡面還有好多寶，請自行尋找）
https://career.berkeley.edu/Tools/Resume.stm
各行各業的RESUME都有SAMPLE
http://www.bestsampleresume.com/
所以就整理了以下的資料
柏克萊大學學生輔導中心製作的Resume & Letter Writing
真的製作得很棒！！ 給有需要的人參考 ：）
手冊載點（Job & Internship Guide - The Resume and Letter Writing section ）
https://career.berkeley.edu/Guide/ResumeLetterWriting.pdf
網頁（裡面還有好多寶，請自行尋找）
https://career.berkeley.edu/Tools/Resume.stm
各行各業的RESUME都有SAMPLE
http://www.bestsampleresume.com/
這是一個電機系老師的文章
大家可以細細品味一下囉
我想很多工科的學生當要畢業的時候
這問題永遠都會浮現的
**************************
轉錄自： 中山電機教授-嚴成文
過去的十數年，我們都鼓勵也試著幫助我們的學生進入電子產業。股票夢的驅使下，我們的同學也確實嚮往電子產業。事實上，過去近二十年我所擔任過指導教授的研究生們，也大部分都任職於各大上市上櫃的電子公司。令我們感到高興且驕傲的是，這些學長們都成為社會中堅，有朝一日也許會變成國家的棟樑。但是，最近我發現情況有所不同，傳統產業的機會似乎漸漸打開，值得大家注意。以下，我先說明幾個重要的變化：
首先，得注意的轉捩點是台灣科技公司將過去發放股票的制度改成「員工分紅費用化」。股票發財夢已不存在，取而代之的是有限的薪資調整。過去每天晚上不到九、十點不敢下班，加班沒有加班費，過著不是人的生活，目的就是為了拼股票，看能不能用十幾年青春的全部來換取到四十幾歲的提早退休。股票分不到，那為什麼我們還要做這麼大的犧牲？
第二，代工文化掛帥的狀況下，台灣的電子產業已經愈來愈沒有高科技的味道。為了節省財務和時間的成本，台灣的電子產業愈來愈不敢在嘗試錯誤中創新。在設計及製造的過程中，作風甚至比許多傳統產業更加保守。在這種缺乏創意的環境中工作，我們能多快樂？
第三，台灣的電子產業附加價值持續下探，已經到了薄利都未必多銷的地步。所以只好外移產業或把一個工程師當成兩、三人用。這種情況看不出有改善的跡象，因為大老闆都還不肯投資R&D，附加價值也就無從創造。
第四，為了不斷刺激消費者的購買慾，電子產品不斷的在為推陳出新而推陳出新，隨之而來的就是產品規格不斷進行未必有意義的世代交替，最後的結果就是累死工程師，讓工程師不管是在體能或專業能力上都很難撐過40歲。天啊！那我40歲以後如何維生？
整理上列各點，我們發現台灣電子產業的工程師其實只是工時長、創意發揮空間小、專業壽命短而且幾無生活品質可言的高級技工而已。說技工還真的不誇張，有的半導體廠就是叫一流國立大學畢業的工程師洗機台、顧機器而已。在過去，為了錢這一切都也許還有妥協的空間，如今錢景日益黯淡，大家在生涯規劃上恐怕不能再和十年、二十年前的學長姐一樣了。
相形之下，傳統產業的員工通常上下班時間都較正常，職場生命也因對員工經驗的倚重而較長。今日的傳統產業之所以開始看好其關鍵原因就在「傳統產業高科技化」的這個可能性。其中最早出現的成功事例就是金融業的資訊科技化，雖然金融業的產品及服務內容都很繁瑣，但由於它們都具有高度的規則性，故非常適合以電腦處理，結果不但是傳統的金融工作項目在處理效率上大幅提高，資訊科技更使金融業有能力創造及操作新的金融產品及服務方式，營收也因此有了跳躍性的成長。
