十年前後

年少輕狂不更事

漸漸地長大才會慢慢的體會這個世界的一切

十年，很妙的一個時間

十八歲到現在，似乎就是十年了呢

你長大了嗎？

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父母

十年前我們是父母的孩子；十年後我們是孩子的父母

十年前我不知道家的溫馨；十年後我才體會家的溫暖

十年前我渴望離家去遠方；十年後我渴望從遠方回家

十年前我對父母大吵大嚷；十年後我希望父母再罵我一次



生活

十年前我騎著自行車，吹著歡快的口哨，走在回家的路上

十年後我開著私家車，接著不斷的電話，走在應酬的路上

十年前我渴望坐一次飛機，十年後我最害怕的就是坐飛機

十年前我踢完球，走過咖啡屋窗前希望女生對面的男生是我

十年前我渴望住進五星飯店，十年後我住進五星飯店，卻想回家

十年前我們被父母和老師逼到課桌前，認真聽講；十年後我想再次聽講，卻已找不到課桌

十年前我鄙視飯店門前的酒鬼，發誓一輩子也不喝酒；十年後我就是飯店門前的那個酒鬼


十年前我渴望有朝一日坐上自己的私家車，不再走路；十年後我渴望走路，不再開私家車


十年前我希望顯露出的是成熟；十年後我去美容，希望青春永駐

十年前我頓頓想著大魚大肉；十年後我頓頓只想著吃青菜



工作

十年前我們為打一個電話四處尋找公用電話；十年後我們有了手機，依然四處奔波

十年前我月薪的目標是10,000；十年後我月薪50,000元，依然無法快樂

十年前200元錢我可以花一個月；十年後2000元錢我才可以吃一頓飯

十年前我們穿著統一的校服，樸素中透出的是陽光般的燦爛

十年後我們穿著名牌的服裝，華貴中流露出的是淡淡的憂鬱

十年前我最怕的就是批評；十年後我最難得的卻是批評

十年前我們可以蓬頭垢面，滿臉汗漬的去上課

十年後我們必須衣冠楚楚，面帶微笑的去上班

十年前我痛恨腐敗；十年後我腐敗了



感念

十年前我以為自己是一棵大樹；十年後才明白自己不過是一棵小草

十年前我唯一可以浪費的就是時間；十年後除了時間什麼我都可以浪費

十年前我們可以說青春無悔；十年後我們只能說青春不在

十年前我們可以遊戲人生；十年後我們卻處在人生的遊戲中

十年後我望見咖啡屋外走過那剛踢過球的孩子，希望我是其中的一個

愛，情

自愛

佛陀曾遇到這樣的事：有一天國王來到佛陀跟前聽法，並開始練習內觀，

而通常在家中只要有一個人開始學，慢慢地，法就會影響到家中其他的人。


因為國王是一家之主，一國之長，他的影響力自然很大，

家中所有的人都在練習這種方法，而皇后瑪麗，也成為一位很好的修行者。


他倆常在皇宮裡同一個禪房內觀。


有一天內觀一小時之後，國王問皇后：「若有人問你，你最愛的人是誰？你會怎麼回答？」


她說：「我內觀的時候，同樣的問題也浮現出來，我發現其實除了自己，我誰也不愛。」


國王笑著說：「好極了！我也有同樣的問題，同樣的答案。」


於是他倆相偕去見佛陀稟告他這件事，佛陀說：「說的好！說的好！」

這是走出痛苦的第一步，當一個人開始發現這個問題癥結所在，就可以走出問題，解決問題，

否則一輩子都活在想像中。



「我愛我兒，我愛我妻，我愛我夫，我愛這，我愛那。」


其實你誰也不愛，你只愛自己；愛自己的欲望、希望與夢想，

我愛這個人是因為我期待他能實現我的理想，一但他的行為與態度與我所要的背道而馳，

所有的愛就消失不見，所以我不是愛別人，而是愛自己，

只要能認清這點，就很容易去除私念，就能夠走出以自我為中心的習性，

所以這是內觀者第一個重要的體會。


我們常在許多時候感嘆世間沒有完美的愛戀與情人，卻忽略了自己要的到底是人還是神明，

常常希望著完美浪漫的戀情，卻忽略了浪漫和現實難以相容的部分。


我們常常愛上了感覺，愛上了默契，愛上了浪漫，卻不一定愛這個人。


孰不知你該愛的是因為他是你的選擇，沒有人生來是完美無缺的，

如果你真的愛上一個完美無缺的人，

那麼在往後的相處日子裡你們還有什麼成長的空間呢？

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笑遊人間的話:能先自愛，才能愛人，若能接受自己的不完美，那也請接受

他人的不完美，若無法接受他人的不完美，請也改變自己的不完美，使自己

成為完美的人，但…當你我成為完美的人時，又那會去在呼他人的不完美呢。

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網路好文，轉錄來的

一個希望你能好好想想的故事 -- 阿嬤說不能花

六年前，我同低年級老師，帶小朋友到屏東縣潮州「假期樂園」校外教學。

活動結束前，孩子們三五成群的聚在一起說說笑笑，準備要搭車返校。

我走近小朋友，分享著他們的喜樂。

和小朋友的對話中，知道他們都帶了一百元到二百元不等的零用錢，買了吃的或喝的，
也買了自己喜歡的小紀念品。

小朋友很好客，從背包裡拿出他們帶來的點心要請我，就在這個時間，
我發現人群外的一個小女生，靜靜的站在那裡，用木然的表情看著我，

我停住了與這群孩子的對話，走近那孩子。

我問她：「今天好玩嗎？」她露出笑容對我點點頭。

我接著問：「你買了什麼東西？」

「校長，我沒買。」

我再問她：「爸媽有錢給妳嗎？」

「我爸爸死了。」

「媽媽呢？」

「媽媽走了。」

我重重的呼了一口氣，心想：「天呀，我怎麼會在這個時候問孩子這些事？」

我彎下腰輕聲的告訴孩子：「校長請妳喝杯飲料好嗎？」

她回應我說：「我有七十塊錢。」

「那妳今天花了多少錢？」

「校長，我沒有花。」

我心裡面納悶著：一個八歲的小朋友身上帶了錢，一整天看同學買這、吃那，

她居然說她沒花錢，這怎麼可能！

我問孩子：「妳今天帶的錢是誰給妳的？」

「是阿嬤給我的。」

「那妳的錢呢？」

她一聲不響，卸下她的小背包，伸手到背包最底下拿出那七十塊錢。

我以吃驚又難以置信的口吻誇獎她說：「哇！妳真乖，妳真的都沒花錢。」

小女孩低著頭、小聲的告訴我：「阿嬤說不能花。。。。」

當這句話聽進我的耳朵的同時，我不僅眼紅、鼻酸，心裡真是難過極了。

我牽著她的小手：「來，和校長到那邊，校長口好渴，我想去買杯飲料。」

一路上，雖然沒幾步路，心裡卻是那麼沉重。

孩子那句阿嬤說不能花一直迴盪著、觸動著我的心。

一個八歲大的小孩，謹記著出發前阿嬤的叮嚀，她真的那麼懂事。

而阿嬤那麼有心，拿了零用錢給孫女，為的是不讓孩子看到同學有錢，而她沒有。

阿嬤的用心是那樣令人感動，只是對這孩子來說也實在太難為了！

不知不覺已走到了賣冷飲的攤位。

我停下腳步，拿出五十元鈔票遞給孩子，

我說：「校長不渴，妳自己想喝什麼，去買一杯飲料。」

孩子說：「一杯？」

「是一杯，校長不渴」看著她買飲料高興的模樣，我內心吶喊著：「孩子的媽，這個時候妳在哪？」

她買了一杯可樂，手上握著找回的三十元，舉得高高的說：「校長，找的錢。」

我收下了錢，孩子深深的向我一鞠躬： 「校長，謝謝。」

看著她既不好意思又雀躍的表情，當時的我已淚成行。

(屏東海豐國小校長 陳鴻松，師友420期)

