也許，當初沒選擇設備工程師是對的吧
亂恐怖的！
正文開始：
作者: tatibana31 (橘三十一) 看板: Tech_Job
如題，不僅止於「設備」，舉凡關鍵字「維修」、「機台」、「三班」、「四班
二輪」、「隨便亂輪」等等，反正就是工作就是「機台壞了就想到你」這一類的
， [1;33m沒．事．就．不．要．去．應．徵．這．種．工．作！ [m
為什麼？不爽不要作啊！後面還有一堆新鮮的肝啊！
(如果你馬上就想到上面這句話，你不是ABC，就是腦殘！我開頭就叫你別進來看)
如果照我以前公司的編制，就是製程整合、製程、生管與設備部門....雖然咱們
的大老們都說啥「衝突式管理」，大家地位都是平等的，但事實上，「有容奶(?)
大」「宰相肚裡能撐船」根本就不能套用在東方人種上面....
1.西方人的平均罩杯都比東方人高....也難怪「衝突式管理」是西方人發明的
2.宰相通常是一人之下，萬人之上，所以正常人心眼一定比宰相小....但好的宰
相用兩隻手指就能數完，爛的....名字用16級細明體排起來應該可以繞世界一
周
所以實際上，彼此地位還是有高低之分....不計品保單位進來(那是另一個故事了)
地位最高的就是生管，再來是製程整合，接著是製程，最後是設備。
講難聽點，就像種姓制度一樣，生為首陀羅(農民)，要當波羅門(貴族)下輩子吧！
[第一次盯設備就上手]
生管部：今天的貨超多，給設備作定保的時間要縮短....
主管 ：好，請設備部門配合....
設備部：不行啦！今天定期要換一個重要零件，至少要停機六個小時。
主管 ：不能縮短時間嗎？
設備部：六個小時已經是最快了....正常要七個到八個小時....
主管 ：....一天不換應該不會怎麼樣吧？明天再換....
(這算是比較有Guts的主管才會這樣講，通常都是魯到設備部下comment說應該可以
在撐一天)
-------------------[然後貨死了一天，但製程一時三刻找不到原因]-----------------
製程部：這次事件的root cause是某零件未定期更換
主管 ：設備解釋為什麼沒有作？
設備部：........(幹！你那天就是凹我不要換，給生管機台)
製程 ：因為這個零件太key了，所以定保時間縮短....
設備部：........(幹！年度零件成本meeting又要被狗幹了)
主管 ：設備部自己領台車(C.A.R)回去....
設備部：........(幹！一個零件換一台車)
(事後製程查証是操作員問題，製程賣個人情給生管部，結果設備繼續開車)
有當過兵的應該知道一句話：
「作得好是應該，作不好是活該」
生管部在慶祝產能破新高，絕對都沒有設備的份....
設備部若慶祝機台使用率從92%提升到92.1%時，主管只會說「怎麼樣作到93%」
製程部在短時間找不到原因時，「通常」都會隨便「作」個數據先打到設備身上
用設備來拖時間....再慢慢找root cause
製程部遇到問題難解時，一定會講：「我們會跟設備好好co-work！」
設備部遇到問題找製程，製程會講：「那是你設備問題，關製程屁事？」
設備部作完評估備品時，只會得到「還有沒有更便宜的2nd source」
設備部臨時缺料調不到料時，主管會先叫你在年度成本估算會議中提出預算；等
到會議召開時在當場review你為什麼平常不備料(沒預算是怎麼備啊？)
不管怎麼作，都沒有performance，但是有屎缺時，一定有你一份.....
我目前還沒看過設備升等升得比製程還是整合快的，因為啊！根據好人第七理論：
「正妹想到壞男人，就是想到吃飯看電影，作愛作的事等諸如此類快樂的事；
正妹想到好宅男，就是想到電腦又壞了，肚子好餓要宵夜等此類痛苦的事」
同理，因為設備老是扛屎，主管就覺得印象差，不像其它部門常在慶祝有的沒的，
印象就不一樣了，在升等這種「正面印象」的事上自然就去聯到其它部門....
「作得很累，沒加班費，每天被吠，只能含淚，
官運很背，加薪No way，無法把妹，還被當gay」(順口溜，無惡意)
您，還想去應徵「奈米機台工程師」嗎？