當然，金融業的財力也讓他們有能力由電子產業手中搶到一群資訊工程師為其服務。反過來說，當員工分紅費用化造成股票發財難以再現之後，我們預期會有更多的工程師往傳統產業移動。
傳統產業，尤其是台灣的傳統產業，其大好機會開始出現的另一個原因是中國大陸、印度等國家崛起。隨著生活的改善，這些地區二、三十億的人口對傳統產業產品的質與量的需求有爆發性的成長，中間自然蘊藏著無窮商機。
過去由於技術層次不高，傳統產業多由在地廠商所壟斷。但跨國企業在其科技化經營能力的加持下，早已打破這個多年不變的格局。看看台灣的7-11及Starbuck如何在台灣攻城掠地，更別提麥當勞及必勝客如何在台灣創造營收。更重要的是:這些傢伙的毛利絕對比鴻海的5%好很多。
我當然不是鼓勵大家去賣咖啡或漢堡，不過大家應該都也可以看到這些企業在與在地業者的競爭中，可不是用微利價格取勝。服務品質是可以跨國界的，因此台灣包括服務業在內的傳統產業揮軍大陸是大有可為的。可是，在開拓這種機會的過程中，擁有高科技訓練背景的我們，到底能做些什麼？
丹麥是我最喜歡的實例，丹麥國民所得全球排名第七，是台灣的4.7倍，每週工作時數37小時（學長們，你的工作時數要不要乘2啊？）。和台灣一樣缺乏天然資源，土地面積4.3萬平方公里，也只比台灣略大一點點，但在「世界快樂地圖報告」中，丹麥的快樂指數在全球187個國家中排名第一，如果考慮到丹麥的爛氣候（經常嚴寒，少日照易得冬季憂鬱症），這真是不可思議。而這個又快樂又富有又輕鬆的國家，其產業內容卻是以傳統產業為主。
丹麥賣的第一個是「設計」，他們對家具及傢飾在人體工學及造型美感上，都能有卓越的價值感，因此價格也是我們台灣同類產品所望塵莫及的。
畜牧應該算是傳統產業中的傳統產業吧！丹麥最大民間豬肉合作社的年營收可以比名列全球前十大半導體廠的台積電還高。丹麥農場的每隻豬都植入晶片，利用電腦追蹤身體及進食狀況，依據豬隻需求調製的飼料，透過自動化傳輸系統送到豬槽。至於豬舍的溼度、溫度、光線等環境條件都是自動控制。屠宰廠則是透過電子化的探針檢測豬隻身體上的12個部份，計算出脂肪含量、瘦肉率等十多個參數後，依肉品及豬重自動計價，這些都是丹麥培根與火腿全球市佔率排名第一，540萬人口的丹麥農業淨輸出排名第八，背後的重要原因。當然，這些畜牧業的自動化設備也同時行銷�y。
台灣的農業向來也有「精緻」的美譽，但恐怕在高科技技術的使用上，和丹麥相較，我們還有很大的進步空間等著工程師來填補。想想看，如果台灣能以美味、潔淨、口感佳的食品進攻大陸，光是拿下其M型社會前3%的市場，台灣就有多少錢可以賺？對大陸這個地方，我們不但有地利之便，也有品牌優勢（大陸人視台製的PC元件為高檔貨），機會真是不錯。
其實現代社會收入結構M型化也是傳統產業可以創新及科技化的主因之ㄧ。以前誰會去穿一雙數萬元的鞋子？去騎一台數十萬元的自行車？用一套數十萬的球具？買一台上百萬的機車？聽一套數百萬元級的類比音響？甚至建一個造價千萬的家庭劇院？這些產品的利潤絕對可觀，這樣的市場也替傳統產業高科技化所需的成本找到來路，也讓我們工程師的創意有更大揮灑空間。