阿嬤說不能花 。。。這讓我想到一句話"窮不能窮教育，苦不能苦孩子"，

看完這篇文章我真的蠻難過。。。

想想，有的人一生下來就受到那麼多矚目及關愛，卻有多少人，他們的媽媽卻為了孩子的學費、便當費在奔忙。

這個社會真的很變態！

甚至是連有錢的孩子也學會瞧不起沒錢的孩子。。。這就是我們的教育進行式！

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當新聞在說台北的房子貴死人

月薪五萬根本買不起房子的時候

還有多少人能每天每時每刻都在拼命的努力希望能夠維持基本的生活

社會不應該是這樣

善良的社會，和樂的世界好像真的離我們很遙遠

昨天看到媒體訪問兄弟老教頭曾記恩對於打假球的事情

他老婆只說，一個月三十五萬還不夠嗎？為什麼要這樣走歹路

唉，真的很沈重

有多出的時間或力量

盡自己的努力，去幫助你可以幫助的人吧

台大校園倒追日緣起

有在台大待過的應該都知道孫中興這個社會系的老師

為什麼呢？因為最有名的應該就是他的愛情社會學吧

這門課我後來沒選到，不過朋友有去

聽說真的很讚

剛好看到一篇跟孫教授有關的文章

跟大家一起分享

話說台大倒追節我知道耶～不過我沒被到追就是囉

作者: skykissx (非典型雅痞) 看板: esahc
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3/15號這一天我去了台大梁祝節(倒追日的講座)
人丁稀少 本校的也不多 外校的還蠻多的
我是其中之一

在那時我做了些紀錄 到了最近才發現esahc版
所以將當時寫的東西 仔細回想 將一些語意不清楚的東西
再修改過 貼來這和大家分享

希望我沒有曲解孫老師的意思


台大校園倒追日緣起

兩年前一個有趣的報告 (好玩的成分居多 不用對號入座)

一.沒有男朋友的女生三大指標

1.手機費率不超過基本費300

2.移動地點固定:家，教室，圖書館。家，圖書館。

3.說話簡潔。惜字如金

好。是的。我知道了。

台大女生大四有百分之40有心儀對象，但沒有交過男朋友。


愛情社會學的習題女生被問到如果還有3個月可活

要作什麼事

結果答案一致的的驚人，

環遊世界 向喜歡的人告白 陪家人



所以令孫中興教授訝異的是

為什麼要等到快死了才要和心愛的人告白？


怕被拒絕？怕男生不珍惜？

男生可以認識女生，那女生用什麼管道認識男生？

那如果他真的出現心儀的對象

你不和他講，他怎麼知道？

這就是倒追日的緣起


--

被問到為什麼不像其他學校 用西瓜 巧克力傳情

孫中興說 :為什麼要送一些讓人發胖的食物呢????


之二

以下整理自孫中興談話


倒追日

這三個字是污名是要被打破的。然而，為什麼響應的人那麼少？

人不會輕易喜歡別人吧。喜歡一個人是高尚的行為，為什麼和他說很可恥，

很丟臉？

我們社會依然給女性很多社會壓力在這部分。學社會學的人會說社會造成的問體

就要靠集體以及制度的力量來解決，光靠個人是不夠的。

因此發起了這個活動。



這個活動的目的不見得是很赤裸的表現你對他的愛，也可以只是單純的想認識他。

男生可以這樣做，女生為什麼不可以？

你會說怎麼保證成功

本來就沒有什麼保證成功阿 又不是補習班的保證班


不管結果如何 你敢勇敢的站出來說出你的愛，你就是成功的。

如果對方不珍惜你，對你很不屑。那你要和這種爛男人在一起幹什麼。

我們發他們爛男人卡。把卡丟到洗衣機，弄得爛爛的給他。

你還要在這上面浪費多少時間？你一生能愛幾個人？

萬一你明天就死了怎麼辦？



有一個學生來問我說，老師我喜歡的女生有男朋友了怎麼辦

我就說和他說阿。學生很緊張的說，

老師！這是橫刀奪愛耶！

我聽了超想笑

你刀子在哪？你又確定你奪的到喔

自大妄想症


你就只是傳達你的心意，就這麼簡單。


那你到底在猶豫什麼？我們花了很多時間在那麼簡單的事情上糾纏


表白是個最好檢視自己的機會

被告白也是件難得的事自己竟然能被人喜歡

這是無上的光榮阿

喜歡一個人不需要準備嗎 送禮物要送到心坎裡否則不用送

如果你有機會和你喜歡的人用15分鐘介紹自己

你會怎麼說？

我總是知道天使出現時就要快點許願

現在天使已經出現兩次(指著倒追日的牌子)

明年最後一次

但仍然有人要錯過


在外國舉辦這種活動是笑話阿，可能我是從23世紀來的

你們沒辦法接受我的想法。


接著有人提到為什麼不能間接一點

孫中興回答到:

間接已經有人在作了，我不需要加劇現實的狀況阿

我要打破它


在一百以前的時代 裹小腳

直到有一天有一群人提出小腳是不合理的，然後推動

放足


到現在沒有一個人有纏足


有個黑人羅莎派克改變了黑人的命運

以前黑人只能作公車後面不能作前面

因為他的堅持所以改變了

有一個柯媽媽因為自己的小孩被撞死，平常人鬧理賠就算了

他一個人十幾年來一直站在國民黨中央黨部前，從李登輝時代就在

因為他，一個女人，或者說不是名人就只是一個人，柯媽媽

通過了機車責任強制險，改變了這個社會。


這些人的堅持改變了世界。你我的社會。


除了這個問題(女生)，工學院男生的交友問題也很嚴重

台大電機系幾乎沒有什麼社交活動 醫學系的到大五後也幾乎沒有什麼時間

那這些人成為工程師 醫師年收入百萬 但感情生活的經營

誰教他們？

那天我去工學院演講，院長還問我可不可以寫一個愛情的sop(標準作業程序)

這樣就能解決大家問題了


問題是有那麼神嗎？


我們大部分的人，大部分的學生都不喜歡自己

要借由別人的喜歡和肯定才會喜歡自己。


誰站在你身邊不重要，重點是你自己有沒有站在你自己身邊。


台灣社會，大家不喜歡說好話，稱讚別人，這也難怪我們都沒自信。

我在美國讀書的四年聽過的好話大於我在台灣的26年

難怪老美那麼有自信了。


其實我想證明不一定是長得帥的男生是最受女生歡迎的，可惜這個活動不踴躍，

有可能一個平凡的男生發現有女生喜歡他，發出怎麼會的想法

他就因此而變成一個更好的人了。


我現在怎樣不重要，重點是你看不看得到我的可塑性。

但大多數人都是看現在怎樣怎樣

愛情是會讓一個人成為更好的人。


我和張國榮同歲，看不出來吧！可是為什麼是他跳下去不是我跳下去？

好像應該是我跳吧。這其中一定有他深刻的道理。



原因是
















我怕高。



好啦！這是剛剛想到的笑話，不是舊的。


愛情是會讓一個人成為更好的人，甚至讓兩個人一起變好。



我想講的就是這個，辦活動的目的是這個。但似乎沒什麼人懂。

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我懂

在感情方面我真的是個白痴

我就算喜歡對方應該也很難開口跟他說

幾乎都是暗戀

就算已經是明戀了，但是就是走不過那條界線

怪囉...

