星期三, 6月 17, 2009

[職場] 大家目前還是使用「數字」求職嗎?

這一陣子有一股風暴
就是數字人力公司的長官再致詞上所談到的風暴
網路上當然就有一堆人在討論啦
先不管他的言論
想想,現在找工作,一定要到這樣的平台來找嘛?
那以前沒有這類型的整合平台的時候
人家怎麼找工作?

謎之聲:
很多人都會傳聞或是耳聞或是聽說
這樣的平台都為資方或是有些不公平的事件
不過anyway,這部份自己不了解
所以還是不要多說

回到主題,有人分享了自己的心得與看法
覺得可以讓人思考一下
假設你真的有能力,想要有所發揮並且找到適合的工作、職位
(總不可能你什麼都不會,然後就當顧問,當經理吧)

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作者: igotit (漫長道路的起點) 看板: Salary

之前在國外念書時,外國的學校都非常注重就業輔導(完全不像那些系辦官僚)
會辦很多講座或請顧問為同學做找工作的教學
他們也有提到所謂的勇者策略
但不是像陰靈四講的那種奴隸勇者

他們的說法是
1.鼓起勇氣主動致電給公司,做簡短30秒讓人印象深刻的自我介紹,
毛遂自薦,然後詢問是否有適合職缺

2.帶者履歷直接殺到公司門口,但去之前必須對想要找的職缺有明確想法
和櫃檯知會想會見部門主管或是HR
(個人覺得這樣做在台灣好像不太禮貌,但有的老外真的會這樣子)

3.蒐集資訊,參與公司活動,尤其是seminar研討會新產品發表會之類的
這種場合一些關鍵人物都會出席
想辦法換到名片後做follow up contact
我想這是比較適合台灣學生的方式,而且也很有效

4.寒暑假就要想辦法去目標公司做PT或intern的工作
我想這是台灣學生最欠缺的,寒暑假都拿來唱歌暑修或去餐廳打工
完全沒有對四年後的求職提前作打算
如果可以事先在公司裡面intern力求表現
未來畢業進去該公司機率會高上非常多
但這只適用於學生,畢業後還在intern
只不過是把自己從餓肚子變成奴工而已

5.利用Google或現有人脈去尋找"學長,學姊"
我覺得這是每個人無時無刻都應該要做的
不管是剛畢業的,在職的,能利用這種管道建立人脈
不管是找工作或是為失業打預防針都是非常有用

一個只會用陰靈四在家找工作
拼命亂點履歷發送,然後自怨自艾自己已經丟一千封履歷還沒面試的人
我想這樣的人對"就業"這件事的積極度還是太差勁
今年最值得學習的求職模範生
就是那個寫信到麥當勞的那位小妹妹

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有些事情
盡量的去問問看自己,到底有沒有盡力
現在的社會
真的充斥著太多你對不起我的自以為了
加油,對自己說!

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