台灣電子業的發展狀況其實是很令人憂心的。面對韓國及中共等國家的前後夾擊，台灣電子業的因應之道不是研發新技術而是兼併其他台灣廠的既有市場。過去主機板之光的華碩就是個範例，華碩現在由筆電、光碟機、液晶電視一路做到數位音響，甚至連機殼它都要撿來做。液晶電視賣的是日系的價格，品質倒是維持台灣的水準。數位音響中的一張音效卡可以叫價到近萬元，但我覺得買這張卡的人是傻瓜，因為歐美及日本的高階音效卡比他們的卡更好而且更便宜。簡單來講，不肯投資研發使得他們的產品既無特色也找不到訴求，市場佈局真是沒有章法。不過，我還是要強調
，和台灣其他的電子業廠商來比，華碩還算是好的呢！
其實，長久以來，以代工起家的台灣電子業已經養成急功近利的壞習慣，所有的產品都是在訂單指日可待的情況下才願意投資。投資之後，所有的工作重點都落在如何讓產品在「堪用」的情況下持續的cost down。這有點像早期台灣的建築業，蓋房子的重點就在如何在房子不倒的前提下盡量的偷工減料。至於碰到地震怎麼辦？無所謂啦！反正到時候住房子蓋房子的都會被壓死。
這幾年，台灣的電子業又養成了新的壞習慣：刻薄員工。在產業外移大陸及越南等國家，嚐到人工便宜的甜頭，就覺得台灣的人事成本太貴，於是工程師的工時已經幾乎到了天天半天班的地步（每天上班12小時或以上的半天班），現在又來員工分紅費用化，美其名讓利潤回饋投資者，其實真正肥到的是大股東。
我們當然比大陸、越南的工程師貴，可是大老闆們不應該叫我們做這些低收入地區工程師能做的事，他們應該多利用我們的創意與思考上的靈活度，投入高附加價值的產業。如果大老闆們不肯投資研發，只把我們當成高級技工，然後再減少我們的實質收入，這難道不刻薄嗎？
沒錯，就業市場就是願打願挨的市場，只是在挨打的代價已益發不值得的時候，我們就應該張大眼睛往外看了。我並不天真的就以為台灣的傳統產業完全沒有電子業的上述問題。不過，目前的狀況應該是幾乎所有電子業的老闆都在向最賺錢的郭老闆看齊，他們的商業模式幾乎是完全同質。相形之下，傳統產業的經營模式還多元化些，認真尋找，說不定同學們還真的會看到一些好機會。
舉例而言，台灣的自行車已經有世界級的品牌，台灣的嬰兒車也擁有全球第一的市佔率，到彰化的玻璃博物館看看，就知道台灣的玻璃製造技術有多傲人，台灣的旅行箱、遊艇也早已打入頂級消費的市場，相關專利也是多的嚇人，你知道PRADA這種頂級服飾得拉鍊是誰做的嗎？這兒存在了許多優秀又有前瞻性的工作機會。
目前科技系所畢業生的平均工作機會絕對大於一（我手上的資料是1.2到2），中字輩大學的學生機會一定更好。因此，各位同學絕對有機會找到能讓員工正常上下班，而且肯投資研發，讓工程師發揮創意的優質傳統產業。就算是第一份工作不理想，第二、第三份工作找到理想職務的機會一定會愈來愈好。也說不定，這些傳統產業有能力因高科技化，產生驚人的爆發力。那時候，財務上的報酬就算是額外的獎金了。
不久之前，有家跨國企管顧問公司公佈了各國員工的工作效率比較資料，結果顯示，工時超長的日本人工作效率最低。我手上的資料也顯示，台灣的每週工時僅次於香港與印度，是全球第三長。工時長又沒效率值得嗎？相形之下，丹麥每週工時才37小時（一週五天的話，每天才不到7小時），國民所得卻是全球最高的水準，難道我們台灣人真那麼笨嗎？
寫這篇文章最大的原因是希望大家不必再過沒有自己、沒有家庭的生活，能有陪著孩子成長、同時兼顧休閒與工作的生活。因為這才是對自己、對家庭、對社會、甚至對公司真正有益的生活方式。升學考試已經嚴重剝奪了我們青少年的時光，真不希望職場的壓力再把大家青壯年的歲月犧牲掉，難道我們一生只是為了那幾年短短的退休生活能衣食無缺而終日奔忙嗎？
大家可以細細品味一下囉
我想很多工科的學生當要畢業的時候
這問題永遠都會浮現的
**************************
轉錄自： 中山電機教授-嚴成文