愛情學分，一直是個很頭痛又不得不去重視的詭異必修>_<

愛的種類

轉錄自網路文章

看了有些感覺所以跟大家分享

如果有權利上的問題請告知，會馬上撤下

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最近，有一個朋友問我，愛一個人一定要說出口嗎?

難道不能隱藏起來?

其實，愛有很多種。


"默默的愛"，用真心的付出，不求任何回報。

"祝福的愛"，放開自己，真摯希望對方幸福。

"利益的愛"，因為彼此的利益，逼迫在一起。

"背叛的愛"，幸福的過往，最後只是一場空。

"殘酷的愛"，深愛著對方，卻一直傷害彼此。

很不同吧。

還有很多種類，這五個只不過是一小部份而已。

每種愛，過程都是操之在己。

因人而異，Ending也會不一樣。

你可以自己選擇愛的種類，但結局不可能都會在意料之中。

自己也得承擔自己選擇的愛、愛的結果。

愛情就是這樣捉摸不定，才會讓人又愛又恨。


有哪種愛，是最幸福的?

只要自己覺得快樂的，都是好的。

因人而異，所能接受的愛也不一樣。

所以，只要覺得快樂、有安全感的，都是幸福的。


那"祝福的愛"，豈不是沒人要選?

這倒也不是。

深愛的人不愛自己，綁住他，也只不過是綁住他的人。

綁得到他的心嗎?

放開他、放開自己，讓彼此自由、彼此祝福，不是也很幸福嗎?


每種愛，學到的東西也不一樣。

用心去愛，在愛情裡，是很重要。

放棄，更是重要。

不幸的，分手了、分開了，要拿得起，放得下阿。

誠心的祝福，不是很好嗎?


因為有愛，人生也更多彩多姿。

雖然，有時候會痛哭流涕，傷心欲絕，

但它帶來的美好，一輩子也不會忘。


「那麼，你現在要選擇哪種愛，去愛你愛的人呢?」

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對我來說，上面的我都不想要

我要的是一種幸福的愛

也許彼此會有衝突，會有摩擦

但是到頭來總是好的

兩個人的愛可以付出，可以包容可以忍耐也可以溫暖

我一直對於曾經聽到的話牢記心中

「找另一半，一定要找他愛你比你愛她還多的」

我想幸福的基礎來自於此

而幸福的延續，在與少的那一方懂得珍惜

甚至當有了愛的成果，更會挑負起責任

對我來說，我學會了愛的後半段，卻一直無法讓他再次開啟序章

曼秀雷敦

這應該是我這個年代大家小時候的仙丹之一吧

跌倒、擦傷、割傷還是乾裂

幾乎都擦一擦過沒幾天就好了

以前因為鄉下帶日本口音

所以都會唸作「Man show 例 down」

後來有一陣子電視都叫他小護士

到現在變成曼秀雷頓

剛好今天看到人家問曼秀雷頓名稱的由來

跟大家分享一下囉

1889年，曼秀雷敦創辦人艾柏亞歷山大海德(Albert Alexander Hyde)於美國成立曼秀雷敦公司，迄今120年享譽全球！美國曼秀雷敦公司成立之初，主要致力於OTC藥品(非處方用藥)與保養品的研究製造與銷售，成 功創造具緩解疼痛、及對傷風、蚊蟲咬傷具有優良療效的”曼秀雷敦軟膏”，並獲得醫藥界的大力推薦及消費者喜愛，成為美國家喻戶曉的常備良藥。

“曼秀雷敦”英文名字‘MENTHOLATUM’，是由‘MENTHOL’（薄荷）及‘PETROLATUM’ (凡士林) 組合而成。曼秀雷敦創辦人海德先生曾支援傳教士到海外工作，並將曼秀雷敦軟膏贈予他們帶往世界各地，曼秀雷敦因而遍及中國、日本、甚至印度等地，並擁有百 多年歷史，產品行銷世界超過150多個國家。

我天天上班都在玩RPG

這，不是打電動喔

看下去，你就會知道

轉錄自ptt

作者: stpippen (竹杖芒鞋輕勝馬) 看板: Tech_Job
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今天忽然想到，其實科技業工作還滿像是在玩RPG的....
接任務、解任務、打怪(打Bug)、拿經驗值、升級(很久很久才升一級)

和RPG一樣，接任務時也是會有一些劇情的。
通常會是由一封來自神秘國度的信件開始....

Dear Elminster,
Please give some comment about .....

或是

Dear Drizzt,
We have some trouble in .... Please help ....

總之在按任意鍵跳過Best Regards之後，任務就開始了。

有些任務很簡單，只有哥不林等級的怪(bug)。
給還在新手村的玩家輕輕鬆鬆賺經驗值。
當然也有很硬的怪，老手也要熬夜破關。

其實只要是一個人默默打怪就能解的任務，都算單純的。
有些任務必須要各種職業的玩家組隊闖關
有些任務則需要交涉技能，要去不同地方與許多人談話後才能解....
有些任務有限時...沒有在時限內破關還會掉等級....

有些任務則有史詩般的格局，
令我想起魔法門六....
為了打倒最後大魔王，需要先面見神諭。
要啟動神諭則要找到四塊水晶
要找到四塊水晶則要....
再加上支線任務...常常解到忘記自己的初衷....

RPG遊戲中都有許多NPC...
有一種很典型的NPC你一定會碰到，那就先知(主管)
你的任務大部分都來自於那位高深莫測的先知...
他好像什麼都知道，但是卻什麼都不做?
他會告訴你這件任務非常重要，關係到整個世界(公司)的存亡。
但是因為他還有其他更重要的事(?)
因此交代你去肩負起這個重任
負責一點的先知，還會告訴你一個方向(?)
通常是要你先去找一件你從來沒聽過的神兵利器(Spec.)
然後還沒有說神兵在哪裡就化做一陣輕煙，或者開始講重複的話....

其實就像是大部分的RPG
雖然過程跌跌撞撞
大部分的玩家還是可以安然過關啦
然後掉一些經驗值，運氣好的玩家可以撿到一點錢(獎金)
但是也常發生，怪都是自己在打，寶都被隊友(友？)撿走的事情...
沒辦法，就當做練經驗吧！
但是碰到總是拖怪來的傢伙...就真的會很想開PK了....
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這就是台灣的工程師啊

真不知道該說啥，是悲哀嗎？

一種淡淡的憂傷感飄散過來....

