管理草莓族 老闆有辦法！

〈職場星勢力〉管理草莓族 老闆有辦法！

許多老闆或是辦公室主管對於現代的「新新新人類」總是覺得難以管理，特別是對他們的
其工作態度很不能夠認同，但這其實只是溝通上的一些小代溝而已。何妨讓自己放輕鬆點
，摸清12星座的性格並予以對待，也許能讓雙方溝通變得更有效率。

土象星座／認真負責 卻很悶

金牛、處女、魔羯這3個土象星座，是最認真負責的新人類，他們總是默默的工作，對於
工作的態度相當的認真負責，是屬於不太會喊苦的類型。但也因為他們總是不太喊苦，所
以他們的怨言主管們也都不是太清楚，直到提出離職才發現原來問題已經無法解決。

金牛座的新人最重視的其實就是薪水，想留住金牛座的新人其實相當簡單，只要給他們加
薪或是紅利的分配，金牛座就會變成最認真的好職員。

處女座的新人最在乎的就是被照顧的感覺，身為主管需要定時的去問他們工作壓力是否太
大，還有要給他們必要的福利和員工休假，這樣就能夠讓他們的表現更好。

魔羯座的新人最重視的就是升遷的管道，如果他們覺得自己升不上去，就會悶不坑聲的要
離職，所以要給他們重要的任務和職位遠景，這樣他們就會乖乖工作。


火象星座／個性火爆 難以說服

火象星座的牡羊、獅子和射手，都是屬於做事很急的類型。他們是很會往前衝的業務員性
格，只不過他們的工作態度都相當的火爆，而且很容易就與主管或客戶槓起來，在溝通上
有很大的問題。另外就是他們的生活習慣不是太好，不太在意自己的外表儀容，所以上班
時常常看起來會髒髒的，或是臉色很臭。

牡羊座的新人是很容易遲到，做事又相當的難以控制的新人，他們衝動直接。基本上身為
主管的人要展現出絕對的領導風格，這樣才能夠把牡羊座壓住，但要記得偶爾給他們紅利
喔！

獅子座的新人是最難管的新人之一，他們往往很有自己的看法，而且很容易會看不起自己
的主管，所以主管應以身作則拿出最亮麗的成績，來讓獅子座的新人信服。

射手座的新人是太過隨性的一群，他們很聰明卻太過隨便，是頗不守公司規則的一群。對
他們需要以目標管理的方式，只要他們能達到專案目標，生活太隨性也就別太在意了。


風象星座／溝通良好 卻神出鬼沒

雙子、天秤、水瓶的新人，向來是所有主管最喜歡的一群，他們不但好溝通，更是很懂辦
公室文化的一群，加上外表儀態都相當的會打理，更常成為同事心中的完美新人榜樣。只
不過他們個性有點投機，常會找時間開小差或是偷懶，最要不得的就是會拖延工作進度，
雖然他們總是可以粉飾太平，不過久而久之也總是會造成麻煩。

雙子座的新人是最能夠融入辦公室的一群人，他們向來都是辦公室的人氣王和八卦王，不
妨和他們以較為朋友態度相處，不但辦公室的氣氛良好，主管也會多一個小道消息來源。

天秤座的新人通常都是門面外表儀容相當好的一群，不過他們也是超級會拖延工作的人，
要記得一次別給他們太多工作，分成部分交辦，讓他們不會一次拖延太多時間。

水瓶座的新人是亟具創意的一群，不過他們「太打破傳統」的做法，卻常讓主管們無法認
同。記得和他們坐下來多溝通，你會發現水瓶座的某些做法其實是可以部分採用的。



水象星座／容易受傷 又愛逞強

巨蟹、天蠍、雙魚這三個水象星座的新人其實還滿特別的，他們都是對公司或工作很有感
情的一群，工作態度也很認真。不過缺點是他們太容易受傷，很容易被罵個兩句就淚灑當
場，傷得太重的，可是隔天馬上就辭職走人，算是有點麻煩的新人。

巨蟹座的新人其實很耐操耐磨，不過他們做錯事時如果身為主管的你想責備他們，記得千
萬不要說他們家教或父母不好，否則他們可是會翻臉的。

天蠍座的新人最重視的是有沒有被主管認同，他們向來是表現很好的新人，但如果主管沒
有特別看重，那麼他們會覺得自己沒有價值，會想要離職，因此主管要多給他們關愛的眼
神。

雙魚座的新人其實是很乖的，他們的挫折承受力也很高，但他們卻是標準的單身公害，千
萬不能讓他們談辦公室戀情，否則只要一談到分手，那麼下場就是辦公室氣氛一片混亂。

資料來源：http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jun/16/today-work1.htm