過去的十數年，我們都鼓勵也試著幫助我們的學生進入電子產業。股票夢的驅使下，我們的同學也確實嚮往電子產業。事實上，過去近二十年我所擔任過指導教授的研究生們，也大部分都任職於各大上市上櫃的電子公司。令我們感到高興且驕傲的是，這些學長們都成為社會中堅，有朝一日也許會變成國家的棟樑。但是，最近我發現情況有所不同，傳統產業的機會似乎漸漸打開，值得大家注意。以下，我先說明幾個重要的變化：
首先，得注意的轉捩點是台灣科技公司將過去發放股票的制度改成「員工分紅費用化」。股票發財夢已不存在，取而代之的是有限的薪資調整。過去每天晚上不到九、十點不敢下班，加班沒有加班費，過著不是人的生活，目的就是為了拼股票，看能不能用十幾年青春的全部來換取到四十幾歲的提早退休。股票分不到，那為什麼我們還要做這麼大的犧牲？
第二，代工文化掛帥的狀況下，台灣的電子產業已經愈來愈沒有高科技的味道。為了節省財務和時間的成本，台灣的電子產業愈來愈不敢在嘗試錯誤中創新。在設計及製造的過程中，作風甚至比許多傳統產業更加保守。在這種缺乏創意的環境中工作，我們能多快樂？
第三，台灣的電子產業附加價值持續下探，已經到了薄利都未必多銷的地步。所以只好外移產業或把一個工程師當成兩、三人用。這種情況看不出有改善的跡象，因為大老闆都還不肯投資R&D，附加價值也就無從創造。
第四，為了不斷刺激消費者的購買慾，電子產品不斷的在為推陳出新而推陳出新，隨之而來的就是產品規格不斷進行未必有意義的世代交替，最後的結果就是累死工程師，讓工程師不管是在體能或專業能力上都很難撐過40歲。天啊！那我40歲以後如何維生？
整理上列各點，我們發現台灣電子產業的工程師其實只是工時長、創意發揮空間小、專業壽命短而且幾無生活品質可言的高級技工而已。說技工還真的不誇張，有的半導體廠就是叫一流國立大學畢業的工程師洗機台、顧機器而已。在過去，為了錢這一切都也許還有妥協的空間，如今錢景日益黯淡，大家在生涯規劃上恐怕不能再和十年、二十年前的學長姐一樣了。
相形之下，傳統產業的員工通常上下班時間都較正常，職場生命也因對員工經驗的倚重而較長。今日的傳統產業之所以開始看好其關鍵原因就在「傳統產業高科技化」的這個可能性。其中最早出現的成功事例就是金融業的資訊科技化，雖然金融業的產品及服務內容都很繁瑣，但由於它們都具有高度的規則性，故非常適合以電腦處理，結果不但是傳統的金融工作項目在處理效率上大幅提高，資訊科技更使金融業有能力創造及操作新的金融產品及服務方式，營收也因此有了跳躍性的成長。
當然，金融業的財力也讓他們有能力由電子產業手中搶到一群資訊工程師為其服務。反過來說，當員工分紅費用化造成股票發財難以再現之後，我們預期會有更多的工程師往傳統產業移動。
傳統產業，尤其是台灣的傳統產業，其大好機會開始出現的另一個原因是中國大陸、印度等國家崛起。隨著生活的改善，這些地區二、三十億的人口對傳統產業產品的質與量的需求有爆發性的成長，中間自然蘊藏著無窮商機。
過去由於技術層次不高，傳統產業多由在地廠商所壟斷。但跨國企業在其科技化經營能力的加持下，早已打破這個多年不變的格局。看看台灣的7-11及Starbuck如何在台灣攻城掠地，更別提麥當勞及必勝客如何在台灣創造營收。更重要的是:這些傢伙的毛利絕對比鴻海的5%好很多。
我當然不是鼓勵大家去賣咖啡或漢堡，不過大家應該都也可以看到這些企業在與在地業者的競爭中，可不是用微利價格取勝。服務品質是可以跨國界的，因此台灣包括服務業在內的傳統產業揮軍大陸是大有可為的。可是，在開拓這種機會的過程中，擁有高科技訓練背景的我們，到底能做些什麼？