中國文化其實就是“吃”的文化！

老外”們猛然發現，中國文化其實就是“吃”的文化！

為什麼呢？

請看下去便知道

謀生叫糊口，
工作叫飯碗；
受雇叫混飯吃；
靠積蓄過日子叫吃老本；
混得好的叫吃得開；
占女人便宜叫吃豆腐；
女人漂亮叫秀色可餐；
受人重用叫吃香;
不顧他人叫吃獨食；
沒人理會叫吃閉門羹；
有苦難言叫吃啞巴虧；
嫉妒叫吃醋；
做得辛苦叫吃力；
理解不透叫囫圇吞棗；
廣泛流傳叫膾炙人口；
收入太少叫吃不飽；
負擔太重叫吃不消；
猶豫不決叫吃不准；
負不起責任叫吃不了兜著走;
員警辦事不力叫吃案子；
欺人太甚是吃人；
愛管閒事是吃飽了撐著

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Pixar -- 皮克斯動畫二十年

皮克斯，一個聞名世界的無敵動畫公司

創造出了無數的夢想與希望

也實現了每一個人心中的那份純真與感動

他的每一部動畫，都可以帶給人不一樣的感動

不論是小短片、還是玩具總動員、海底總動員、超人特攻隊，天外奇蹟等等

還有很多很多，你都看過了嘛？

開場完畢！XD

附上一張照片證明一下我真的有去喔



其實我也不知道這次為什麼皮克斯會在台灣展出

不過這個機會真的很難得

感覺好奇妙喔

皮克斯耶～他竟然要來台灣展覽

所以在一開始就都有在注意這個活動

只是要找人一起去時間橋來橋去的很麻煩

後來乾脆自己去

因為週末人真的太多，太吵，後來找一天下午請假跑去看展覽

哈哈，真是太瘋狂了，人家請假是去休息

我是跑去看展覽～哇哈哈！！

地點在台北美術館

我也是第一次去那邊

感覺就是，附近都在施工，因為在準備花博展

anyway，北美館好像沒很大的樣子

因此，有點懷疑皮克斯展了那些東西在裡面呢？

到了北美館門口，我的天啊～週五怎麼還這麼多人啊

一樣要排隊，一樣要總量管制，哇賽～真的猛

排隊的時候，觀看四周

其實佈置的很不錯，要進去展場的門口，也有投影一些會動的畫面

感覺好像走進隧道一樣，進入皮克斯的異想世界

進去裡面

你會發現裡面很多東西擺列呈現出來

主要是手稿，設計原形、雛形

當然主要的影片如果有看過的話就會更清楚每一個角色的特色以及領會其中的趣味

我覺得最令人驚豔的有幾的地方

第一個是一進去裡面會在一面牆壁上投影出來人物的三D模型

不管是彩現（render）的還是網格的

看到那種網格圖，我就想到電腦圖學的作業

想當初也是很努力念書的

只是走來走去又不知道走到哪一條路去囉＠＠

另外一個也很有fu的就是在一間小房間裡面，透過影片，從靜態平面的在轉變成動畫

把每一個畫作或是焦點轉變成每一個皮克斯的故事

而其中最重要的就是他是用三台投影機放出來的

好妙喔，其實蠻好奇怎麼把三個畫面平均給投射在布幕上的

其實認真看可以看得出來接縫處還是有些糊糊亮度不均勻的地方

有空在來思考思考

最後一個也是最令人讚賞佩服跟大開眼界的是一個展示的大型玻璃櫃

他裡面有一堆東西就一直在那邊旋轉

一開始不知道是什麼

突然燈光全消失，然後從玻璃櫃裡面打出燈光來

就發現裡面的東西都活起來了，所有的東西變成了玩偶在那邊活動著

然後我就開始在那邊盯著看

其實原理就像是那種一本書角落的地方畫漫畫

然後快速翻頁的時候你就會感覺到畫的東西動起來了

而裡面的燈光投射調整明暗，更可以讓人的視覺感受到東西活起來了

超有趣的

其實裡面也沒很大

最後較走出到了出口

出口有在賣一些紀念品

可是沒有很愛的，所以就沒有買來留念

乎～逛完了！感覺真爽快

他十一月一號結束

還沒去看的可以去體驗一下囉

再來一場不一樣角度的照片

可愛的毛怪跟麥克xxx司機

信義A9 -- 兩班家

信義a9大家應該都很瞭解了

就是信義去那邊一堆百貨公司的某一棟

他的六樓都是吃的

弄的很像日本百貨的樣子

不是美食街喔，是一區一區有東西有自己的店面

今天有機會跑去那邊吃東西，兩班家，這是韓式料理喔

搭手扶梯上去其實會看到所謂的豬排名店，勝博殿

不過這評價很兩極，反正不難吃，不過要排隊耶，有點誇張，那個時候才十一點多耶

anyway，反正我是去吃兩班家

兩班家算是韓式烤肉

他的菜單零零總總的一堆東西

當然跟朋友吃飯就沒太辛苦的一道一道點

所以就吃了雙人套餐

主要也是第一次吃，先吃吃口味，好吃以後再來殺殺殺

另外，雙人套餐蠻划算的

價格算是還蠻合理的

其他有的單人套餐，有點貴呢～不過相對的菜色也蠻豐富的

開始介紹

我覺得主要的特色就是有人幫你服務

就是烤給你吃啦

這樣不用怕邊吃邊烤，來不及就烤的焦焦的

我個人是蠻喜歡這一點的

而且服務的人，算阿姨，也很親切

感覺不錯，有親切

雙人套餐主要有以下菜色
韓式小菜組合
香菇盤包肉生菜組合
牛排、羊排、水梨豬排三選一
toro豬肉片
肩脥牛肉、梅花肉二選一
干貝
蝦
鮮魚
白飯（可加價換石鍋拌飯）
湯品，三選一，可加價換人參雞

看起來蠻不錯的喔
他的小菜一盤一盤的有六盤
蠻豐富的，特別是那個泡菜，我喜歡
微辣又一點點甜，棒！

肉片的話都很嫩，又可以搭配生菜包肉
蠻健康的，份量雖然沒很多，至少不會暴飲暴食

因為朋友不吃牛，雖然我很愛吃，不過他做東
所以只好選豬肉跟羊排
烤羊排的時候店家還會幫你在骨頭那邊包錫箔紙
讓你好拿取，握著吃

干貝大大的，看到圖片你會覺得很讚
蝦子也也不吃，蠻大隻的

石鍋拌飯我覺得好吃
可以在加點辣提味，不過我不喜歡太辣，所以就先吃原味囉
湯的話點的是豆腐湯
當然是韓式口味，所以有點辣
我是還稱的住，喜歡辣的應該會超愛

簡單介紹完囉
因為都在忙著吃，所以沒拍照片
嘿嘿
只好請大家看看別人的網誌來欣賞這些照片囉
請看

連結一
連結二
連結三
連結四

現在放棄的話，比賽就結束了

相信有看過類似灌籃高手漫畫的熱血青年們

都有聽過類似的話

雖然說這簡單的一句話不外乎是在激勵人心

可是我相信，這樣的熱情跟鬥志，是可以確實實現在現實生活的（好饒口喔）

你在為你的未來或是目標打拼嘛？

或是在你成功的路上跌了跤，有點灰心喪志或是提不起勁嗎？

下面這一段小故事，就用心體會吧

我想一樣的故事，兩樣情啦

有的人會說，天底下也有無數失敗的人啊

但是沒試過，沒努力過，你為什麼要放棄要言敗？

加油

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有一次同事去ktv唱歌,我們經理點了一首浪人情歌,且說一段往事:
他是嘉中畢業的,他高中有位同學叫吳俊霖,長的很胖,滿臉痘痘.
功課也不怎樣,除了有點悶騷,跟一般同學沒什麼兩樣
我經理畢業算功課好的,考上清大.而那位吳同學落榜跑去重考.
假日時他回嘉義時碰到那位吳同學就聊聊近況,後來吳重考又落榜.
於是吳放棄考大學,跑去台北玩樂團,展開音樂之旅...
幾年後開始在電視上看到他出現,之後更是紅遍歌壇,然後席捲歌壇.