丹麥是我最喜歡的實例，丹麥國民所得全球排名第七，是台灣的4.7倍，每週工作時數37小時（學長們，你的工作時數要不要乘2啊？）。和台灣一樣缺乏天然資源，土地面積4.3萬平方公里，也只比台灣略大一點點，但在「世界快樂地圖報告」中，丹麥的快樂指數在全球187個國家中排名第一，如果考慮到丹麥的爛氣候（經常嚴寒，少日照易得冬季憂鬱症），這真是不可思議。而這個又快樂又富有又輕鬆的國家，其產業內容卻是以傳統產業為主。
丹麥賣的第一個是「設計」，他們對家具及傢飾在人體工學及造型美感上，都能有卓越的價值感，因此價格也是我們台灣同類產品所望塵莫及的。
畜牧應該算是傳統產業中的傳統產業吧！丹麥最大民間豬肉合作社的年營收可以比名列全球前十大半導體廠的台積電還高。丹麥農場的每隻豬都植入晶片，利用電腦追蹤身體及進食狀況，依據豬隻需求調製的飼料，透過自動化傳輸系統送到豬槽。至於豬舍的溼度、溫度、光線等環境條件都是自動控制。屠宰廠則是透過電子化的探針檢測豬隻身體上的12個部份，計算出脂肪含量、瘦肉率等十多個參數後，依肉品及豬重自動計價，這些都是丹麥培根與火腿全球市佔率排名第一，540萬人口的丹麥農業淨輸出排名第八，背後的重要原因。當然，這些畜牧業的自動化設備也同時行銷�y。
台灣的農業向來也有「精緻」的美譽，但恐怕在高科技技術的使用上，和丹麥相較，我們還有很大的進步空間等著工程師來填補。想想看，如果台灣能以美味、潔淨、口感佳的食品進攻大陸，光是拿下其M型社會前3%的市場，台灣就有多少錢可以賺？對大陸這個地方，我們不但有地利之便，也有品牌優勢（大陸人視台製的PC元件為高檔貨），機會真是不錯。
其實現代社會收入結構M型化也是傳統產業可以創新及科技化的主因之ㄧ。以前誰會去穿一雙數萬元的鞋子？去騎一台數十萬元的自行車？用一套數十萬的球具？買一台上百萬的機車？聽一套數百萬元級的類比音響？甚至建一個造價千萬的家庭劇院？這些產品的利潤絕對可觀，這樣的市場也替傳統產業高科技化所需的成本找到來路，也讓我們工程師的創意有更大揮灑空間。
台灣電子業的發展狀況其實是很令人憂心的。面對韓國及中共等國家的前後夾擊，台灣電子業的因應之道不是研發新技術而是兼併其他台灣廠的既有市場。過去主機板之光的華碩就是個範例，華碩現在由筆電、光碟機、液晶電視一路做到數位音響，甚至連機殼它都要撿來做。液晶電視賣的是日系的價格，品質倒是維持台灣的水準。數位音響中的一張音效卡可以叫價到近萬元，但我覺得買這張卡的人是傻瓜，因為歐美及日本的高階音效卡比他們的卡更好而且更便宜。簡單來講，不肯投資研發使得他們的產品既無特色也找不到訴求，市場佈局真是沒有章法。不過，我還是要強調
，和台灣其他的電子業廠商來比，華碩還算是好的呢！
其實，長久以來，以代工起家的台灣電子業已經養成急功近利的壞習慣，所有的產品都是在訂單指日可待的情況下才願意投資。投資之後，所有的工作重點都落在如何讓產品在「堪用」的情況下持續的cost down。這有點像早期台灣的建築業，蓋房子的重點就在如何在房子不倒的前提下盡量的偷工減料。至於碰到地震怎麼辦？無所謂啦！反正到時候住房子蓋房子的都會被壓死。
這幾年，台灣的電子業又養成了新的壞習慣：刻薄員工。在產業外移大陸及越南等國家，嚐到人工便宜的甜頭，就覺得台灣的人事成本太貴，於是工程師的工時已經幾乎到了天天半天班的地步（每天上班12小時或以上的半天班），現在又來員工分紅費用化，美其名讓利潤回饋投資者，其實真正肥到的是大股東。
我們當然比大陸、越南的工程師貴，可是大老闆們不應該叫我們做這些低收入地區工程師能做的事，他們應該多利用我們的創意與思考上的靈活度，投入高附加價值的產業。如果大老闆們不肯投資研發，只把我們當成高級技工，然後再減少我們的實質收入，這難道不刻薄嗎？
沒錯，就業市場就是願打願挨的市場，只是在挨打的代價已益發不值得的時候，我們就應該張大眼睛往外看了。我並不天真的就以為台灣的傳統產業完全沒有電子業的上述問題。不過，目前的狀況應該是幾乎所有電子業的老闆都在向最賺錢的郭老闆看齊，他們的商業模式幾乎是完全同質。相形之下，傳統產業的經營模式還多元化些，認真尋找，說不定同學們還真的會看到一些好機會。
舉例而言，台灣的自行車已經有世界級的品牌，台灣的嬰兒車也擁有全球第一的市佔率，到彰化的玻璃博物館看看，就知道台灣的玻璃製造技術有多傲人，台灣的旅行箱、遊艇也早已打入頂級消費的市場，相關專利也是多的嚇人，你知道PRADA這種頂級服飾得拉鍊是誰做的嗎？這兒存在了許多優秀又有前瞻性的工作機會。
目前科技系所畢業生的平均工作機會絕對大於一（我手上的資料是1.2到2），中字輩大學的學生機會一定更好。因此，各位同學絕對有機會找到能讓員工正常上下班，而且肯投資研發，讓工程師發揮創意的優質傳統產業。就算是第一份工作不理想，第二、第三份工作找到理想職務的機會一定會愈來愈好。也說不定，這些傳統產業有能力因高科技化，產生驚人的爆發力。那時候，財務上的報酬就算是額外的獎金了。
不久之前，有家跨國企管顧問公司公佈了各國員工的工作效率比較資料，結果顯示，工時超長的日本人工作效率最低。我手上的資料也顯示，台灣的每週工時僅次於香港與印度，是全球第三長。工時長又沒效率值得嗎？相形之下，丹麥每週工時才37小時（一週五天的話，每天才不到7小時），國民所得卻是全球最高的水準，難道我們台灣人真那麼笨嗎？
寫這篇文章最大的原因是希望大家不必再過沒有自己、沒有家庭的生活，能有陪著孩子成長、同時兼顧休閒與工作的生活。因為這才是對自己、對家庭、對社會、甚至對公司真正有益的生活方式。升學考試已經嚴重剝奪了我們青少年的時光，真不希望職場的壓力再把大家青壯年的歲月犧牲掉，難道我們一生只是為了那幾年短短的退休生活能衣食無缺而終日奔忙嗎？
如果想說預產期在10月份應該怎麽說才對？
你知道嗎？
你寶寶誕生的那天，較正式的說法是estimated date of confinement (EDC), estimated date of birth (EDB) 或 estimated due date (EDD). 不過更為常用的說法是 "due date"
所以可以這麼說：My due date is on or around October.
相關的英文單字有
害喜：morning sickness
自然生產：natural birth
剖腹生產：caesarean induction
產假：Pregnancy Leave
妊娠紋：Striations of Pregnancy
妊娠霜：Stretch marks repair cream
孕婦裝：Maternity dress
托腹帶 ：Maternity Supporting Belt
你知道嗎？
你寶寶誕生的那天，較正式的說法是estimated date of confinement (EDC), estimated date of birth (EDB) 或 estimated due date (EDD). 不過更為常用的說法是 "due date"
所以可以這麼說：My due date is on or around October.