後評: 我經理後來清大化學,台大材料碩,交大電機博畢,工作跟收入也不錯
在他高中同學裏算很強.但終究還是一般普通常人的路...
而他的吳同學卻走上驚奇之旅,也創造出一段傳奇的人生....
如果吳考上大學然後畢業,然後丟履歷找工作,我們可能就聽不到那些歌了..

當信任瓦解 社會也就開始崩潰

看到這篇文章真的心有戚戚焉啊

想當初我剛上台北的時候

看到有人因為撿到便宜，或是硬凹，亂凹或是鑽漏洞卻是在沾沾自喜

感覺上台灣超民主的

其實超民粹的

亂七八糟隨人鼓譟煽動

不針對問題來解決

只會牽拖七拉扯八

這社會，不知道要病到哪一天，才會漸漸的復原呢？

自由的代價，就是亂七八糟嘛？

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作者: Arvin199 (相知)
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當信任瓦解，社會也就崩潰 (轉載文章 歡迎轉錄)


楊蕙如幾年前與信用卡公司鬥智大勝，獲得社會某些人士的稱許，各媒體也
封她為「卡神」。楊蕙如最近開了一家網路顧問公司，並頻頻上媒體打知名度。
筆者認為，一個是非不分、道德低落的社會，才會把類似楊蕙如的行為，視為
英雄之舉。

在美國，你去商店買東西，事後不論任何理由，都可去退貨還錢。因此，有一
些人（一些台灣人和更多的大陸人）過幾天要出席重要宴會，就去「買」一套名牌衣服，
穿去赴宴之後，再去退錢。
美國商店還有一樁好康的事：買貴了，可退差價。於是有些人就趁平時不打折但尺寸、
顏色較齊全的時候，把貨品買回來，等到大減價的時候，再把收據拿去退差價。

這些人對自己的行為洋洋得意，還到處宣揚自己的聰明，甚至納悶為何眾多的
別人那麼「愚蠢」，不會利用這個「漏洞」。
把佔人家便宜看成「聰明」，把奸巧看成「能力強」，把挑撥族群看成「和解
共生」，真的是價值錯亂了。


從卡神，筆者想到了股神巴菲特。此地許多股友在討論巴菲特的選股標準，往
往忽略了他一再強調的：他非常重視一家公司ＣＥＯ的誠信，不夠正派的公司他絕不考慮
。 今天你會鑽法律漏洞，明天你掌權了，就會去修改法律，讓自己的違法變合法。
這幾年來，我們看了太多這種例子了。

一個像楊蕙如這種心態的人，在記者會上還以稱讚現任僱主的方式，貶損曾拒
絕錄用她的人，就不會讓人太奇怪了。


十年前，我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行，寄宿親戚家。
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我，說：「這裡規定兒童一定要坐汽車安
全座椅，這個給你用，因為是借來的，請儘量不要弄髒，我還要還人。」
兩週後，我還給他，他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。
店員一聲不吭，錢全數奉還。

親戚得意地對我說：
「美國的商店，兩週內都可憑發票退貨，所以我們常來這裡『借』東西。有些大陸人甚
至連電視都『借』哩！你說，美國人笨不笨？無條件退貨的漏洞這麼大，他們竟然都不知
道！」

隔年，我到日本，在當地做事的台灣朋友招待我，出入都開車。我問：「東京地狹人稠
，不是很難停車嗎？」
「沒那麼嚴重啦！政府規定要有停車位才准買車，所以車子並不像你想的那麼多。」
他說。

「哇！那你有停車位嘍？一定貴得嚇死人對不對？」
「你怎麼跟日本人一樣笨！先租個停車位，等車子掛牌後，再把停車位退掉，
不就解決了？」

幾天後，換成日本朋友招待我，待遇淪為兩條腿加地鐵。

他客氣地說：「東京養車容易，養停車位難。所以只好委屈你擠地鐵了。」

我馬上向他傳授「破解之道」。

沒想到他沒有「悟道」的狂喜，只淡然說：
「真要鑽漏洞，其實到處都是，比如家母住在鄉下，我把戶籍遷過去再買車就可以了。
但是，我實際上就住東京，沒停車位卻買車，左鄰右舍會怎麼看我？開車上班，我怎麼面
對同事、上司及正派的人不會這樣做。」

美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規，都建立在「信任」的基礎
上，當「信任」瓦解，社會也會崩潰。

也因此，他們可以容忍政客做錯事，卻不容許政客說謊。

台灣呢？
我們則是「假到真時真亦假」，每個人都虛虛實實，整個社會是在「懷疑」的基礎上運
作。


但即使已是防弊重於興利，結果還是「敢的拿去」。
中國「信託」的「信用」卡，遭「卡神」套利百餘萬元，社會卻站到「卡神」那一邊。

「信託」與「信用」，難道是反諷個人想法思維影響行為，而個人行為又可擴
及影響企業服務、社會運作。

記得去羅馬搭乘地鐵時，發現有售票機卻沒有驗票機。當場起了疑惑，到底要如何確認
乘客有沒有買票？那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛？

這是我們的習慣想法，總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。
對於義大利人而言，我們會問這種問題才奇怪。搭車為啥不買票？乘車怎麼可以不買票呢
？兩方想法當下有了差異。

如果你真想知道是不是可以不要買票搭車？
可以，的確可以入站搭車，但是你要確保不會被富有正義感或是雞婆的義大利人發現，
因為他八成會去舉發你。
到時候罰款可就是車價的數倍，而且丟臉還丟到國外去，真是賠了夫人又折兵。

建立信任，不容易，卻很重要！當彼此信任度越高，管理就越少。

路，走對了，就不怕遙遠。
在紐約，有一次參觀有名的「大都會博物館」。付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小
的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。

友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的
門票再進入。
確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。


我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」

朋友回答：「沒有」

「那會不會有人把門票帶回家，過! 幾天再來呢？或是10人進去只買 5
張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」

朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票
，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很
少。」

剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。

最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包
模式，一樣乾淨整潔明亮。所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水
果的地方貼了一張紙條---- 每人限拿一袋(洗好切好的)。連入口處也很少有人在管，進
餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。
一位台積電副理告訴我：有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除。

當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。不但降低生產力，工作也被動，不愉快。


各位親愛的夥伴..您是否也發現當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中，做
起事情來都非常的有效率，而且默契十足；但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物
都進展的很不順利......您瞭解了這道理。 從現在開始，就將心胸打開，用開放的心情
，信任的態度，來對待每一位夥伴；或許剛開始，會發現，吃了很多虧，大家都還是防來
防去，那是因為您的夥伴，還不習慣您的處世態度。


記得﹕

堅持，對的事情就要堅持。 堅持才能天長地久。
路，走對了，就不怕遙遠。

各星座女人會是哪種男人殺手？

各星座的女人會成為哪種男人殺手？(參考太陽跟金星)

每個女生都會殺到某個特定類型的男生，但是她未必會喜歡她殺到的類型。

1.處女座、魔羯座：富豪殺手。

30歲以前其他10個星座都在保養化妝的時候，這2個星座正在唸書，
30~35歲的時候則在考證照，隨著年紀增長而慢慢增加自己的能力。
如果富豪已經膩了每天都是漂亮但是笨的女生，或是歷經滄桑的風塵熟女，
看到這2個星座同時有大女人跟小女人的特質，於是就馬上娶她了，
通常她都能夠嫁給不錯的人。

2.天秤座、雙魚座：宅男殺手。

基本上這2個星座的女生都是療傷系的，她有夢幻的眼神跟溫柔的言語，
也擅長撫慰人心。事實上天秤座對每個人都很好，雙魚座對每個人都很夢幻，
可是宅男特愛她這種類型的。

3.雙子座、射手座：窮男殺手。

本來這2個星座對於錢就不是很在意，無所謂。她的無所謂不代表她愛窮人，
她其實也想過有錢的生活，只是她在跟男生約會時覺得無所謂而已。
可是窮男會覺得她不嫌棄自己窮，又很懂得生活情趣跟窮開心，就會很想娶她，
於是她就一直遇到窮男。其實她也很想要嫁給有錢人的，好嗎？

4.獅子座、天蠍座：少男殺手。

這2個星座是最好的大姊姊女朋友，也很願意為弟弟出錢出力，
屬於很大姊大個性，又很喜歡照顧別人的人。如果你是少男，
又很喜歡風韻猶存的姊姊的話，建議你選擇這2個星座。

5.牡羊座、水瓶座：醜男殺手。

即使男生長得很醜，這2個星座也覺得大家就當朋友，做朋友幹嘛挑外貌，
也不會很在意男生的一些壞習慣，她的個性就是一視同仁，
而且她跟一般的女生比起來本來就比較另類。醜男在其他10個星座失敗之後，
會覺得怪怪的水瓶座或是邋遢的牡羊座應該會喜歡自己。

6.金牛座、巨蟹座：阿伯殺手。

這2個星座擁有溫暖、母愛跟很會照顧人的特質，加上她的身材通常都不錯，
也很懂得保養，感覺帶有含蓄的美感，所以阿伯往往會很哈她，
通常她最容易吸引到長輩來追求，好慘呀。

資料來源：2008.05.30命運好好玩

男女間的所謂

轉錄自網路文章

所謂

所謂天堂，就是所有的女人都在，只有妳老婆不在的地方。

所謂失憶症，就是當女人肚子大時，男人腦子就會罹患的一種病症。

所謂必需品，就是你情人的目光會停留超過一分鐘以上的商品。

所謂企業家，就是每個女人都想嫁的那個人。

所謂自尊心，就是男人一結婚就要放棄的東西。

所謂快感，就是男人在床上找，女人在百貨公司找的一種東西。

所謂直覺，就是女人要男人奉為真理的東西。

所謂知識份子，就是會引用別人的話來跟妳吵架的人。

所謂社交，就是跟一群不相干的人，談一堆不相干的事的一種行為模式。

所謂流行，就是會讓女人發顛，男人發瘋的東西。

所謂約會，就是一對男女展現自己前所未有的精湛演技的時候。

所謂堅持，就是未婚的人依然單身，已婚的人仍不肯離婚。

所謂奢侈品，就是月入三萬元的男士，交上一個月付三十萬的女人。

所謂教訓，就是女人從男人戀愛史裡所學到的東西。

所謂理想主義者，就是既想保有老婆，又想擁有情婦的男人。

所謂單身女郎，就是現在不用你負責，但以後你就要負責的女人。

所謂單身漢，就是只要你保持單身，你就還是條漢子。

所謂結婚蛋糕，就是和白雪公主吃的毒蘋果劃上等號的一種食物。

所謂貂皮大衣，就是連死後都能把男人搾乾的一種動物的皮。

所謂腦死，就是當一個人處在熱戀中.....

所謂詩情畫意，就是只要相愛，即使是白癡加IQ零蛋也會浮現出的一種情境。

所謂夢中情人，就是婚後，能讓女人過著如夢幻般生活的那個男人。

所謂夢話，就是情人會在白天講，老公會在夜晚講的.....

所謂算帳，就是跟帳冊或老公有關的一種行為。

所謂蜜月期，就是在你自食惡果之前的那段時光。

所謂優點，就是會隨著愛情死亡而跟著殉情的東西。

所謂醜聞，就是當你帶一個醜八怪女孩出遊，就會聽到週遭的人所說的話。

所謂藝術家，就是他可以和妳玩藝術，但可不要和妳成家。

所謂嚴肅，就是男人不會在看你的衣服時出現，而會在看你的帳單時出現的一種表情。

你覺得呢？

丁噹 -- 我愛他

這是下一站幸福的的主題曲

蠻讚的

我還蠻喜歡他的旋律的

也很喜歡這不偶像劇的預告

只能說，吳建豪真帥氣

安以軒是不差啦，不過就沒啥特別的感覺

哈哈

聽一聽歌吧

十三種最深的寂寞

有人列出了十三種最深的寂寞

你曾經遇過哪一種呢？

糟糕，好幾種我都有耶～

我果然很撒瞇係....XD

轉錄自：看板: Blue-Zero 作者: zerosrxeva (帶著傷心前行)
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1、獨自在街道上遊蕩，看著街道上熙熙攘攘的人群，那些歡笑著的臉孔，那些都是不屬
於我的，我只是一個過客，什麼也帶不走，什麼也留不下 ，再怎樣的熱鬧，再怎樣的繁
華，卻越發襯托形單影隻，在人群中，默然抬起頭，卻找不到一張熟悉的面孔……



2、一個人蜷縮在床上，無法入睡，腦子裡想著莫名其妙的問題，黑暗猶如一張巨大的蛛
網把我包裹在內，厚厚的棉被裡，感覺好冷，從枕頭下掏出手機，卻發現不知道該打給誰
，於是，無奈的又塞回枕頭中，把頭縮進被子裡，輕輕的抱住自己的膝蓋，像一個孩子把
自己抱緊一點，那麼，就不會冷了吧……



3、恨一些人，一些事，甚至恨著這個世界，總是在想，為什麼是我，為什麼承受一切痛
苦的都必須是我，你只想做一個普普通通的小孩子，開心過完自己的童年，讀書，找工作
，戀愛……可是，這麼普通的一切，對於我，卻如此的難……感覺背後似乎有一雙眼睛，
帶著諷刺的笑意看著自己，然後，搖搖頭，走開了……



4、面對著電腦發呆，身邊的咖啡已經漸漸發涼，耳機裡綿延出悠揚的音樂聲，此時，已
是凌晨，我也不知道是什麼時候變成這樣的，像是一個穴居動物一般，躲在自己的窩裡不
想出來，什麼時候，開始害怕外面的陽光，討厭出門，面對著門外的那些人，我覺得他們
甚至沒有那台冰冷的電腦親切，有時，虛擬世界，確實要比現實世界美麗……



5、靠在窗邊，透過濛濛細雨，靜靜的看著這個陌生的城市，我不知道要在這裡停留多久
，不知道會遇見什麼樣的人，不也不知道會留下怎樣的回憶……我靜靜的咪上眼，享受這
一刻的寂靜，過去的一切就讓他這樣過去吧，從今開始，要學會認識陌生的人，做陌生的
事，過陌生的生活……獨在異鄉為異客……



6、習慣一個人，在走道上手插口袋漫步徜徉，沒有目標，沒有終點，我只是想這樣一步
一步的走下去，走到自己筋疲力盡為止，學會在這種只屬於一個人的時間裡，獨自思考著
解開一些問題，無論結論是對是錯，都已經不重要了……看著那熱鬧的街頭，嘴角，輕輕
上揚著一絲微笑，夕陽下，影子拉的好長……



7、在夢裡看到他的離開，哭泣著從夢裡醒來，看著空蕩的房間，我靜靜的走到洗臉台前
，看著鏡子裡，自己蒼白而憔悴的臉，我一瞬間淚流滿面……



8、清晨起床，家中空無一人，給自己泡了一杯咖啡，呵著暖暖的咖啡熱氣坐在陽台上的
沙發裡，隨手翻開著旁邊厚厚的書籍，冬日的陽光懶散而溫暖的照在身上，周圍寂靜而安
詳，不知不覺中，再次睡著，輕聲打著呼嚕，如同一隻懶貓。