相關的英文單字有
害喜：morning sickness
自然生產：natural birth
剖腹生產：caesarean induction
產假：Pregnancy Leave
妊娠紋：Striations of Pregnancy
妊娠霜：Stretch marks repair cream
孕婦裝：Maternity dress
托腹帶 ：Maternity Supporting Belt
也許，當初沒選擇設備工程師是對的吧
亂恐怖的！
正文開始：
作者: tatibana31 (橘三十一) 看板: Tech_Job
如題，不僅止於「設備」，舉凡關鍵字「維修」、「機台」、「三班」、「四班
二輪」、「隨便亂輪」等等，反正就是工作就是「機台壞了就想到你」這一類的
， [1;33m沒．事．就．不．要．去．應．徵．這．種．工．作！ [m
為什麼？不爽不要作啊！後面還有一堆新鮮的肝啊！
(如果你馬上就想到上面這句話，你不是ABC，就是腦殘！我開頭就叫你別進來看)
如果照我以前公司的編制，就是製程整合、製程、生管與設備部門....雖然咱們
的大老們都說啥「衝突式管理」，大家地位都是平等的，但事實上，「有容奶(?)
大」「宰相肚裡能撐船」根本就不能套用在東方人種上面....
1.西方人的平均罩杯都比東方人高....也難怪「衝突式管理」是西方人發明的
2.宰相通常是一人之下，萬人之上，所以正常人心眼一定比宰相小....但好的宰
相用兩隻手指就能數完，爛的....名字用16級細明體排起來應該可以繞世界一
周
所以實際上，彼此地位還是有高低之分....不計品保單位進來(那是另一個故事了)
地位最高的就是生管，再來是製程整合，接著是製程，最後是設備。
講難聽點，就像種姓制度一樣，生為首陀羅(農民)，要當波羅門(貴族)下輩子吧！
[第一次盯設備就上手]
生管部：今天的貨超多，給設備作定保的時間要縮短....
主管 ：好，請設備部門配合....
設備部：不行啦！今天定期要換一個重要零件，至少要停機六個小時。
主管 ：不能縮短時間嗎？
設備部：六個小時已經是最快了....正常要七個到八個小時....
主管 ：....一天不換應該不會怎麼樣吧？明天再換....
(這算是比較有Guts的主管才會這樣講，通常都是魯到設備部下comment說應該可以
在撐一天)
-------------------[然後貨死了一天，但製程一時三刻找不到原因]-----------------
製程部：這次事件的root cause是某零件未定期更換
主管 ：設備解釋為什麼沒有作？
設備部：........(幹！你那天就是凹我不要換，給生管機台)
製程 ：因為這個零件太key了，所以定保時間縮短....
設備部：........(幹！年度零件成本meeting又要被狗幹了)
主管 ：設備部自己領台車(C.A.R)回去....
設備部：........(幹！一個零件換一台車)
(事後製程查証是操作員問題，製程賣個人情給生管部，結果設備繼續開車)
有當過兵的應該知道一句話：
「作得好是應該，作不好是活該」
生管部在慶祝產能破新高，絕對都沒有設備的份....
設備部若慶祝機台使用率從92%提升到92.1%時，主管只會說「怎麼樣作到93%」
製程部在短時間找不到原因時，「通常」都會隨便「作」個數據先打到設備身上
用設備來拖時間....再慢慢找root cause
製程部遇到問題難解時，一定會講：「我們會跟設備好好co-work！」
設備部遇到問題找製程，製程會講：「那是你設備問題，關製程屁事？」
設備部作完評估備品時，只會得到「還有沒有更便宜的2nd source」
設備部臨時缺料調不到料時，主管會先叫你在年度成本估算會議中提出預算；等
到會議召開時在當場review你為什麼平常不備料(沒預算是怎麼備啊？)
不管怎麼作，都沒有performance，但是有屎缺時，一定有你一份.....
我目前還沒看過設備升等升得比製程還是整合快的，因為啊！根據好人第七理論：
「正妹想到壞男人，就是想到吃飯看電影，作愛作的事等諸如此類快樂的事；
正妹想到好宅男，就是想到電腦又壞了，肚子好餓要宵夜等此類痛苦的事」
同理，因為設備老是扛屎，主管就覺得印象差，不像其它部門常在慶祝有的沒的，
印象就不一樣了，在升等這種「正面印象」的事上自然就去聯到其它部門....