9、一直沉醉在回憶裡，不願意醒來，想起以前和朋友在一起的場面，便會微微發笑，想
起以前的一些窘事，便會微微臉紅，想起以前的一些無奈，便會輕聲長歎，想起了，便會
死死的咬住下唇，害怕……會哭出聲來……



10、獨自在房間喝著啤酒，聽著淒涼的音樂，看著電視裡扭動著的人，漫無表情，冰冷的
啤酒從食道一直涼到胃裡，…… 然後，隨著燈光，手輕輕的打著拍著，背影像是一尊石
像……



11、學會不再哭泣，學會不再透露自己的感情，他們說我冷血，我卻只是在那裡微笑，我
知道，沒有必要試圖讓別人瞭解，我知我者為我分憂，不知我者謂我何求，眼淚解決不了
任何問題，只會帶來吵鬧，很多的事情，我可以感動，卻不能流淚，因為一旦放任自己的
感情，怕會讓自己泣不成聲。



12、參加一場聚會，喝很多酒，卻一直沒有醉倒，瞇著一雙眼睛看這個世界，光怪而陸離
，告訴自己，我喜歡這種感覺，獨自去洗臉台，潑了冷水在臉上，然後看著鏡子一個人傻
笑，醉後……覺得世界好美，沒那麼可悲……



13、默默的喜歡上他，卻不敢玷污這份感情，一直將它默默珍藏，無論多麼的驕橫，無論
多麼的不講道理，無論氣上多少次，都一直在讓著她，明白現在給不了他什麼，明白現實
比愛情殘酷，明白，等能夠給他想要的東西時，才配去愛……最後，當我鼓起勇氣去找，
去尋覓每一個他可能在的角落，想說明白一切時，卻發現他不再愛了，不愛的理由有很多
，愛的理由……已經不存在了……

真神奇的picture

這，同事幫我弄出來的

還是用唉奉喔

就這樣拿這張圖一直遊說我買唉奉國民機...

這價格一點都不國民

我還是在忍忍吧＠＠

不過這照片真的很funny...XD

賣夢的老人

三立台灣台

台灣的故事

在高雄鹽埕埔只要問起有關在公園橋下賣自助餐的阿婆，幾乎無人不知，無人不曉。

或許你會覺得奇怪，一個阿婆賣自助餐有什麼特別的？

阿婆的與眾不同之處在於她所賣的自助餐整整虧本了48年，

大大違反了現代社會以賺錢至上的商業原則，而她卻甘之如飴。

花個時間看看這段採訪吧



不要怨天尤人

不要去怪對方

針對自己的夢想，堅持自己的目標

用心，讓自己的人生能夠很精采

加油

為什麼西方人很懶 可是卻很強大

有人在bbs上開了這個話題

當然，就陸陸續續一堆人在討論在研究在爭執

我覺得下面這位前輩講的很好

也令自己有所思考

跟大家分享一下囉:)

我想，上班族的你我，應該可以理解裡面所說的東西

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作者：chenglap (無想流流星拳)

上班四小時, 四小時把四小時份量的工作做好, 剩下的時間全拿來玩和休息, 不叫打混.

上班十六小時, 用十六小時做好六小時能做好的工作, 才叫作打混. 不僅打混, 而且還沒效率.

所以在打混的不是西方人, 而是我們. 我們在打混, 是因為我們把勤勞認同是美德, 勤勞是美德沒錯, 但把勤勞視為職場的最高道德就是一種問題. 職場的最高道德並不是勤勞, 而是高效率,而我們注重勤勞多於高效率.

量度勤勞, 就是說我們用「花多少時間去工作」去量度職員.量度效率, 就是說我們用「最後完成多少工作」去量度職員.的地方, 是對於時間和資源的概念比東方社會清楚很多. 而東方社會對於這些東西的觀念很薄弱和含糊.

東方社會有一種傾向, 就是勇者王式「不足的東西就用勇氣去補足」, 簡單來說, 一件工作明明就是要一個人工作四十小時才能夠完成, 但管理者就會給那個人四天要他完成, 如果員工一天只工作八小時, 他無論如何都完成不了的. 結果老闆不要求加班,員工自己卻「自願」地加班兩小時去完成他. 所謂勤勞的美德,其實源自老闆節省人力的貪小便宜個性.

結果因為「自願」, 往往是沒有加班費, 也沒有任何補償. 就輪到員工心理不平衡, 自己拉上補下, 因為昨天加了班, 平時工作沒那麼要緊時, 便把工作拖長來做, 在工作的時候做私事, 上網, 甚至做兼職, 去彌補自己加班時那些不能計算的損失.

也就是說, 當管理者對人力貪小便宜的時候, 員工又會作出相同的反應, 他們不會覺得自己有錯, 因為當老闆要他們額外工作時, 自己虧損的又哪來的補償?

結果, 看起來東方人是勤力, 實際上就是管理者沒好好管理工作時間表, 一時時間太緊, 一時又太閒. 員工也沒有很良好的工作原則, 在工忙時大量加班透支體力和集中力, 但是平時又拉長工作時間打混摸魚.

這種工作態度的好處是很有「彈性」, 面對突如其來的情況增加工作量時, 也可以承受下來, 很多時東方的企業看起來在面對突發事件時態度會較好. 不像西方企業般「我說現在做不到就是做不到」般斬釘截鐵.

加大了對管理問題的容錯程度, 管理人員的管理方法和對人力計算的概念落後也能把工作完成的話, 他們就不會改進. 所謂管理技巧, 並不是綜合的發揮團隊最大的效率, 而只是變成了怎樣迫令員工花更多時間進去的技巧.

而在工作量上上下都沒有節制, 一味不斷的接受工作, 直至員工完全負荷不了為止. 員工為了完成超額的工作, 往往講求急就章, 工作的質素就會下降, 惡性循環. 員工聽令工作, 很少會把工作根本不能和難以完成這點反映回管理層, 結果管理層就像盲了一樣.

東方社會的政治可以是民主的, 但是企業管理無疑地完全是繼承了封建作風, 也就是說講求上級的命令下級一定要完整實行, 又同時給予一點「人情」去彌補命令的非人性部份.

其中一些例子更是災難性的, 最好的例子是韓國在上世紀九十年代的「三豐百貨店」事件, 當初三豐百貨店要改建成百貨公司,初期的承建商認為這設計有問題, 不願意去做. 三豐集團就命令自己的員工去改建, 作為三豐旗下的員工, 他們明知有問題都不能抗命, 硬著頭皮去完成.

結果, 成功改建為百貨公司, 營業, 收入可觀. 直至有一天因為這改建而導致了整座倒塌, 死了五百人以上.

東方企業容許「明知不可為而為之」地強行執行很多命令, 這是西方企業沒有的優勢, 在一些低風險的工作上, 往往可以做出比西方企業更快的反應和更低的成本.

這種工作方式在勞動密集, 講求價廉物美的成長期產業來說, 是有用的, 因為在這種產業裡, 員工可以當成消耗品. 可是東方社會在投入更複雜的技術產業時, 這反而變成了致命的缺憾, 在運用較低技術性的員工時, 這種態度可以擠出更高的成本效益. 可是在運用較高技術性, 智慧型勞工時, 這種管理方式就變成了「上有政策, 下有對策」.

簡單來說就是東方人工作, 管理層和員工都紀律不良. 我們沒有好好正視這種現象, 反而用勤勞去一筆帶過.

對於一件事情的對策,西方認為重心在於「改良方法, 增加效率」.而東方認為是「方法照舊, 是執行的人要投入更多」.

結果隨著競爭, 西方是方法不斷改進, 而我們則是工時不斷加長, 問題是, 我們的工作量也是有個極限的. 加上工時越長, 精神和肉體透支下, 工作效率就隨著工時增加而下降, 我們是在加班, 可是加班工作的時候, 大概是花了一半時間打 BBS, 你說這是偷懶又不是, 明明是無償加班誰可以批評你偷懶? 可是很少人會認為問題是在於「這些工作是否應該做? 」, 你這樣認為, 你的上司也不這樣認為.

對於時間和資源的管理就沒有改進了, 就是一直保持同樣的工作方式, 剩下來的問題就是勤力勤力和勤力.

其實我們也懶, 不過別人懶的是動手, 我們懶的是動腦而已. 為何勤力讀書? 其實為的不就是可以對將來的前途不用多想, 找個穩定不用創意的職業, 領薪水過好下半生?

萬般皆下品, 唯有讀書高, 不是因為我們真的很好學, 而是因為如果不讀書, 我們大部份人根本對未來就沒想法.

公司絕對不會告訴你的20個秘密

哇！有這麼多秘密喔～

你知道幾個呢？

看下去吧

看的完，您就真厲害

超多的XD

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作者: JimmyKu (世上最遙遠的距離) 看板: Bedeutung
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大陸人寫的, 工作上班後看這個文章就會覺得很有道理...


1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們
都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一
次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位
除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前
的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你
今後的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本
工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個杠杆作用，儘管以後每年你工
資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲
20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為
10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談
話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇
員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是
自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經
常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然
會與決策部門分享這些資訊，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職
責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事
部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自
己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不
動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解
決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3.你的能力並不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自
己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號
而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才
華、展示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺
自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可
能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你
在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做
的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是
關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，
因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不
是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多
學，聽到閒言碎語要裝聾。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報
銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什
麼表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的
話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裏面貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放著一些自己私人用
的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你
的前程。

我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天
明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下
每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你
丟掉的並不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超
過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的
關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到
的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，
由於兒子的叛逆，每天回家以後家裏的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自
家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責
這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？因為公司領導層
覺得“他家裏的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一
點就是“你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的專案嗎？”

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來
說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至
會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失
去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門　

在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認
可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就
像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機
會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉
升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織
的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。

或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其
他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會
站在你上司這一邊，請你記住這一點。

我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往
往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總
經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上
司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾代夫回來以後發
現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要
配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

7.按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險

如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來
了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你
的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司
郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一
下：公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因
為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前
我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
（2） 郵件會永遠留在公司伺服器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬
上刪除了，可能在你的郵箱裏面是已經沒有了，公司伺服器永遠記錄這封郵件的。
（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或
者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情
況下往往對你不利。

在公司裏面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建
議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。
或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、
高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裏會變成整天無所事事的人的。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿
意。那麼怎麼辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績
了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能滿足
你的期望。

我在公司裏看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己
提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可
能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，
如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，
在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。
（2）提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求
公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想
著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的
話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人， 交流的最後一定要強調我還是尊重你的
決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比
如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是
“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差
距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通
過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現
狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，
下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了 。
我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以
後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有
發生，大多數是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果
這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裏出來，過一兩個月他就會忘掉
這件事情的。

這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。

9. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，
它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而
是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，
他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如
領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛
的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的專案、要提出幫助其他部門
面臨的棘手的專案等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合他　

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別
人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你
想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但
是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬
不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別
的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，
這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以
就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一
個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是～～這種時候也儘量說事實，不要涉及到你
個人的意見或負面的資訊，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問
你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有
可能是一個圈套。

在這裏你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現
自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。

11. 想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說”我做不了”而主動請纓

每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒
時間這個”。

就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了, 這種時候很多人
可能條件反射地說”這個我做不來”, 千萬不要這樣說. 其實領導給你分配這個任務, 他
肯定是考慮過你的能力,而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的. (一般領導不會給你
安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情) 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會
損失什麼, 這種時候你的態度應該是” 這個我做起來有些難, 但是我會試試的” . 然後
就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決. 如果你做的過程中發現按你現在的能力
完成不了, 你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案,
領導最討厭這種人),讓他有更多時間來修改。

如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以後他會覺得”給你任務你肯定說做
不了”，所以乾脆不給你指派任務．

如果你們部門裏有所有人都不想做的專案或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，
那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．

12. 想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感

在職場成功的一個秘訣, 不要只幹領導讓你做的事情,。如果你只是按照領導說的話
100% 執行, 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長
一個心眼, 除了他佈置的任務以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成
度不能是100%, 而是要達到150%.

“做女人要像希拉蕊一樣”中希拉蕊用的戰略中一個很重要的戰略就是: ” 讓雇傭
我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”, 這樣看希拉蕊的目標更高.

很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%, 做好自己分內的事
情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好.

1３. 你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開
會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、儘量解決你們所提
的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對
公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司
會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理
跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了
公司的信任。

還有一點，我經常看到一些人在電梯裏跟同事或朋友說公司裏面的事情，這個是一
個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘
坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的
話語千萬不要在電梯裏面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。

14. 你的辦公桌專業化嗎？

現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地
方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的
辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？

（1）不能太亂，我在公司裏看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的檔擺
在那裏，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，
曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各
種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的檔或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整
理，那些重要的資料一定要放在抽屜裏（最好是鎖著），這樣可以顯示出你做事很專業。
而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有
沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向（如果你桌
上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？^^）

15.業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳

大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業績考核結果會影響到
你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想像的完全不一樣，這是為什
麼呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業
績。如果你做的工作是拿資料說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的
工作可能沒有具體的資料來支援，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司
透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
（1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這
種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期
待什麼。按自己的標準來做事在公司裏是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你
必須要滿足上司的期待和標準。
（2）對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看著嗎？
但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道
的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取
定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核
的時候可以參照這些書面的東西。
（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有
他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你
要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他
是你的上司呢？

16. 你是不是公司裏的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說
“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別
人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和 “沒有自己主見的好
好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工
作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或
重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，
要有自己的主見。

以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來
公司裏的所有雜事都攤到他那裏去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在
後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事
情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為
正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看
個人所處的環境或性格了。^^

17.不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的
情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的
上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越
遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，
因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以後自己發現
有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了
這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料列印出來給他們。第二天當我把列
印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火
不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並
沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好
也對這個資料有印象（因為資料是提前發給老總的），而他自己不能自圓其說的話會有
什麼樣的後果。

這件事情對我的啟示很大。我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及
到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司
或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處
理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且
有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假嗎？你需要注意了

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裏懷孕的人比較多，大多數人認
為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把
你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇
你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因
為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人
的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你
做的工作了。

那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
（1）假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子
休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽
時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的專案時如果可以的話你也可以
給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
（2）一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是
一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水準就會下降。工作也是一樣的，
你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裏也看一下相關資料（當
然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”
你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原
的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不
能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭
上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可
能就是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種
理由裁她的。

19. 勞動法並不能保護你

可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法
會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正所謂“上有政策
下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定 勞動者有下列情形之一的，用人
單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度
很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就
列了100多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉
你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配
你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好
的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如
果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。

20.贏才是硬道理

說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心
理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為我也碰到過好的公
司，好的上司。

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些
陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機
會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定
自己的輸贏。

在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會“賭
博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。