「作得很累，沒加班費，每天被吠，只能含淚，
官運很背，加薪No way，無法把妹，還被當gay」(順口溜，無惡意)
您，還想去應徵「奈米機台工程師」嗎？
亂恐怖的！
正文開始：
作者: tatibana31 (橘三十一) 看板: Tech_Job
如題，不僅止於「設備」，舉凡關鍵字「維修」、「機台」、「三班」、「四班
二輪」、「隨便亂輪」等等，反正就是工作就是「機台壞了就想到你」這一類的
， [1;33m沒．事．就．不．要．去．應．徵．這．種．工．作！ [m
為什麼？不爽不要作啊！後面還有一堆新鮮的肝啊！
(如果你馬上就想到上面這句話，你不是ABC，就是腦殘！我開頭就叫你別進來看)
如果照我以前公司的編制，就是製程整合、製程、生管與設備部門....雖然咱們
的大老們都說啥「衝突式管理」，大家地位都是平等的，但事實上，「有容奶(?)
大」「宰相肚裡能撐船」根本就不能套用在東方人種上面....
1.西方人的平均罩杯都比東方人高....也難怪「衝突式管理」是西方人發明的
2.宰相通常是一人之下，萬人之上，所以正常人心眼一定比宰相小....但好的宰
相用兩隻手指就能數完，爛的....名字用16級細明體排起來應該可以繞世界一
周
所以實際上，彼此地位還是有高低之分....不計品保單位進來(那是另一個故事了)
地位最高的就是生管，再來是製程整合，接著是製程，最後是設備。
講難聽點，就像種姓制度一樣，生為首陀羅(農民)，要當波羅門(貴族)下輩子吧！
[第一次盯設備就上手]
生管部：今天的貨超多，給設備作定保的時間要縮短....
主管 ：好，請設備部門配合....
設備部：不行啦！今天定期要換一個重要零件，至少要停機六個小時。
主管 ：不能縮短時間嗎？
設備部：六個小時已經是最快了....正常要七個到八個小時....
主管 ：....一天不換應該不會怎麼樣吧？明天再換....
(這算是比較有Guts的主管才會這樣講，通常都是魯到設備部下comment說應該可以
在撐一天)
-------------------[然後貨死了一天，但製程一時三刻找不到原因]-----------------
製程部：這次事件的root cause是某零件未定期更換
主管 ：設備解釋為什麼沒有作？
設備部：........(幹！你那天就是凹我不要換，給生管機台)
製程 ：因為這個零件太key了，所以定保時間縮短....
設備部：........(幹！年度零件成本meeting又要被狗幹了)
主管 ：設備部自己領台車(C.A.R)回去....
設備部：........(幹！一個零件換一台車)
(事後製程查証是操作員問題，製程賣個人情給生管部，結果設備繼續開車)
有當過兵的應該知道一句話：
「作得好是應該，作不好是活該」
生管部在慶祝產能破新高，絕對都沒有設備的份....
設備部若慶祝機台使用率從92%提升到92.1%時，主管只會說「怎麼樣作到93%」
製程部在短時間找不到原因時，「通常」都會隨便「作」個數據先打到設備身上
用設備來拖時間....再慢慢找root cause
製程部遇到問題難解時，一定會講：「我們會跟設備好好co-work！」
設備部遇到問題找製程，製程會講：「那是你設備問題，關製程屁事？」
設備部作完評估備品時，只會得到「還有沒有更便宜的2nd source」
設備部臨時缺料調不到料時，主管會先叫你在年度成本估算會議中提出預算；等
到會議召開時在當場review你為什麼平常不備料(沒預算是怎麼備啊？)
不管怎麼作，都沒有performance，但是有屎缺時，一定有你一份.....
我目前還沒看過設備升等升得比製程還是整合快的，因為啊！根據好人第七理論：
「正妹想到壞男人，就是想到吃飯看電影，作愛作的事等諸如此類快樂的事；
正妹想到好宅男，就是想到電腦又壞了，肚子好餓要宵夜等此類痛苦的事」
同理，因為設備老是扛屎，主管就覺得印象差，不像其它部門常在慶祝有的沒的，
印象就不一樣了，在升等這種「正面印象」的事上自然就去聯到其它部門....
「作得很累，沒加班費，每天被吠，只能含淚，
官運很背，加薪No way，無法把妹，還被當gay」(順口溜，無惡意)
您，還想去應徵「奈米機台工程師」嗎？
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